首席执行官因公司关系被解雇的情况很少见 - 彭博社

艾伦·肖的离职使首席执行官被解职的年度创下新高。

摄影师：阿尔·德拉戈/彭博社看起来首席执行官总是因为与下属约会而陷入麻烦。但实际上，公司明确因为这个原因解雇他们的情况非常少见。

周四艾伦·肖被解职，担任诺福克南方公司首席执行官，根据exechange.com的数据，自2017年以来，这是美国大型公司第七次表示因办公室恋情而解雇其最高领导人，该网站追踪罗素3000企业的首席执行官离职情况。

“首席执行官因与员工的个人关系而被迫离职的案例总是引人注目，自然会激发人们的想象力，”exechange.com创始人丹尼尔·绍伯说。“这可能解释了为什么这样的案例会被公众长久记住。”

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自2017年以来，因不当行为问题被解雇的首席执行官不到2%，当时exechange.com开始跟踪这些数据，Schauber说。

麦当劳公司在2019年因与一名员工有共识关系而解雇了首席执行官Steve Easterbrook，英特尔公司在2018年因未能披露与一名员工的过去共识关系而解除Brian Krzanich的首席执行官职务。

在美国以外，石油巨头BP Plc的Bernard Looney因未能完全披露与同事的过去关系而在去年辞去了首席执行官职务。

办公室恋情的规则仍然不明确，约三分之一的员工表示他们的公司要求披露工作场所的恋情，约44%的人表示公司没有这样的要求，根据人力资源管理协会的调查发布于今年。约17%的员工表示他们目前正在进行办公室恋情，约一半的人表示他们告诉了他们的经理，数据显示。另有41%的人回忆起曾经有过办公室恋情。

波士顿大学奎斯特罗姆商学院的商业伦理课程讲师卡布里娜·张表示，执行官——尤其是首席执行官——与下属约会并不是良好的做法，无论公司政策如何。即使他们没有被老板发现，同事们通常也会知道，这会引发怨恨和特殊待遇的印象，她说。

“管理的很大一部分是关于高层的语气，”张说。“首席执行官是公司的公众面孔，无论好坏。”