私募股权公司投资时女性领导力受损 - 彭博社
Isabella Ward
根据咨询公司 LCap Group 的一项研究，欧洲公司的女性董事会和领导层代表性在私募股权公司投资时骤降。
对1424家欧洲公司的研究显示，女性在领导职位中的平均比例在私募股权投资持有期结束时降至16%，而在投资前的平均比例为20%。
女性领导力在持有期内下降
私募股权支持的商业董事会中女性的比例
来源：LCAP集团对1424家欧洲退出公司的分析
注意：商业绩效四分位数基于复合年增长率。
LCAP在报告中表示，女性代表性下降可能是由于在投资期间领导团队和董事会的扩展，以及大多数新聘员工为男性。该集团发现，只有8%的新任C-suite高管是女性。更广泛地说，根据该集团的研究，私募股权行业中只有50个董事长中有1个是女性，且没有女性执行董事长的例子。
彭博社平等哈维尔·米莱伊因拒绝呼吁性别平等而激怒G-20汇丰银行任命帕姆·考尔为银行历史上首位女性CFO奥巴马前往威斯康星州参与特朗普-哈里斯争夺黑人选民的战斗英国工人权利改革将损害多元化招聘，律师警告“由于无意识偏见，无论是倾向于与自己相似的人交往的亲和偏见，还是无意识的性别偏见，男性更可能任命其他男性担任职位，而不是任命其他女性，除非有人指出这一点，”玛丽·安·西哈特，权威差距咨询公司的创始合伙人，在电话采访中表示。“我怀疑在私募股权行业，指出这一点的人更少。”
女性在各个领域都处于代表性不足的状态
私募股权支持公司中的性别分布
来源：LCAP集团对1424家欧洲退出公司的分析
私募股权行业长期以来被誉为金融领域中 男性主导 的领域之一。根据 麦肯锡公司 2023年的一份报告，按照目前的速度，该行业在主要和管理董事级别上将无法实现性别平等 许多十年。
根据伦敦经济学院社会学名誉教授朱迪·瓦伊克曼的说法，女性私募股权投资者的代表性不足也影响了投资决策，导致女性和 女性创办的公司 难以获得资金。
瓦伊克曼在电话采访中表示：“投资的公司合伙人主要是男性，而他们投资的团队也主要是男性，这是一枚硬币的两面。”
报告发现，女性也在离开这些公司。
西哈特告诉彭博社：“当女性感到自己在一个性别歧视的工作环境中时，她们更可能选择离开，”并补充说，许多人可能会选择创办自己的公司。“她们不必接受一个感觉敌对的大企业文化。”
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