2024年9月ADP就业报告：私营部门工资单增幅超出预期 - 彭博社

美国公司的招聘在九月份有所回升，结束了五个月的缓慢工资增长期。

根据ADP研究所与斯坦福数字经济实验室的合作，私人工资在上个月增加了143,000个，八月份的增长是自2023年三月以来最弱的。彭博社对经济学家的调查预测新增125,000个职位。

即便如此，三个月的平均水平降至119,000，是自2020年以来的最低水平之一。其他数据显示劳动力市场正在放缓：失业率在最近几个月稳步上升，单独的就业增长指标也有所降温，这促使联邦储备在九月份大幅降息，以遏制进一步的疲软。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔周一描述了劳动力市场为稳健，但表示条件“在过去一年中显然已经降温。”他补充说，“我们不认为需要看到劳动力市场条件进一步降温”才能实现中央银行2%的通胀目标。

ADP的数据在政府周五发布的月度就业报告之前，预计该报告将显示九月份的工资增长温和，失业率保持在4.2%。

周二发布的单独数据表明，尽管职位空缺意外增加，但招聘率与2013年以来的最低水平持平，排除疫情初期。供应管理协会的另一项指标显示，增加制造业就业的受访者比例是自2020年5月以来的最低。

工资增长放缓

九月份工资增长放缓。对于换工作的员工，收入比去年增长了6.6%，是自2021年4月以来的最低水平。留在当前职位的员工工资增长略微放缓至4.7%，ADP周三发布的报告显示。

ADP首席经济学家内拉·理查森表示：“上个月更强的招聘并不需要更强的工资增长。通常，换工作的员工会看到更快的工资增长。”

招聘在各个行业广泛展开，主要由休闲和酒店业以及建筑业主导。信息行业是上个月唯一裁员的行业。职位增长在地理上也很分散，员工人数少于20人的公司是唯一减少员工的公司。

虽然裁员总体上仍然较低，但最近一些公司已宣布计划裁员。CVS Health Corp.计划裁减大约2,900个职位，作为其业务战略审查的一部分，而三星电子则在东南亚、澳大利亚和新西兰裁员，作为减少全球员工数千个职位的计划的一部分。

ADP的研究基于覆盖超过2500万美国私营部门员工的工资数据。