金属交易员招聘热潮推动奖金飙升，人才争夺战加剧 - 彭博社

伦敦金属交易所的公开喊价交易场所。

摄影师：Chris J. Ratcliffe/Bloomberg几家能源市场巨头对金属交易的推动引发了一场招聘热潮，并推高了薪资，一些高级管理人员表示，他们从未见过如此疯狂的竞争。

根据几位交易所首席执行官的说法，金属交易的热潮使整个行业的薪酬水平上升，其中一位对其团队中的初级交易员被提供数十万美元的保证奖金感到震惊。

金属交易长期以来一直是能源的贫穷亲戚，因为较小的市场提供的利润机会较少，而Glencore Plc和Trafigura Group的主导地位吓退了许多潜在竞争者。现在，一些最大的石油和天然气交易商正试图将过去几年中的巨额利润的一部分投入金属业务，因为预计由于能源转型，需求将迅速增长。

“我们从未见过这样的情况——即使在石油行业也是如此，”商品猎头HC Group的董事总经理Daniel Cordell说。“突然之间，这些巨型交易所同时出手，招聘金属团队。”

Mercuria Energy Group Ltd.在过去几个月中为其金属团队招聘了约40名员工，自从任命前Trafigura交易员Kostas Bintas负责挑战金属领域的最大参与者以来。Vitol从Mercuria和Glencore挖走了人员，而Gunvor Group则引入了至少六名交易员的团队来交易精炼金属和矿石。Javelin Global Commodities也在招聘。

合同期限

人才战争迫使行业现有企业采取行动。根据知情人士的说法，Trafigura已将一些高级交易员不能为竞争对手工作的合同期限延长至长达12个月。

在Glencore，Vitol试图招聘铁矿石团队的关键成员，包括部门负责人Peter Hill，知情人士表示。彭博社早些时候报道了两位离开Glencore的员工，Denis Weinstein和Kunal Ahuja，他们已同意加入Vitol。

Trafigura、Mercuria、Glencore、Gunvor和Javelin均拒绝置评。Vitol没有回应置评请求。

Mercuria的金属团队目前约有60人，其中许多人是Trafigura的校友，还有Glencore、IXM和高盛集团的成员。

作为第三大金属交易商，IXM在过去一年中也花费了大量时间从竞争对手那里招聘交易员，以在新任首席执行官Kenny Ives的领导下重建团队，同时在同一时期也有大量交易员离开了公司。

“与其他一些市场相比，人才库并不大，”前Trafigura金属交易负责人、数字交易平台TradeCloud首席执行官Simon Collins表示。在专业市场中“培训一名交易员需要很多时间。”

根据行业高管和猎头的说法，人才战争推动了薪酬包的上涨。一位招聘人员表示，在他20年的职业生涯中，第一次出现了对金属交易员的需求超过能源交易员的情况。

“之前一个安静行业的总薪酬已经大幅增加，”HC集团的科德尔说道。基本工资在某些情况下上涨了多达20-25%，而且交易员们也被承诺将获得他们为公司带来的利润的更大份额，”他说。

“你会看到更高的签约奖金和保证金，这在传统上是雇主不需要的。”