波音罢工:工会向成员提出解决方案提案 - 彭博社
Julie Johnsson
波音公司与代表33,000名罢工工人的工会达成了一项临时协议,白宫提供了帮助,强调了结束这场使美国最大出口商之一瘫痪的停工的高风险。
在西雅图过夜敲定的提案包括在四年内增加35%的工资,保证每年至少4%的奖金,以及如果工人批准合同则额外提供7,000美元的奖金,IAM第751区在其网站上周六的声明中表示。批准投票定于10月23日进行。
这一潜在突破结束了一个漫长的僵局,双方都出现了失误和指责。白宫派遣代理劳工部长朱莉·苏前往西雅图支持集体谈判过程,她与工会和新任波音首席执行官凯利·奥特伯格进行了多次会面,以克服僵局。
“拜登总统认为集体谈判过程是为工人实现良好结果的最佳方式,最终合同的决定将由工会工人来决定,”白宫在双方确认达成协议后在一份声明中表示。
解决罢工将为奥特伯格提供支持,他于8月加入波音,肩负重组运营的任务。他计划在10月23日首次向分析师和投资者发表讲话,届时波音将公布其第三季度业绩。
波音与工会之间的临时协议并不保证工人会跟随。上个月,当双方都支持的第一个提案进行投票时,员工们压倒性地拒绝了它。
波音自此以来已两次提出更具吸引力的报价,第一次是直接向工人提出30%的增幅,现在则是最新的计划,较最初的报价高出10个百分点。
波音在一份声明中表示:“我们期待我们的员工对谈判提案进行投票。”
压力加大
随着罢工进入第六周,波音、其供应商和罢工工人的压力正在加大。这场始于9月13日的停工事件延伸至西海岸,迫使波音关闭其现金牛737 Max、767和777飞机的装配线。
这家飞机制造商正在推进裁减10%员工的计划,这是在奥特伯格领导下进行更广泛业务重组的第一步。痛苦也开始在波音的供应链中蔓延,Spirit AeroSystems Holdings Inc.警告称,它将不得不裁员700名为767和777项目制造组件的工人。
波音已采取初步措施筹集其运营所需的资金,以维持其投资级信用评级。该公司已与银行达成100亿美元的信贷协议,并提交了一个架构注册,以在未来三年内筹集多达250亿美元。
IAM第751区的罢工标志着波音16年来首次发生重大劳资纠纷。随着小时工人要求40%的薪资增长和更好的退休福利,他们因过去十年获得微薄的工资增长而感到愤怒,而高级管理人员却获得了丰厚的奖励。
最新的协议解决了工人们对公司早期提案表达的许多不满。但它并没有恢复波音的固定收益养老金计划,这对一些成员来说可能是一个障碍。
相反,波音将增加对工人退休储蓄计划的贡献。公司将一次性向所有符合条件的工人的401(k)计划贡献5000美元,并完全匹配他们高达8%薪水的贡献。