女性总统在巴西银行（BBAS3）引发金融界的震动 - 彭博社

巴西银行首席执行官塔尔西安娜·梅德罗斯。摄影师：阿图尔·梅内斯卡尔/彭博社自2023年1月被任命为巴西银行（拉丁美洲第二大银行）行长以来，塔尔西安娜·梅德罗斯表现出色。

她使该机构在去年实现了创纪录的356亿雷亚尔利润，比2022年增长超过11%。股票上涨了76%，成为2023年Ibovespa的最佳表现。作为这家拥有两个多世纪历史的机构的首位女性领导者，梅德罗斯还实施了一项多样性计划，为女性和黑人提供了数千个晋升机会。这反过来又推动了对女性主导企业贷款增长20%。

彭博社商业周刊两百年历史银行的新老板震撼巴西金融界美国石油繁荣使卡马拉·哈里斯成为意外的水力压裂支持者首席执行官如何在这些政治紧张时期导航如果中国遵循韩国的道路，可以避免日本的失落几十年现在，随着巴西经济进入更不稳定的领域，她将面临更艰难的旅程。通货膨胀正在上升，投资者对政府控制支出和实现财政目标的能力感到担忧。预计中央银行将再次开始提高Selic利率。

这可能会损害银行的盈利能力和扩张计划。总统路易斯·伊纳西奥·卢拉·达·席尔瓦——他已经明确表示对当前利率水平的不满——可能最终会要求像巴西银行这样的公共机构向消费者和企业提供更多补贴贷款。在这种情况下，45岁的塔尔西安娜面临的挑战是同时取悦渴望更高利润的私人股东和希望确保其竞选承诺的繁荣的卢拉。

Tarciana 坚持认为自己胜任这份工作。对于股东，她表示将专注于更新的产品，如抵押贷款和中小企业信贷，同时完全满足传统农业客户的需求。她还表示，银行能够抵御总统的任何干预尝试。

Tarciana Medeiros来源：彭博社到目前为止，Medeiros 说，卢拉并没有要求她将信贷定向到任何特定客户或行业；他理解这家拥有近 90,000 名员工和在 5,000 多个城市设有分支机构的巨头必须保持独立，并回报投资者。“卢拉知道银行不会无偿给任何人钱，”她说。“他想知道信贷是否到达需要的人。”

作为一名在男性白人主导的行业中的黑人女性，Tarciana 代表了巴西金融行业的变革。她是同性恋者，父亲在巴拉伊巴州做小贩，她毕业于 AIEC，一所远程教育学院——在一个通常由富裕家庭出身并就读于精英大学的领导者主导的国家，这种情况并不常见。“她正在打开大门，打破女性为多样性和平等而奋斗但无法盈利的观念，”巴西最大的零售商之一 Magazine Luiza 的董事会主席 Luiza Trajano 说。

8 岁时，Tarciana 开始帮助父亲在市场上销售水果、蔬菜和面包，教会了她与客户互动的技巧，她表示这些技能多年来对她帮助很大。“我每天都必须销售、学习并应对父亲的期望，”她说。“我能很好地应对压力。”

在离家不远的巴西银行一家分行，客户的队伍有时会延伸到前门。她抓住机会，开始为排队的人们出售小吃和饮料。“我以为银行里的每个人都是富人，”她回忆道，“我长大后会在那工作。”

中央银行考虑加息，因为通货膨胀回升

巴西消费者价格和基准利率

来源：巴西地理与统计研究所和巴西中央银行的数据，由彭博社整理，以及9月9日发布的经济学家中央银行预测

注意：灰色阴影区域表示预测期。

在20岁出头时，梅德罗斯访问了邻近的巴伊亚州，在那里她看到巴西银行另一家分行的队伍——这次是潜在的员工。她申请了职位，并很快被聘为文员。在接下来的20年里，她在该机构内部转岗——保险、信贷和客户服务——在巴西北部和中部的多个城市工作，并在此过程中获得了研究生证书。2018年，她被提升为负责开发新销售服务策略的单位的负责人。

在2022年总统竞选期间，卢拉承诺比他的前任贾伊尔·博索纳罗提供更多的多样性，且当选后，他与巴西银行的多位女性会面，包括塔尔西安娜。“我们谈论了利率、农业信贷的增长，”她回忆道。“我离开后才意识到那是一场面试。”

几周后，当她获得职位时感到惊讶。塔尔西安娜面临来自同事的抵制，他们认为她在银行的等级制度中跳过了步骤。但她与他人建立联系的能力使她脱颖而出。她还得到了银行工会的支持，这对卢拉来说是一个巨大的优势，因为他是一位前工会成员。

政治压力

巴西银行多年来遭受了很大的政治压力，其股票仍然以折扣价交易，相比完全私有的竞争对手。在总统迪尔玛·罗塞夫的政府期间，该银行向个人和小企业提供了数十亿的信贷，这导致了违约率的上升和银行股票价格的下跌。“人们担心银行会再次经历这种压力，”咨询公司Eleven Financial的研究负责人卡洛斯·达尔托佐说。

巴西银行今年将其违约准备金增加了近10%，达到340亿雷亚尔，因为它正在将贷款业务扩展到更广泛的客户群。“这引发了对违约率可能上升的担忧，”Mantaro Capital的合伙人和经理佩德罗·冈萨加说。

在11月，梅德罗斯公开为银行在巴西殖民时代参与奴隶贸易的角色道歉，并宣布计划促进非洲巴西文化，并资助年轻黑人接受更好的就业培训。“整个巴西社会都应该向黑人道歉，”她在一封公开信中写道，承诺“面对结构性种族主义”。

巴西银行的代理机构摄影师：卢卡斯·兰道/Bloomberg“在与金融市场的会议上，秘书和我常常是唯一的女性，”她说。但她已经设定了一个目标，到2025年，巴西银行的领导层中女性占30%，非白人占30%，而目前大约只有四分之一。已有超过4200名女性在她的监督下获得晋升。她的团队现在要求服务提供商签署要求更大多样性的合同。“当你感到自己属于工作的地方时，你的工作表现会更好，”塔尔西安娜说。“多样性和结果是不可分割的。”

尽管她因这些举措收到了许多赞扬，但银行内部的一些人表示，她对多样性的关注分散了她对主要业务的注意力。塔尔西安娜的支持者回应称，这些批评源于长期在行业内传播的性别歧视心态。

“她正在努力在多个层面上带来多样性，”前瑞士瑞银拉丁美洲负责人西尔维娅·库廷霍说。“这非常棒。”