亚马逊首席执行官宣布打击无尽会议，取消远程办公 - 彭博社
Matt Day
亚马逊.com-首席执行官安迪·贾西在全球最大的在线零售商和云计算供应商中削减管理层，并已指示员工从一月起每周五天返回办公室。
这项重组在周一的一份备忘录中向员工宣布，针对的是一些公司老兵多年来私下批评的内容：亚马逊在内部变得笨拙。听说有无休止的咨询、不必要的会议和审批层级——在一家本应作为团队群体运作、像初创公司一样工作的企业中。
安迪·贾西照片：大卫·赖德/彭博社贾西在他的备忘录中批评道，集团内部现在有“决策会议的前期会议的前期会议，更多的经理感到必须在推进之前审查一个议题，以及倡议负责人感到不必提出建议，因为决策在其他地方做出。”
贾西表示，集团内的每个大型单位都必须在2025年3月底之前将单个员工与经理的比例提高15%。他还宣布了一条员工官僚热线，员工可以在此表达对不必要流程的担忧。
“我们希望像世界上最大的初创公司一样运作，”贾西在这条信息中解释道，该信息也在亚马逊的公司博客上发布。“这意味着我们要充满热情地不断为客户开发新想法，在大多数重大机会中保持高度紧迫感（这是一场竞赛！），高度的自我责任感，快速的决策，斗志和节俭，紧密的合作（在开发和解决困难问题时，必须与团队成员保持密切接触）以及对彼此的共同承诺。”
新的工作方式也意味着亚马逊在办公室员工工作地点方面相对灵活性的结束。
迄今为止，亚马逊要求员工在每周至少三天使用他们的徽章签到，这取决于他们团队的要求。亚马逊回归全职办公室工作为特殊情况提供了例外，并且对于那些经理已经批准完全远程工作的员工也有例外。
“我们理解，一些团队成员可能已经将他们的私人生活安排得如此，以至于每周五天回到办公室需要一些调整，”贾西写道。
然而，亚马逊全球约150万名员工中，大多数是临时工，他们在物流中心工作并发送包裹。对于他们来说，远程工作从来不是一个选项。不过，公司也雇佣了数十万名办公室员工。在2022年底开始的公司历史上最大规模的裁员潮前夕，办公室员工约为350,000人。