罢工的波音（BA）工人让首席执行官的财报日悬念重重 - 彭博社

凯利·奥特伯格作为波音公司首席执行官的收益首次亮相增添了一丝悬念，因为工人在同一天投票决定是否接受这家飞机制造商的最新提案，并结束为期五周的罢工。

波音公司与代表33,000名罢工成员的工会达成了一项初步新协议，四年内工资提高35%，这是前所未有的工资增长。

凯利·奥特伯格摄影师：丹尼尔·阿克尔/彭博社但小时工在10月23日的投票中拥有最终决定权，批准并不确定。他们在九月份压倒性地拒绝了一项得到工会领导人支持的协议。这一次，工会谈判代表并未支持该提案。

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波音将投票决定新工资协议

49:27

投票结果需要简单多数通过，直到西雅图（波音的主要制造中心）当天晚些时候才能得知。这意味着投资者、员工和高管将在收益发布后等待数小时，不确定波音是否能最终开始恢复之路，还是被迫继续在疲软的生产和 dwindling 现金储备中挣扎。

投资者对初步协议获得工会支持的前景更加乐观，周一纽约时间上午9:35，股价上涨了多达5%。

罢工已成为奥特伯格的一个决定性事件，他在八月初接手时继承了一系列相互交织的危机。他已经宣布将裁减10%的员工，这将覆盖飞机制造商的所有层级，并且他制定了一个250亿美元的再融资计划的初步轮廓，旨在在未来三年内稳定公司。

“如果有这种看法，认为他头几个月的表现在成功上有些不尽如人意，那么这将是扭转局面的一个绝佳步骤，”航空航天分析师 Aerodynamic Advisory LLC 的理查德·阿布拉法说，谈到合同投票。“这将降低一个极其危险局势的风险。”

如果工作停滞持续下去，制造商面临信用评级被降至垃圾级的威胁，这将增加借贷成本并妨碍其获取资金。压力还扩展到波音脆弱的供应链，任何裁员都可能在冲突结束后影响工厂的复工速度。

奥特伯格重塑波音文化和与员工关系的努力受到罢工的影响。裁员公告以及其他一系列措施威胁到高层管理与车间之间本已脆弱的关系。

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波音的信心危机不仅影响到投资者，今年股价已下跌41%。该公司还受到举报者的指控，讲述了多年来未经授权的工作和缺陷，指控管理层将生产目标和财务目标置于尽职调查和良好工艺之上。

层叠危机

新任首席执行官在经历了自年初以来的层叠危机导致前任离职后，重新出山。他试图呼吁团结和共同命运的意识。他还特别强调要更贴近实际，购买了西雅图地区的一处房产，并在工厂车间花费更多时间。

奥特伯格明确表示他正在考虑结构性变革，告诉员工资源分配过于薄弱。分析师Cai von Rumohr在10月1日的报告中写道，该制造商通过出售一系列对其主要商业和国防业务并不重要的资产（如其杰普森导航子公司）可能获得高达200亿美元的收益。

罢工暴露了公司内部的裂痕，高层管理人员长期以来专注于回报，而机械工人的工资却被通货膨胀侵蚀，养老金计划在2014年一项有争议的合同下消失。因此，许多员工誓言要坚持争取更好的协议。

波音公司在华盛顿州伦顿的制造设施外的标志摄影师：M. Scott Brauer/Bloomberg这就是为什么最新的提议在白宫的鼓励下达成，但是否能成功仍不确定。国际机械工人和航空航天工人协会751区的领导人没有提供关于成员应如何投票的建议，该临时协议并未恢复养老金。

波音将在10月23日美国市场开盘前公布收益。该公司在10月11日宣布计划裁员时，已经披露了一些关键指标，包括季度收入未达到分析师预期，以及与不同项目相关的50亿美元费用。

花时间

波音还表示，在此期间现金流出为13亿美元，增加了前两个季度超过70亿美元的损失。

随着主要结果的公布，奥特伯格将有更多的余地来阐述他对波音的计划。一旦西雅图周围的主要商业工厂重新启动，结束了据估计每天损失约1亿美元的罢工，转型工作将变得更容易。

不过，考虑到协调数十万个零件的复杂性，以及航空航天和国防供应链中仍然存在的波动，重启生产线将是一个渐进的过程。

伯恩斯坦的分析师道格拉斯·哈内德表示，即使在10月底达成罢工解决方案，新生产飞机的交付在进入11月时基本上仍将处于停滞状态。他说，如果过去的罢工可以作为参考，恢复将需要时间。

“波音不会消失，”哈内德在10月17日的报告中写道。“但今天尚不清楚该公司在五年后会是什么样子。”