BNP经理被指控削减女性奖金以给予男性 - 彭博社

A 法国巴黎银行的一名经理面临指控，称他命令员工削减女性员工的奖金，以提高伦敦男性同事的薪酬，依据是一名曾对该法国银行赢得标志性案件的经纪人提出的新指控。

斯泰西·麦肯，一名主要经纪产品经理，在2019年赢得了一起历史性的200万英镑（260万美元）平等薪酬案件，因为她证明自己获得的薪酬明显低于男性同事，并遭受性别歧视行为的针对——包括在她的桌子上发现一个女巫帽。

现在，麦肯再次起诉该银行，声称一些未具名的女性员工在该银行伦敦办公室看到了进一步的歧视指控的证据。

彭博社平等澳大利亚第一大糖生产商的工人投票结束罢工年轻男性在英国就业市场的缺失是斯塔默的问题在线约会导致美国收入不平等上升，研究论文显示德国的多样性、平等与包容不适感比政治更深层麦肯指控弗雷德里克·佐尔齐，现在是全球主要市场负责人，告诉经理们削减他组内女性2019年奖金的60%，并将其平均分配给男性老板，依据是上周为就业法庭准备的文件。

法国巴黎银行表示，在首次提出指控时已对此进行了全面调查。“未发现不当行为，因此未进行任何纪律程序，”该银行在一份声明中表示。

Zorzi没有回应通过银行发送给他的个人评论请求。

Macken在成为第一个迫使大型金融机构进行平等薪酬审计的人之后，仍然是法国银行的一个刺。该审计于去年发布。新的指控引用了两名未具名的女性员工作为她信息的来源。她没有目睹当前诉讼中提到的Zorzi事件。

“这不是一个因为获胜而出去庆祝的人，”Macken的律师在法庭上说。“她不得不继续战斗。”

Macken表示，尽管揭发了这些指控，但BNP不必要地拖延了这个过程多年，进行了“虚假的调查”。

一位举报者，BNP的前员工，表示她看到2019年初的电子邮件，其中Zorzi向男性团队负责人发出了歧视性指示，根据她的证人陈述。她说，另一名女性员工质问Zorzi，结果他将她的绩效评分提高。她表示，她单独提出了内部举报投诉，并告知了银行的监管机构。

BNP表示，这些电子邮件从未被找到。

“我们在最初提出这些指控时进行了全面调查，随后在这些指控被纳入当前投诉时，进行了独立调查的审查，”BNP表示。

周四，BNP的律师要求法庭驳回Macken的所有歧视指控，称其中一些指控已过时。其他指控，包括未能进行举报程序，将在稍后的听证会上审理。

作为麦肯之前索赔的一部分，她有权在因健康问题被停职的情况下，享受每年177,000英镑的未来薪水，直到退休。她现在还在争取根据通货膨胀提高她的薪水，认为5%的上限是歧视性的。

麦肯的律师估计，她的新索赔将使她有权获得净总额为380万英镑的赔偿，包括失去的薪水、假期和养老金，以及对感情的伤害和加重损害赔偿。