美国医疗保健职位招聘在疫情后增长后放缓 - 彭博社

疫情后医疗招聘的繁荣使其在美国整体劳动力中的份额达到了新纪录。

来源：Getty Images医疗保健一直是美国疫情后就业增长的关键驱动力，自2021年以来，占全国新增就业岗位的五分之一左右。现在，该行业的招聘放缓使得更广泛的劳动力市场看起来越来越不稳定。

8月份，公司仅新增了30,900名医疗保健工作人员，这是两年多以来的最低水平。医院和护理设施的回撤尤为明显，这两个领域共同雇佣了该行业1770万强劳动力的一半。美国劳工统计局将在周五发布的月度就业报告将显示9月份的放缓是否持续。

美国医疗保健招聘速度为两年多以来最慢

疫情后医疗职位的繁荣推动了更广泛的美国招聘趋势

来源：美国劳工统计局

最新数据显示，在经历了一段快速补充招聘的时期后，劳动力需求有所减弱，即使随着老龄化人口及其相关医疗需求，长期扩张的基础仍然存在。随着经济越来越依赖医疗保健来推动增长，这可能会在短期内抑制更广泛的招聘趋势。

“医疗保健是美国雇佣人数最多的行业之一。即使是医疗保健领域的小规模劳动力变化也会影响全国就业，”约翰霍普金斯大学健康政策专家Ge Bai教授说。“过去的增长可能只是反映了Covid恢复的趋势，现在我们有一点退步。”

疫情后医疗行业招聘的繁荣使其在美国整体劳动力中的份额达到了新纪录，延续了长期以来的趋势。该行业现在雇佣了11.2%的所有在职美国人，较1990年的约7.5%有所上升。

2021年对工人的初步需求激增及随后减弱在职位空缺的数据中显而易见。在2022年达到峰值时，医疗职位比疫情前水平上升了90%。但截至8月，这一数字已降至29%，根据一份每月BLS报告周二发布。报告还显示，该行业的招聘率占总就业的比例是自2021年初以来的最低水平，尽管裁员仍然保持低迷。

美国医疗职位空缺、招聘和辞职人数下降

尽管其他指标普遍降温，裁员仍然保持低迷

来源：劳工统计局

“我们看到整体降温，但表现仍然超过疫情前的数字，”在线招聘平台Indeed的首席经济学家Svenja Gudell说。“我们看到护理设施的需求有所下降，但仍然略高。同时，医生的需求具体上升了85%。”

工会代表和金融分析师一致认为，雇主和工人之间在薪酬方面的矛盾日益加剧。

在2011年相对高峰后，医疗行业非管理人员的平均时薪增长速度低于整体经济，直到疫情的爆发。从2020年中到2022年中，医疗工作者的工资增长超过了全国平均水平，但自那时以来又再次落后。

纽约州护士协会的主席南希·哈根斯表示，州内超过一半的持证护士由于工作条件和薪酬问题而未在该行业工作。

“医院公司一直在拖延，没有雇佣足够的护士，因为他们觉得我们的工资最高，”哈根斯说。“每当我们要求他们给我们加薪时，他们总是说，我们没有足够的钱。”

医疗保健占美国就业的创纪录份额

过去15年，行业薪酬与全国平均水平同步增长

来源：劳工统计局

注：第二张图表显示医疗保健行业的平均时薪与全国平均时薪的比率。

尽管全国数字表明，尽管最近招聘放缓，裁员仍然保持在低位，但也有一些高调的裁员案例。

德克萨斯儿童医院，作为全国最大的儿科设施之一，在八月宣布裁员5%，约1000个职位，理由是该行业面临“历史性的财务挑战”。

与此同时，根据惠誉评级美国公共融资高级董事凯文·霍洛兰的说法，医疗保健债务的降级速度超过了升级，比例约为1.75比1。这一比例较2023年的3比1有所下降。

霍洛兰认为，尽管面临更广泛的财务挑战，招聘的强劲势头仍在继续，尽管许多机构在人员配置方面面临越来越困难的选择。

“如果你想削减成本，不幸的是，劳动力通常是名单上的第一位，因为这是你最大的开支，”他说。“自疫情以来，每一美元都比以前更珍贵。医院不得不在使命与利润之间做出决策。”

经济学家们越来越关注每月的就业报告，因为失业率最近上升至4.2%，而去年最低为3.4%。招聘放缓是推动联邦储备委员会利率决策的主要因素——这导致中央银行在九月份选择了大幅半点降息——官员们表示，如果就业市场继续疲软，类似的举措可能会随之而来。

在周五的报告中，他们将特别关注医疗保健职位。

“我们继续预计，健康、教育和政府（以及较小程度的休闲和酒店业）将继续推动工资单数字，”美国银行的经济学家在周二的一份报告中预览这些数据时写道。“但我们注意到，最近的数据表明，这些‘追赶’行业在接近其疫情前趋势时出现了放缓。”