地方银行、德卡、DZ银行面临8,000名员工的损失 - 彭博社

在德国的主要合作银行和储蓄银行中，人口结构变化正在显现。在接下来的十年里，这五家地方银行、DekaBank和DZ Bank将失去大约8000名员工，因为他们将退休。这是彭博社的一项调查结果。这些机构面临着巨大的挑战，并且已经开始采取应对措施。

“如果不注意金融市场，员工很快就会不够用，” DekaBank首席执行官Georg Stocker在最近的一次活动中警告说，提到婴儿潮一代。

DekaBank、LBBW和Helaba根据彭博社的调查预计，在接下来的十年里，最多有30%的员工将退休。而SaarLB、BayernLB和DZ Bank的比例在22%到17%之间。相对而言，NordLB的情况稍有不同，预计在此期间只有8%的员工将达到退休年龄。然而，该银行刚刚经历了一次大规模的裁员，涉及许多提前退休的员工。

在10年内退休的员工比例

来源：彭博社/银行（注：Helaba给出的范围为25%到30%）

虽然其他行业也受到影响，许多婴儿潮一代将在第二次世界大战后出生的高出生率年份中退休。但“人口结构变化——加上专业人才短缺——给银行带来的挑战比其他行业更大，因为银行的职位非常专业化，”Bénédicte Autem，法兰克福人力资源顾问公司Bankpower的负责人，该公司是Manpower Group和德意志银行的合资企业，向彭博社表示。

她认为，银行在过去几年中没有进行足够的培训。数字化进程并没有像预期的那样快速推进，“因此现在需要比几年前可能预想的更多的人手。”

此外，Stefan Brügmann，Helaba的人力资源和法律部门负责人，谈到人口结构变化时提到重大挑战。同时，银行也指出，他们在去年开始增加实习、学业相关的工作和培训项目的供应。“到2030年，我们的目标是将30岁以下员工的比例提高到至少10%。”Brügmann说。

LBBW也表示，已经采取了许多措施，例如针对性的继续教育项目。“所采取的措施已经显示出显著效果，以至于LBBW在2024年能够完全抵消人口结构变化的影响。”一位发言人在询问时表示。

银行的努力在就业市场上得到了反映。根据人力资源市场专家Index Gruppe的数据，在2024年第一季度，银行和金融科技公司在德国公开招聘的40,000个职位中，有四分之一是针对年轻人才的。

银行	员工总数	10年后的退休率 %	10年后的退休金绝对值
DekaBank	~5,700	~30%	~1,700
LBBW	~10,600	~30%	~3,200
Helaba (单一机构)	~3,500	~25到30%	最多~1,000
SaarLB	~480	~22%	104
BayernLB (不包括DKB)	~2,600	~19%	~500
DZ Bank (仅限银行股份公司)	~5,800	~17%	~1,000
NordLB	~3,600	~8%	~300

在寻找新员工的过程中，银行并不单靠职位广告。它们越来越多地走上新道路。例如，DZ银行通过 TikTok视频有针对性地吸引年轻人。此外，它还与网红合作。Helaba 也通过 TikTok上的一段视频宣传其IT培训，这导致了申请人数的增加。

“德国银行试图让自己对年轻人更具吸引力。它们利用Facebook或Instagram等新渠道，这在几年前还是不可想象的，”Autem说。此外，许多信贷机构还将其人事部门增配更多员工。“因此，它们加强了招聘努力。”

银行发生变化的迹象也可以从各自机构的商业和可持续发展报告中看出。根据报告，2023年LBBW、BayernLB、DekaBank和DZ银行的员工平均年龄均 下降，而在之前的几年中则主要是上升的。

(注意：关于BayernLB、Helaba和DZ银行的数据不包括某些子公司，例如BayernLB的DKB。)