前花旗集团（C）银行家敦促董事会追回数百万奖金 - 彭博社

一群前 花旗集团公司 的银行家正在敦促该公司的董事会取消数百名管理人员的奖金，削减顾问支出，并采取其他措施加速公司的转型。

根据他们本月发送给董事会的一封五页信件的副本，该小组要求董事会追回并停止花旗集团高管因重组系统和重塑业务线而获得的奖励。花旗集团的董事会已收到他们的信件，该小组旨在与薪酬委员会的主席进行交谈，知情人士表示。

这些匿名作者声称代表10名前董事总经理，他们正在等待与公司股票相关的总计1270万美元的递延薪酬。彭博社尚未能够验证所有参与者的身份。一位与该小组成员保持联系但尚未加入的前董事总经理表示，他们已经通过视频会议讨论了他们的要求。

这封信是在首席执行官简·弗雷泽（Jane Fraser）公布简化庞大的全球银行计划一年后发出的——裁减20,000个职位，重组业务线，并承诺满足监管要求以加强系统。但尽管银行的收入增长，本月投资者对季度业绩反应消极，其中包括可持续普通股权益回报率的下降——这是弗雷泽希望提升的一个关键盈利指标。

“这封匿名信包含大量事实不准确和一系列错误的陈述，我们对此表示强烈反对，”花旗集团的一位发言人在一份电子邮件声明中表示。“也就是说，我们承认我们的利益相关者希望看到我们尽快取得进展——我们共享这一目标，并正在做出艰难的决定以实现这一目标。”

尽管该银行的股票今年上涨了25%，但其表现不及许多主要的美国竞争对手。在六大美国贷款机构中，它是唯一一家交易价格低于账面价值的。

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信中还鼓励董事会将外部顾问的支出削减至少50%。根据一份1月的演示文稿，该银行的此类支出已经减少：去年该公司支付顾问3亿美元，而在前两年每年支付7亿美元。

花旗集团在2021年底实施了一项转型奖金计划，以紧密将许多高管的奖励与改善公司的风险管理、控制和文化挂钩。该计划为250多名员工设定目标奖金，然后根据转型项目整体表现支付这些金额的百分比——2022年为94%，2023年为80%。

根据公司年度股东大会的文件，首席财务官马克·梅森和首席运营官阿南德·塞尔瓦凯萨里在2023年各自获得了100万美元的额外补偿。

该小组写道，考虑到监管机构对迄今为止改善进展的失望，这种支付是“没有根据的”，而执行团队的运作“反映了对弗雷泽的长期内部忠诚，而不是在这个关键时刻花旗所需的独立思考、管理执行和战略重定向的类型”，他们写道。

“如此规模的转型不是线性的，它们不可避免地会受到那些以不同方式看待这一努力的人或忽视我们所取得进展的人的批评，”花旗集团发言人说。“而且它们通常会导致同事的离职，有些是故意的，有些是令人遗憾的。”