美国公司重新调整多元、平等与包容政策，LGBTQ权利受到攻击 - 彭博社

LGBTQ运动正在放缓。

摄影师：肖恩·瓦尔德伦/盖蒂图片社

马蒂·查韦斯曾认为LGBTQ人群的情况只会越来越好。

他自己的故事确实指向了这一点。查韦斯在华尔街奋斗了25年。当他被提升为高盛集团的首席财务官时，他成为该银行历史上最高级别的公开同性恋高管。

然而，在经历了如此多的LGBTQ里程碑——从同性婚姻合法化到促进职场多样性的努力——查韦斯对未来产生了怀疑。他和其他倡导者担心来之不易的成果正在流失。认为这场斗争已经结束、使命已完成的想法，突然显得极其错误。

“我再也不这样觉得了，”查韦斯说，他现在是投资公司第六街合伙公司的副董事长。“我感觉——而且其他LGBT人群也有这种感觉——不仅进展停滞不前，甚至在倒退。在某些地方，倒退得很快。”

马蒂·查韦斯摄影师：史蒂夫·詹宁斯/盖蒂图片社对许多人来说，这种感觉很难摆脱：从客厅到董事会，支持LGBTQ权利的情绪在美国似乎已经达到了顶峰。根据盖洛普的调查，绝大多数美国人——七成——仍然坚定支持同性婚姻。从这里开始，情况开始变得模糊。

在一个极化的国家飞速接近选举日之际，文化保守派在多个问题上采取了激进立场，包括性取向和性别认同。在右派对多样性、公平和包容性的反弹中，部分美国企业正在逐渐远离公开承诺，以帮助平衡竞争环境。

越来越多的公司正在放弃DEI指标作为高管薪酬的依据，从其公司文件中删除对特定群体如女性和LGBTQ员工的提及，这些群体本应受到其DEI倡议的帮助，并且修订实习和指导计划。大约94%的员工表示，去年工作场所的平等状况恶化，根据倡导组织Out and Equal的一份报告。

查韦斯是谷歌母公司Alphabet Inc.的董事会成员，他对此问题非常担忧，因此一直在与知名商界人士联系。他回忆起自己20岁时在Queer Nation抗议活动中的声音，以对抗反同性恋暴力的升级。现在，根据查韦斯的说法，他准备再次穿上自己的活动靴。

“这件事令人担忧到我们必须醒来并采取行动，”这位60岁的老人说。“我们不想要特殊待遇，也不会满足于仅仅容忍。这是关于完全接受。”

随着唐纳德·特朗普及其盟友在11月5日之前向摇摆州倾注数百万美元用于反跨性别广告，焦虑感加剧。保守派政策书《2025计划》已敦促下一个共和党政府重新定义性别歧视的构成，以便性取向和性别认同不再被包括在内。即使卡马拉·哈里斯获胜，来自右派的压力也不太可能减轻：美国公民自由联盟正在追踪大约530项反LGBTQ法案在美国（并非所有法案都会成为法律）。

对同性婚姻的支持已趋于平稳

表示法律应将同性婚姻与传统婚姻同等对待的人士比例在2024年有所下降

来源：盖洛普，2024年5月

多年来，美国企业界被视为国家的女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿社区的重要盟友。现在，一小部分但日益增长的知名企业开始退缩。一些企业减少了旨在支持LGBTQ员工的内部举措。其他企业则减少了更公开的参与展示。“这只意味着一件事：我们的影响力正在减弱，”纽约一家成立于2022年的非营利组织LGBTQ+企业董事协会的执行董事法布里斯·胡达特说，该组织的目标是多样化企业董事会。根据该组织的统计，在财富500强公司的5000多个董事席位中，只有47个由LGBTQ人士担任。在财富500强公司中，苹果公司、陶氏公司和兰德湖的首席执行官是为数不多的被公开承认的同性恋者。

鉴于政治气候，提高这些比例并不会变得更容易。福特汽车公司、Lowe’s公司和丰田汽车公司等最近重新考虑了对成立44年的美国最大LGBTQ倡导组织人权运动的公开支持。

这种退缩引发了关于人权运动影响力指标——企业平等指数未来的新问题。成立于1980年的人权运动总部位于华盛顿特区，利用资金和影响力支持同性婚姻、反歧视规则和性别确认护理福利等倡议。

该组织常常依赖高管，劝说高层管理人员在法律要求之前就支持这些政策。多年来，其指数几乎被美国公司普遍接受，希望展示他们对多样性的承诺。

获得满分成为LGBTQ友好工作场所的终极象征，该组织对此进行了积极运用——以至于一些企业顾问将其比作一个激进的对冲基金。

白宫在华盛顿黄昏时分被五彩斑斓的灯光照亮，此前最高法院在2015年的裁决中宣布同性婚姻在全国合法。摄影师：德鲁·安格尔/彭博社例如，在2011年，提供跨性别者包容性医疗保健的财富500强公司数量 增加了超过一倍，这是因为HRC将此类医疗保健纳入其指数指标之一。2017年，沃尔玛公司因HRC 暂停其满分指数评分100而成为头条新闻。在2019年，谷歌撤回了一款有争议的应用程序，LGBTQ团体表示该应用程序推广“转化疗法”，而HRC威胁要取消其100评分后仅几个小时。

