德国的银行部分降低薪资，研究显示 - 彭博社

在德国银行业的某些领域，平均工资目前正在下降。这是由上市人力资源服务公司 Robert Half 收集的数据所显示的。

欧元纸币。照片：Chris Ratcliffe/Bloomberg“银行和金融服务领域的高管薪资明显下降。公司在这些职位上节省开支，以便为初级职位提供更高的薪水，” Emine Yilmaz，Robert Half在德国、法国和瑞士的全职招聘副总裁，向彭博新闻表示。

尽管公司表示仍然需要熟练的专业人才，但也必须将其财务状况纳入人力资源战略中。经济不确定性导致他们在“员工招聘和薪资结构之间权衡适当的平衡”。

事实上，银行正面临不确定的时期。一方面，他们正在适应较低的利息收入。另一方面，德国的公司破产最近明显 增加，这增加了信贷违约的风险。许多地方已经建立了风险准备金，这对银行的利润造成了压力。

德国薪资缩水

来源：罗伯特·哈夫

50百分位的数据（具有丰富职业经验的人士）

根据罗伯特·哈夫的说法，债务资本市场/固定收益销售领域的薪资出现了下降。在这里，具有丰富职业经验的分析师目前的平均薪资为60,500欧元，而一年前为68,500欧元。具有丰富职业经验的董事总经理的薪资为226,500欧元，而之前为318,500欧元。

具有丰富职业经验的高级风险官的薪资仅为80,750欧元，而一年前为86,500欧元。

所调查的收入是起始薪资，即新进入公司的人员的收入。不包括奖金、额外福利或货币价值的好处。

根据伊尔马兹的说法，德国银行在招聘时越来越集中于年轻专家和职业新手，这也因为他们想“预防未来几年因人口老龄化导致的大量退休”。

退休人数对该行业构成了巨大挑战。根据彭博社的调查，例如，德国的顶尖机构如储蓄银行和合作银行在未来十年将因人口变化失去数千名员工。德卡银行、莱茵银行和黑森银行预计，在此期间将有多达30%的员工退休。

Yilmaz 确实强调，薪水基本上仍然是选择工作时的决定性因素。然而，其他福利的意义正在增加。“例如，我们看到一个明显的趋势，即员工希望在工作中进一步发展，”她说。一个例子就是在职学习。