德国银行加大招聘力度 - 42,000个空缺职位 - 彭博社

德国的银行和金融科技公司急需人才。在第三季度，他们发布的职位比去年同期增加了约13%。而在整个德国经济中，职位供应却有所减少。

在第三季度，德国银行、信贷机构和金融科技公司公开发布的职位总数为42,274个，比去年第三季度多出近5,000个。这显示了柏林人力资源市场专家 Index Gruppe 的调查结果，该结果独家提供给彭博新闻。在整体经济中，公开发布的职位数量则下降了约1%。

银行和金融科技公司在第三季度有更多空缺职位

来源：Index Gruppe 为彭博新闻提供

“金融部门是一个强大的就业引擎，”Index 首席执行官尤尔根·格伦茨表示。许多空缺职位的背后主要有两个发展因素。一方面，需要员工来应对监管等增长领域。另一方面，许多员工即将退休。

彭博新闻的调查最近显示，仅德国的储蓄银行和合作银行的顶尖机构在未来十年内将因人口变化失去数千名员工。

DekaBank、LBBW和Helaba预计，在此期间，最多有30%的员工将退休。SaarLB、BayernLB和DZ Bank的比例在22%到17%之间。相对而言，NordLB的情况较为特殊，预计在未来十年内只有8%的员工将达到退休年龄。然而，该银行刚刚经历了一次大规模的裁员，涉及许多提前退休的员工。

员工在10年内退休的比例

来源：彭博社/银行（注意：Helaba给出的范围为25%至30%）

根据指数集团的研究，金融行业在第三季度发布了最多的财务和会计/控制/保险领域的职位。在这里发布了17,224个职位。组织/项目管理领域的职位增长尤为显著，职位数量增加了四分之一，达到了4,595个。

第三季度金融行业公开发布的职位最多的是法兰克福，共有4,387个职位。紧随其后的是柏林，那里有特别多的金融科技公司，共有2,870个职位，以及慕尼黑，总共有2,022个职位。

法兰克福在第三季度记录了最多的空缺职位

来源：指数集团为彭博新闻提供

然而，行业不仅通过招聘专业人士来应对人口变化。“双元制培训是金融行业人才保障的重要组成部分，”格伦茨表示。“在今年第三季度，银行和信贷机构公开发布了近6,500个培训名额。”

指数集团为其职位市场统计数据分析了195种印刷媒体、293个在线招聘网站、联邦劳动局的职位门户以及大约650,000家公司的网页。