波音罢工：工会向成员提出解决方案提案 - 彭博社

波音公司与代表33,000名罢工工人的工会达成了一项临时协议，白宫提供了帮助，强调了结束这场使美国最大出口商之一瘫痪的停工的高风险。

在西雅图过夜敲定的提案包括在四年内增加35%的工资，保证每年至少4%的奖金，以及如果工人批准合同则额外提供7,000美元的奖金，IAM第751区在其网站上周六的声明中表示。批准投票定于10月23日进行。

这一潜在突破结束了一个漫长的僵局，双方都出现了失误和指责。白宫派遣代理劳工部长朱莉·苏前往西雅图支持集体谈判过程，她与工会和新任波音首席执行官凯利·奥特伯格进行了多次会面，以克服僵局。

“拜登总统认为集体谈判过程是为工人实现良好结果的最佳方式，最终合同的决定将由工会工人来决定，”白宫在双方确认达成协议后在一份声明中表示。

解决罢工将为奥特伯格提供支持，他于8月加入波音，肩负重组运营的任务。他计划在10月23日首次向分析师和投资者发表讲话，届时波音将公布其第三季度业绩。

波音与工会之间的临时协议并不保证工人会跟随。上个月，当双方都支持的第一个提案进行投票时，员工们压倒性地拒绝了它。

波音自此以来已两次提出更具吸引力的报价，第一次是直接向工人提出30%的增幅，现在则是最新的计划，较最初的报价高出10个百分点。

波音在一份声明中表示：“我们期待我们的员工对谈判提案进行投票。”

压力加大

随着罢工进入第六周，波音、其供应商和罢工工人的压力正在加大。这场始于9月13日的停工事件延伸至西海岸，迫使波音关闭其现金牛737 Max、767和777飞机的装配线。

这家飞机制造商正在推进裁减10%员工的计划，这是在奥特伯格领导下进行更广泛业务重组的第一步。痛苦也开始在波音的供应链中蔓延，Spirit AeroSystems Holdings Inc.警告称，它将不得不裁员700名为767和777项目制造组件的工人。

波音已采取初步措施筹集其运营所需的资金，以维持其投资级信用评级。该公司已与银行达成100亿美元的信贷协议，并提交了一个架构注册，以在未来三年内筹集多达250亿美元。

IAM第751区的罢工标志着波音16年来首次发生重大劳资纠纷。随着小时工人要求40%的薪资增长和更好的退休福利，他们因过去十年获得微薄的工资增长而感到愤怒，而高级管理人员却获得了丰厚的奖励。

最新的协议解决了工人们对公司早期提案表达的许多不满。但它并没有恢复波音的固定收益养老金计划，这对一些成员来说可能是一个障碍。

相反，波音将增加对工人退休储蓄计划的贡献。公司将一次性向所有符合条件的工人的401(k)计划贡献5000美元，并完全匹配他们高达8%薪水的贡献。