猎头称使用假身份欺骗华尔街交易员 - 彭博社

根据其网站，Odin雇佣了大约25名员工，其中九名位于伦敦。

摄影师：Chris Ratcliffe/Bloomberg据称，世界上一些最大的银行的交易员被冷电话推销者误导，他们以高盛集团和摩根士丹利等公司的工作机会为诱饵，要求提供他们的薪资、团队构成甚至是他们桌子的机密损益表的详细信息。但这些工作往往并不存在。被提及的拨打者也不存在。甚至他们所谓的雇主——像Omertion Group或AMO Search这样的公司——也不是真实的。

相反，根据彭博社看到的文件和10位熟悉此事的人士，电话是由Odin Partners的员工拨打的——这是一家招聘和市场情报公司。Odin在伦敦、新加坡和香港运营，已在国际金融机构中安置了超过900名高管，根据其网站，这使其成为过去十年金融行业中最知名的招聘公司之一。

根据对情况有直接了解的人士的说法，它的大部分信息来自与交易员的合法互动，包括面对面的会议。但据称，Odin的员工还通过虚假身份从世界上一些最大的银行的交易员那里获取了敏感的市场情报。根据多位熟悉此事的人士，这些信息已与不知情的客户分享。

奥丁的客户包括华尔街巨头，如花旗集团和摩根士丹利，以及欧洲银行瑞士银行、德意志银行、巴克莱银行和法国巴黎银行。这些银行拒绝对此报道发表评论。

根据彭博社看到的文件，直到去年，奥丁的员工仍通过一种在招聘公司内部称为“欺骗”的过程联系银行家。这个词可以追溯到16世纪，定义为一种旨在误导或欺骗的行为。该公司利用从毫无防备的银行家和交易员的电话中获取的信息，作为其所谓的“市场映射”的一部分，分析一些世界上最大资产类别的关键交易参与者，从利率到货币。

据称，世界上一些最大银行的交易员被冷电话推销员误导，悬挂着在竞争公司工作的前景。来源：彭博社 (6)通过欺骗获得的数据被用作奥丁定期向客户提供的演示的一部分，提供对竞争对手交易台表现的详细分析，多个知情人士表示。

奥丁的联合创始人詹姆斯·赫克斯特和穆纳弗·托马斯也是市场研究公司Vali Analytics的唯一董事，根据公开文件。Vali向银行出售有关市场的汇总数据，该公司的数据也曾在媒体上被引用，包括彭博新闻。

这个故事基于对18位对奥丁及其高管的商业行为以及与全球最大银行关系有直接了解的人的采访。所有人因担心未来的就业和话题的敏感性而要求匿名。几位前奥丁员工承认参与了欺骗行为，并表示他们被招聘公司的高级经理（包括Hext）指导如何在银行的交易台上收集此类信息。

Hext和Thomas多次拒绝对此故事的公开回应请求。奥丁合伙人亚洲有限公司的董事Tom Bury没有回复多封寻求评论的电子邮件和信息。

在9月13日的信中，代表奥丁、Vali、Hext和Thomas的律师事务所Quastels将这些指控描述为“虚假”。在进一步提问后，他们于10月9日发布了一份简短声明。“奥丁合伙人目前正与他们认为对这些指控负责的人处于争议中，并被建议在此时不要公开回应彭博社提出的问题。至于Vali，它的业务与奥丁完全独立且不同。”

彭博新闻没有看到Vali Analytics通过欺骗获得数据的证据。

根据熟悉此事的人和彭博社看到的书面通讯，Hext在2022年时鼓励奥丁员工进行欺骗。员工会详细记录他们的电话，记下自己和奥丁采用的假名字，以及他们收集的细节，据几位参与者透露。包括瑞士信贷、德意志银行、野村控股公司、法国巴黎银行和摩根士丹利在内的公司的交易员和销售人员 allegedly 被作为目标。这些银行的代表拒绝发表评论。

除了收集各个交易台的利润和损失数据以及交易员的薪水外，这些文件还显示，用户记录了目标的教育背景和其他个人信息。根据彭博社看到的文件，有一次，一位可疑的交易员询问了关于虚假公司名称及其授权的详细信息，并且虽然他对据说在摩根士丹利提供的工作感兴趣，但他对讨论自己却显得犹豫。

在奥丁2022年的记录中被提到的一位交易员告诉彭博新闻，他不记得被联系过，但他补充说，奥丁存储的关于他的部分年度利润和损失数据是正确的，以及他与一位同事的职业关系信息。另一位在文件中出现的交易员表示，他在近年来收到了超过1000个猎头的电话，但他不记得2023年的这个特定电话。

