皇家银行（RBC）前首席财务官安表示，在银行解雇她之前，她曾有机会担任首席执行官职位 - 彭博社

纳丁·安加拿大皇家银行纳丁·安表示，她曾有机会成为第一位掌管加拿大皇家银行的女性，但因与同事的个人关系而被解雇。

安“被RBC视为首席执行官职位的可能继任者，”根据她对该银行提起的诉讼。

她于2021年被 晋升为首席财务官，诉讼称她“保持了无可挑剔的就业记录”。“在RBC工作超过25年，安女士证明了自己是一位忠诚、值得信赖且极具才华的领导者，在她的职业生涯中克服了许多性别障碍。”

53岁的安于4月5日被解雇，加拿大最大的银行表示她违反了行为准则，与另一名员工有“未披露的密切个人关系，导致对该员工的优待，包括晋升和薪酬增加。”

那位其他人是肯·梅森，银行的资本和期限融资副总裁。他在同一天被解雇。

两人已分别提起不当解雇的法律诉讼，并各自要求数千万美元的薪酬和赔偿。他们都表示，RBC的新闻稿暗示他们有染，并且安因而推动了梅森的职业发展，这一说法是错误的。

“RBC的这一歧视性和不平衡的失误结束了一位女性的职业生涯，她曾是RBC首位女性首席执行官的候选人，并给RBC忠诚的长期员工Ken造成了巨大的职业损害以及个人和家庭的尴尬和隐私损害，”根据梅森提交的声明中提到。

根据他们的诉讼，安和梅森都是已婚并有孩子。

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“这些指控毫无根据，我们将在法庭上积极辩护，”皇家银行的发言人吉莉安·麦卡德尔在提供给彭博新闻的声明中表示。“我们进行了彻底的审查，并由外部法律顾问进行调查，事实非常清楚，在调查过程中收集的确凿证据表明，我们的行为准则存在重大违反。”

调查过程

这些文件提供了对加拿大最大贷款机构内部运作的罕见公开视角。两位前员工在法庭文件中描述了他们如何在4月5日早晨被召集到分别的会议上，然后被问及他们的关系。

安的法庭文件称，首席执行官戴夫·麦凯在4月4日晚上给她发了一条短信，要求她参加第二天早上的会议。

她试图但未能成功地了解会议的内容。当她到达时，麦凯缺席。相反，她遇到了一位外部律师和一位来自RBC员工关系小组的人员。她的笔记本电脑和手机被扣押；会议持续了大约两个小时，“并采取了审讯的形式，”她的声明中提到。

梅森与此同时被首席风险官格雷姆·赫普沃斯召唤参加会议。当他在4月5日早上11点左右到达时，赫普沃斯不在。和安一样，梅森表示他被外部律师和RBC员工关系小组的一名成员询问了大约两个小时。

根据梅森的说法，RBC的代表在会议期间进进出出，而律师们“开始对肯进行突袭，提出了基于匿名投诉的离谱、损害性、伤害性和虚假的指控，声称他与安有不当的个人关系”。他被告知将被暂停；几个小时后，他被解雇，诉讼称。

安和梅森表示他们是多年的朋友，但他们的友谊并没有违反银行的行为准则。“长期的友谊和专业的工作关系被匿名指控者和RBC错误地描述，”梅森的诉讼称。

在加拿大六大银行中，从未有女性担任首席执行官。在RBC，九位最高级别的高管中只有三位是女性。所有主要业务线的负责人都是男性——这一情况将在9月1日发生变化，当埃里卡·尼尔森接任个人银行业务负责人时。

安和梅森没有回复发给他们律师的评论请求。

安正在起诉近5000万加元（3640万美元）。作为其中的一部分，她要求法院评估2000万加元的特殊和一般损害赔偿，理由是“毁灭性的、全球性的声誉损害”。梅森的诉讼金额超过2000万加元。

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