前发现之星因350亿美元交易前的薪酬追回问题提起诉讼 - 彭博社

前高管在Discover Financial Services指控这家信用卡公司错误地追回数百万美元的赔偿，并将她作为“替罪羊”以安抚监管机构，目的是为了其与Capital One Financial Corp.的350亿美元合并。

在周三于芝加哥联邦法院提起的诉讼中，黛安·奥费林斯指控Discover在她从数字银行退休25个月后采取行动。66岁的奥费林斯在Discover担任首席信息官，随后扩展了一个支付网络，成为华尔街贷方羡慕的对象，并成为Capital One的重要吸引力。当公司在2023年3月公开宣布她退休时，当时的首席执行官对她的遗产表示敬意，并为她设立了年度合作伙伴奖。

彭博社平等纽约MTA任命克里奇洛为首位黑人地铁和公交负责人弗拉加表示，巴西必须在全球舞台上捍卫西方理想海地人因逃离残酷暴力而以创纪录的数量进入美国微软在留住女性和少数族裔员工方面面临困难但在她退休几个月后——就在她的股份（现值约800万美元）即将归属的前一天——Discover取消了未兑现的股权奖励，这占她薪酬的60%。他们告诉她，她部分要为退休后公开的信用卡错误分类的长期事件负责。

黛安·奥费雷因斯摄影师：蒂莫西·海亚特/盖蒂图片社现在，奥费雷因斯指控违反合同，以及性别和年龄歧视，并寻求恢复她的股权奖励以及未指明的金钱赔偿。她的指控突显了发现公司急于解决的错误分类问题，因为它正准备被资本一号收购，这是今年宣布的最大交易之一。罗杰·霍赫希尔德因超额收费问题于去年辞去首席执行官职务。

‘方便的替罪羊’

奥费雷因斯声称，她受到的待遇比那些对错误分类负有更大责任的男性高管更糟。她的律师肖恩·赫克在一份声明中表示，发现公司将她作为“在一项重磅合并交易中的方便替罪羊”。

发现公司对这起诉讼没有立即发表评论。资本一号没有回应请求评论的电子邮件和电话。

公司通常使用薪酬追回作为向监管机构表明某人因企业失误而被追责的一种方式。奥费雷因斯在去年退休时是执行委员会中最高级别的女性，她声称自己也是完美的目标，因为她最近离开了发现公司，并且是唯一一位拥有足够未归属股权可以被取消的高级管理人员。

这起诉讼恰逢信用卡平台等待美国司法部和银行监管机构对其合并的批准，这将使其成为美国按贷款量计算的最大信用卡发行商。如果获得批准，该交易还将使发现公司直接与市场巨头维萨公司和万事达卡公司竞争，尽管这一合并引发了人们对可能抑制竞争并推高消费者成本的担忧。

目前尚不清楚银行监管机构在审查合并时对卡片错误分类问题给予了多少重视，但Discover对该问题的处理仍然是 证券交易委员会调查的主题，公司已拨出12亿美元以覆盖与超额收费相关的责任。今年7月，公司达成了一项协议以解决相关的集体诉讼。

稀有资产

当Discover在2023年7月公开披露其自2007年以来错误分类了一些信用卡账户为最高定价等级时，股价遭受重创。

Capital One看到了收购这一稀有资产的机会——一个全球支付网络，每天处理数千万笔信用卡交易。继承公司的合规问题将是交易的一部分，但Capital One的高管表示，他们已准备好承担风险，以将这样的网络纳入他们的稳定资产中。

在她的诉讼中，Offereins表示她负责扩展这个如今备受珍视的网络，并作为支付服务的总裁管理每年3000亿美元的支付量。

早在2010年，Offereins声称，她参与了重新平衡卡片分类组合的讨论，提案“经常提交给公司最高领导层”。但根据她的诉讼，卡片业务对该问题的优先级较低，因为它对Discover的收入没有实质性影响。

不愉快的惊喜

在2023年7月的一次采访中，作为内部调查错误分类的一部分，Offereins表示，她阐述了自己解决问题的努力，但表示业务的另一方最终对重新分类卡片负责。根据诉讼，Discover从未就其调查结果与她联系，也没有暗示她在卡片错误分类问题上比其他人承担更大的责任。

直到她在年底检查自己的账户时，已经退休几个月，她才得知她未归属的股权已被暂停。

在随后的信中，Discover表示，经过调查，认为Offereins故意或鲁莽地违反了风险政策，因此不会收到她的股票奖励。

此案为Diane Offereins诉Discover Financial Services，案号24-cv-08032，伊利诺伊州北区美国地方法院（芝加哥）。