首席执行官因公司关系被解雇的情况很少见 - 彭博社
Jeff Green
艾伦·肖的离职使首席执行官被解职的年度创下新高。
摄影师:阿尔·德拉戈/彭博社看起来首席执行官总是因为与下属约会而陷入麻烦。但实际上,公司明确因为这个原因解雇他们的情况非常少见。
周四艾伦·肖被解职,担任诺福克南方公司首席执行官,根据exechange.com的数据,自2017年以来,这是美国大型公司第七次表示因办公室恋情而解雇其最高领导人,该网站追踪罗素3000企业的首席执行官离职情况。
“首席执行官因与员工的个人关系而被迫离职的案例总是引人注目,自然会激发人们的想象力,”exechange.com创始人丹尼尔·绍伯说。“这可能解释了为什么这样的案例会被公众长久记住。”
彭博社平等结束对黑人女性的资助如何使破坏DEI变得更加困难美国鸡肉供应预计以超过预期的速度增长伦敦劳合社采取措施应对“不可接受”的行为非洲CDC称妊娠期Mpox感染传播给胎儿总部位于乔治亚州亚特兰大的诺福克表示,在调查发现他与首席法律官进行了一段自愿关系,违反了公司政策后,解雇了肖。他的离职使首席执行官被解职的年度创下新高。
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自2017年以来,因不当行为问题被解雇的首席执行官不到2%,当时exechange.com开始跟踪这些数据,Schauber说。
麦当劳公司在2019年因与一名员工有共识关系而解雇了首席执行官Steve Easterbrook,英特尔公司在2018年因未能披露与一名员工的过去共识关系而解除Brian Krzanich的首席执行官职务。
在美国以外,石油巨头BP Plc的Bernard Looney因未能完全披露与同事的过去关系而在去年辞去了首席执行官职务。
| 公司 | 首席执行官 | 日期 | 原因 |
|---|---|---|---|
| 诺福克南方 | Alan Shaw | 2024年9月12日 | 与首席法律官的关系。 |
| 海利欧斯科技 | Josef Matosevic | 2024年7月29日 | 与下属的共识个人关系。 |
| Cboe全球市场 | Ed Tilly | 2023年9月19日 | 未能披露与同事的关系。 |
| 海利欧斯科技 | Wolfgang Dangel | 2020年4月9日 | 与同事的共识关系。 |
| 麦当劳 | Steve Easterbrook | 2019年11月3日 | 与一名员工的共识关系。 |
| Kemet公司 | Per-Olof Loof | 2018年12月20日 | 对共识关系的调查。 |
| 英特尔 | Brian Krzanich | 2018年6月21日 | 与员工的共识关系。 |
办公室恋情的规则仍然不明确,约三分之一的员工表示他们的公司要求披露工作场所的恋情,约44%的人表示公司没有这样的要求,根据人力资源管理协会的调查发布于今年。约17%的员工表示他们目前正在进行办公室恋情,约一半的人表示他们告诉了他们的经理,数据显示。另有41%的人回忆起曾经有过办公室恋情。
波士顿大学奎斯特罗姆商学院的商业伦理课程讲师卡布里娜·张表示,执行官——尤其是首席执行官——与下属约会并不是良好的做法,无论公司政策如何。即使他们没有被老板发现,同事们通常也会知道,这会引发怨恨和特殊待遇的印象,她说。
“管理的很大一部分是关于高层的语气,”张说。“首席执行官是公司的公众面孔,无论好坏。”