德国银行认为办公室出勤对晋升很重要 - 彭博社

对于德国的银行和金融服务提供商来说，办公室的存在对于他们是否考虑提升员工的职位起着重要作用。这是根据人力资源服务提供商 罗伯特·哈夫 对100家行业雇主进行的最新调查得出的，调查结果提前提供给了彭博新闻。

法兰克福是许多银行和金融服务提供商的总部。照片：亚历克斯·克劳斯/彭博社总共有74%的受访雇主同意“办公室的实际存在显著影响晋升的可能性”，其中25%的人甚至“强烈同意”。

结果表明，尽管混合工作模式正在盛行，但办公室的实际出席仍被视为职业晋升的重要因素。

由于疫情，许多德国金融服务提供商实施了宽松的居家办公规定。然而，在行业的某些部分，出现了重新思考的趋势。尤其在美国，观察到一些银行的员工必须每周五天回到办公室。此外， 德意志银行 在年初也就居家办公的削减进行了 讨论。

总体而言，在德国，许多银行和其他金融服务提供商仍然为员工提供每周部分时间在家工作的机会。然而，各家机构的具体模式有所不同。

在 Helaba，所谓的 50%-导向是适用的。首席执行官托马斯·格罗斯在夏季时表示，这一点不会改变。DZ银行也希望坚持其解决方案， 不设定任何配额来管理远程办公。首席执行官科尔尼乌斯·里泽在八月底表示，他更倾向于团队内部的个别规定。

银行如此灵活的表现，可能也与专业人才短缺有关。仅在第三季度，德国的银行和金融科技公司就公开招聘了约42,000个职位， 数据显示来自Index集团。

尽管目前在许多领域存在劳动者市场，但罗伯特·哈夫的调查引发了人们的怀疑，是否在职业发展方面，充分利用居家工作的机会总是明智的。