英国平等薪酬索赔在高知名度超市案件中激增 - 彭博社

一项由Acas委托的YouGov调查发现，超过三分之一的女性认为她们在组织中没有获得与男性相同的薪酬。

摄影师：霍莉·亚当斯/彭博社针对英国公司的平等薪酬案件激增超过三分之一，表明针对该国最大零售商的高调法庭案件可能正在激励员工在工作中提出投诉。

在英国，男性和女性必须为被评估为同等价值的工作获得平等薪酬，除非雇主能够证明差异的原因是非歧视性的。

在2023-24财年，英国的就业仲裁机构Acas表示，1,519个个别平等薪酬案件通过其争议解决服务，较2022-23年的1,135个有所增加。

彭博社平等罗杰·费德勒开放Laver杯扩展至包括女性日本可能会超越美国，任命首位女性领导人哈里斯针对西班牙裔选民，摇摆州局势岌岌可危非洲洪水引发疾病爆发和大坝决口的警告这是员工提出投诉，称他们与其他从事相同或类似工作的人员相比，薪酬不公平。员工必须首先向政府机构提出申请，然后才能在法庭上提出索赔。

在与英国最大的超市进行的漫长法庭斗争中，公众的注意力集中在平等薪酬法上。 Asda集团有限公司、J Sainsbury Plc、WM莫里森超市有限公司、合作社集团有限公司和特易购Plc的零售员工认为，他们的工作与大多数为男性的仓库工人的工作具有同等价值。这些案件的总赔偿金额估计高达80亿英镑（106亿美元）。

3500名主要是女性的车间员工在英国服装零售商Next Plc上个月赢得了一项平等薪酬的诉讼，突显了其他公司的风险。法官驳回了零售商关于仓库员工因市场价值而获得更高薪酬的论点。

阅读更多：阿斯达平等薪酬诉讼向英国董事会发出80亿英镑的警告

“Next案非常重要，”专门处理平等薪酬案件的律师Stefan Cross KC说。“这些案件的历史是，许多有权追索的女性和男性在有人实际胜诉之前都不敢这样做。”

目前，提出平等薪酬诉讼的权利仅限于基于性别的薪酬差异，但执政的工党承诺将根据新的《种族平等法》扩展全面的平等薪酬权利，以涵盖残疾和种族。这一举措将分阶段实施，以给雇主时间纠正不平等薪酬，尽管部长们尚未宣布何时将推出新立法。

前商务大臣Kemi Badenoch，目前是保守党领导竞选的竞争者，曾抵制平等薪酬权利的扩展，称这将导致“对不良激进律师的狂欢”。

由Acas委托的YouGov调查发现，超过三分之一的女性认为她们在组织中没有获得与男性相同的薪酬，而不到48%的人表示她们的薪酬是平等的。

问：您认为在您的组织中，女性是否与男性获得相同工作的平等薪酬？

来源：YouGov，Acas

注意：雇主的总样本量为1025名员工。调查工作在2024年8月29日至9月9日之间进行。

根据国家统计局的数据，截至2023年，英国男性全职工作的收入比女性高7.7%，高于前一年的7.6%。

接下来阅读：英国全职员工的性别薪酬差距扩大

注册获取平等通讯*，每周由Claire Suddath报道性别、种族和阶级如何塑造美国及其他地区的资本主义。*