中国工资结束了两个季度的增长，增加了通缩风险 - 彭博社

中国新员工的工资在连续两个季度上涨后下降，这表明劳动市场疲软，加剧了持续的通货紧缩，并对经济增长造成压力。

根据在线招聘平台智联招聘提供的数据以及彭博社的汇编，38个主要中国城市对新员工提供的平均月薪在第三季度同比下降了0.6%，降至10,058元（1,423美元）。这一下降是在第一季度和第二季度分别小幅上涨2.2%和0.5%之后发生的。

中国公司在第三季度降低了招聘工资

在通货紧缩压力下，劳动市场依然疲软

来源：智联招聘，彭博社计算

这些数据进一步揭示了恶化的就业市场，令居民不愿增加消费，加深了价格和工资下降的循环。

彭博社平等英国将发布工人权利法案，工会和企业对此争论不休布朗大学拒绝学生的反以色列提案联合国成员国拒绝沙特加入人权理事会的提议反LGBTQ法律使乌干达在12个月内损失16亿美元，研究发现随着恶化对中国2024年“约5%”的增长目标构成重大威胁，相关部门迅速行动，最近几周推出了一系列刺激措施。现在人们普遍期待政府将以公共支出的形式推出更多帮助，这可能会向家庭提供补贴并促进消费。

中国非制造业采购经理人指数的就业子指标在9月份进一步陷入收缩区间，达到了自2022年12月以来的最低水平——当时该国在疫情管控结束后遭遇了一波Covid感染的退出潮。

官方失业率在8月份攀升至六个月高点，而青年失业率则创下了今年的纪录。

去年，新聘员工的薪资记录了自2016年首次提供年度变化数据以来最长的下降周期。

突显消费疲软的情况是，十月初为期一周的公共假期期间，游客消费低于疫情前水平。居民出行增多，但他们的平均每次旅行支出相比2019年有所下降。