冷电话推销员赌大多数交易员在被提供对他们有利的薪水或工作场所信息时不会问太多问题。银行家表示，与猎头的常规交流在寻找另一个工作时是有用的，尤其是在一个以八卦著称的信息可以成为有价值货币的行业。

然而，许多人对与随机接触的价值持怀疑态度。一位伦敦的高级利率交易员表示，猎头通常在奖金发放时打电话，以获取信息并在一年中保持联系关于利润和损失，他补充说，除非你快要收到报价，否则讨论薪水是很少见的。

丰厚的工作

当华尔街的银行及其在亚洲和欧洲的同行寻找顶级交易员时，他们通常依赖于一小部分招聘公司来完成这一任务。这些公司经营着一项微妙的业务，需要对现有银行家薪资以及交易台的个人表现有详细的了解，这两者是银行业最为保密的秘密之一。

这项工作可能非常有利可图。在一家知名公司的成功交易员可以谈判出价值数百万的薪酬方案。猎头的安置费用通常约为第一年总薪酬的25%，但通常上限在大约£100,000（$130,000）左右。

Odin被认为是行业中最活跃的参与者之一。根据其网站，该公司雇佣了大约25人，其中在伦敦9人，在香港10人，在新加坡4人。公司文件显示，2023年其支付了约220万英镑的股息。

与彭博社交谈的前Odin员工描绘了一幅系统性获取信息的图景，他们通过故意误导交易员来实现这一目标。一位人士表示，当交易员离开后与他们的伴侣或家人讨论虚构的职位，并开始根据虚假的工作邀请制定计划时，他们感到内疚。一些Odin员工表示，他们被指示进行这种欺骗，拒绝参与。另一位表示，他们因使用这种做法而辞职。一位前员工表示，是否进行欺骗取决于个别经理的裁量。

根据一位前Odin员工的说法，欺骗被他们视为一种“必要的恶”。他们会被鼓励接触之前与Odin交谈过的人，使用假名和公司信息，但在对话中夹杂一些从早期讨论中获得的“真实信息的混合”和对其股本回报的恭维。这位前员工表示，他们会告诉对方，他们与一家领先银行有关系，并且一位指定的董事“希望了解固定收益或金融市场其他领域的人才池情况”。

“我不确定我是否曾用我的真实姓名打过电话，我不记得自己曾这样做过，大多数时候我使用假名，”一位要求匿名的前Odin员工说。“我给一位候选人打了电话，他们非常感兴趣并提出了问题。他们说‘我觉得这是一个非常有趣的机会，我想和我的伴侣讨论一下，我们可以在本周晚些时候再谈吗？’”这位前Odin员工表示，他们对误导这个人感到内疚，如果再被要求这样做，他们会拒绝，但当时作为一名初级员工感到脆弱。

Odin的网站表示，该公司非常重视其提供的市场数据和推荐给客户银行的候选人的质量。

“作为一个全球团队，我们从每个地区收集每一条信息，”Thomas，Odin的常务董事，在其网站上被引用说。“我们分享、提炼和分析这些信息，所有有价值的内容会立即传递给我们的个别客户。”

‘情报流’

根据熟悉该行业的人士，Rusing在其他猎头公司也发生过。一些专家建议，这种做法可能会违反数据隐私法规，甚至可能触犯欺诈立法。

伦敦Peters & Peters律师事务所的合伙人兼商业犯罪部门负责人Nick Vamos表示，根据2006年《欺诈法》，不诚实地获取机密信息本身并不是犯罪。然而，如果招聘人员明显打算将这些信息用于经济利益——例如，通过将其出售给付费客户、增加佣金或普遍提高公司的利润——那么这种行为可能构成虚假陈述的欺诈行为，他补充道。

其他招聘策略已经危及到奥丁与其至少一个最大客户——日本投资银行野村的关系。

野村在2022年初终止了与奥丁的关系。摄影师：岩部隆明/彭博社据知情人士透露，由于信任破裂以及对招聘方在非招揽协议下挖角员工的日益怀疑，野村在2022年初终止了与奥丁的关系，这些知情人士要求匿名以保护敏感信息。

野村拒绝置评。奥丁的律师在被问及与野村的关系时没有作出回应。

“我们的关系并不仅仅始于和结束于一次搜索任务，”奥丁在其网站上谈到其一般做法时表示。“我们提供持续的市场情报，使客户始终走在前面。这是一种共同目标的合作关系。”

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