为什么美国的性别和种族薪酬差距不会消失 - 彭博社

美国的性别薪酬差距在20年内变化不大。

摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社

克莱尔·萨达斯是彭博新闻平等团队的高级撰稿人。她报道的主题涵盖从职场女性到种族和公平倡议。您可以在 这里 订阅，并与我分享反馈 这里*。*

你好，欢迎回到平等通讯。本周我将看看劳工统计局对性别和种族薪酬差距的看法。但首先……

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获得报酬

上周，劳工统计局发布了其年度 女性和男性收入的分析，消息是——嗯，与去年差不多。前年也是如此。实际上，性别薪酬差距在20年内变化不超过几个百分点。

彭博社平等澳大利亚原住民在政治失败的地方看到旅游机会导致超过1000名非洲人死亡的洪水将变得司空见惯哈维尔·米莱伊因拒绝呼吁性别平等而激怒G-20汇丰银行任命帕姆·考尔为银行历史上首位女性首席财务官那么为什么要提到这一点呢？因为缺乏变化本身就是一个故事。让我们深入探讨。

在我们开始之前有一个快速说明：以下提供的信息仅限于全职、有薪员工。美国劳工统计局指出，女性兼职工作的可能性是男性的两倍多（通常以照顾孩子或家庭责任为理由），因此收入较低，但这些人被排除在本分析之外。性别薪酬差距

当劳工统计局在1979年首次分析男性和女性收入差异时，女性的收入仅为男性的62%。到2003年，这一数字上升到接近80%。然后在接下来的20年里，这一数字基本停滞不前。到2023年，女性的收入几乎达到了男性的84%。有趣的是，这一薪酬差距的微小缩小可能并不完全是由于女性就业机会或薪水的增加，而是男性的通货膨胀调整后收入实际上自1970年代以来有所下降。当然，84%的统计数据只是一个大致的数字。当根据年龄、种族和职业进一步分析收入数据时，会出现更细致的图景。

女性薪资增长已趋于平稳

女性的收入占男性全职工资和薪水工人的百分比

来源：美国劳工统计局，当前人口调查

年龄差距

当男性和女性年轻时——因此可能刚刚开始他们的职业生涯——性别薪酬差距相对较小。在24岁之前，女性的收入为男性同龄人的94%。然而，到35岁时，这一差距扩大到83%。随着每个十年的过去，这一差距不断扩大。到55岁时，女性的收入仅为男性同龄人的77%。这种收入差异很大程度上可以归因于所谓的职业分类，或者说男性和女性往往被聚集在不同的领域。例如，卡车驾驶是男性最常见的职业——在美国，4%的全职男性工人是卡车司机。第二常见的职业是“工程师”。卡车司机的收入不高，但工程师的收入很高，视其专业而定，每周可达2300美元。在女性的三种最常见职业中——教师、护士和客户服务代表——护理的薪水最高，但每周1400美元，仍然远低于工程师的薪水。

职位间差距

即使在同一职业中，男性和女性的收入也不同。男性首席执行官的收入略低于每周3000美元，而女性首席执行官的收入为2500美元。换句话说，女性首席执行官的收入为男性首席执行官的84%。而且，这仅仅是商业或金融公司的首席执行官。这一薪酬差距在各个领域都成立：男性律师的收入高于女性律师；男性警察的收入高于女性警察；甚至男性快餐工人的收入也高于女性快餐工人。劳工统计局并没有对此差异提供解释。这并不是工作时间的问题，因为这里仅计算全职员工。而且这也不是教育的问题，因为男性和女性律师都应该已经从法学院毕业并通过了律师资格考试。一定还有其他因素在起作用。种族薪酬差距根据劳工统计局的数据，亚裔男性是美国收入最高的种族群体，平均每周收入为1600美元。因此，他们被用作其他种族比较的标准。白人的收入约为亚裔男性的75%。黑人男性和西班牙裔男性的收入分别为59%和56%。同样，在每个种族或民族中，女性的收入低于男性。在黑人群体中，性别薪酬差距最小，黑人女性的收入为黑人男性的92%。亚裔男性和女性的性别薪酬差距最大，亚裔女性的收入为亚裔男性的79%。教育薪酬差距毫不奇怪，拥有大学学位的人比只有高中毕业证书的人收入更高。也就是说，收入差异相当显著。拥有高中毕业证书的人仅赚取拥有学士学位的人的56%。由于职业分类，教育薪酬差距对男性和女性的影响不同。我之前提到男性收入的下降——根据劳工统计局的数据，几乎所有的下降都归因于不需要大学学位的工作中的低工资，例如 卡车驾驶 和 制造业。

父母工资差距美国三分之一的全职工作者是父母。18岁以下儿童的父亲平均每周收入约为1400美元，而同龄儿童的母亲平均收入约为1000美元。换句话说，全职工作的母亲的收入是全职工作的父亲的71%。

**这告诉我们什么？**教育可能是决定一个人收入潜力的最重要因素。根据美国劳工统计局的数据，拥有大学学位的人的平均工资也是“管理、商业或金融职业”的平均工资，这些工作——你猜对了——都需要大学学位。没有高中毕业的人的平均工资不到一半，仅为每周700美元，基本上与男性快餐工人的收入相同。在美国，儿童接受教育的机会高度依赖于家庭的收入水平，而家庭收入水平又受到种族的影响。根据2019年一份报告，由加州大学洛杉矶分校的民权项目的研究人员提供，自1990年代以来，美国公立学校的种族和经济隔离现象一直在增加，而不是减少。

黑人和拉丁裔人口分别占美国人口的14%和19%，但平均每个黑人或拉丁裔儿童就读的学校中至少有三分之二的学生也是黑人和拉丁裔。这些学校中大多数学生来自低收入家庭，这一比例正在上升。“我们学校的现实是，种族隔离通常意味着集中贫困的隔离，”加州大学洛杉矶分校的研究人员指出。根据美国人口普查局，只有28%的黑人和20%的拉丁裔拥有大学学位。此外，各种族和教育水平的女性收入普遍低于男性。这部分是因为女性往往集中在低薪工作中。但这种职业分类，通常被称为职业排序，并不能解释为什么同样职位的男性和女性薪酬不同，为什么随着年龄增长，男女之间的薪酬差距扩大，以及为什么母亲的收入低于父亲。换句话说， 性别薪酬差距是真实存在的，而且短期内不会消失。

数字说话

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新声音

“我认为我们开始关注这些政策并更深入地审视它们并不一定是坏事。”

安柏·费尔班克斯

在Impax资产管理公司的投资组合经理关于企业美国对多样性、公平和包容努力的退缩。彭博新闻支持扩大女性和其他代表性不足的高管的声音在我们的媒体平台上。