然而，自6月以来，当保守派活动家罗比·斯塔巴克开始 针对消费品牌的“觉醒”政策和对LGBTQ社区的支持进行在线活动时，至少有八家公司，包括哈雷-戴维森公司和拖拉机供应公司，宣布将不再参与该指数。丰田的雷克萨斯品牌撤回了其高级企业赞助。大多数退出公司的代表表示，他们正在将DEI项目重新聚焦于与其业务线更紧密的内部努力，但表示他们仍然致力于多样性，包括LGBTQ员工及其企业福利。

凯莉·罗宾逊，HRC的主席，将最近的发展形容为“一次小插曲”。HRC及其盟友指责公司向网络喷子低头，并屈服于保守派的恐吓。

“这纯粹是一次政治攻击，利用人们对事物的不熟悉来播种恐惧和混乱，”罗宾逊说。“我们以前见过这种剧本。”

她表示，尽管有公司退出，但提供数据以供明年指数使用的公司比以往任何时候都要多。

凯莉·罗宾逊，在民主党全国代表大会的第三天，在伊利诺伊州芝加哥的联合中心摄影师：曼德尔·恩甘/法新社“如果我们忽视这一点，认为这只是一次小插曲，那可能是不负责任的，”鞋业公司Steve Madden Ltd.的董事会成员、梅西百货和维多利亚的秘密公司的前高管罗布·史密斯说。“担忧是真实的，”史密斯补充道，他是公开的同性恋者，表示LGBTQ支持者需要团结起来，挑战看似协调一致的保守派反击。

另一些人表示，发布公共要求和积极游说的老旧策略在LGBTQ人群已经赢得的工作场所保护和福利面前变得不那么有效，考虑到今天的高度党派化局面。根据盖洛普的调查，近年来，支持LGBTQ权利的共和党人明显减少，因为特朗普等人采用了反LGBTQ的言论。只有46%的共和党人支持合法化同性婚姻，低于2022年的55%。约51%的美国人，包括85%的共和党人，认为改变性别在道德上是错误的，盖洛普今年早些时候发现。

然而，HRC不断提高对大企业的要求。为了获得满分，公司现在必须为员工提供性别过渡计划，包括支持性的洗手间、着装规范和文档指导。企业还必须参与五项LGBTQ社区外展活动，较2022年的三项有所增加。

一些退出排名的公司的高管对HRC的做法以及其高调、公开的党派政治立场感到不安，知情人士表示。例如，首席执行官罗宾逊在八月的民主党全国大会上发言。

所有这些都让高管们处于防御状态。自从最高法院推翻大学招生中的平权行动以来，保守派积极针对企业的DEI努力。为了避免引发动荡全国精英大学的批评，公司们进行了全面审查他们的多样性项目。最近涉及百威啤酒和塔吉特商店的争议只增加了焦虑。

对LGBTQ问题的看法沿党派分歧

美国成年人在跨性别问题上特别分歧

来源：盖洛普，2024年5月

一些LGBTQ倡导者建议与企业美国接触的新策略。

“期待公司以过去20年相同的方式做同样的事情是失去敏感度，”咨询公司Out Leadership的创始人托德·西尔斯说。“我们需要进行的对话是：我们如何帮助公司以这种方式向前发展，以便他们能够继续这样做，而不是进行指责和羞辱？”

查尔斯·莫兰，保守派同性恋权利组织“木屋共和党”的主席，表示拒绝与特朗普接触是一个错误。

“人权运动正在跑去找这些公司，说，‘我们支持LGBT美国人，我们支持同性恋权利和所有这些事情’，”莫兰说。“我想说，‘不，你们是为了同性恋民主党人和推动民主党的同性恋权利叙事而来’。”

梅芙·杜瓦利摄影师：莫妮卡·希普像查韦斯一样，梅芙·杜瓦利在高盛度过了她的职业生涯。她回忆起当她转型时，长期担任首席执行官的劳埃德·布兰克费恩走进了她的办公室。

“发型不错，”布兰克费恩对她说。

这是一种强有力的支持表达，杜瓦利说，她已经从这家银行退休。

但高盛总部位于纽约。如今，许多华尔街的参与者正在扩展到对LGBTQ人群不太友好的地方。例如，高盛正在德克萨斯州建设一个大型新校园，而该州的立法者提出了大量反LGBTQ法律。

“如果你在纽约或西好莱坞，现在可能比五年前更容易，”杜瓦利谈到作为LGBTQ人士的情况。但在红色美国并非如此。“在那些地方，跨性别员工找到支持确实要困难得多。”