女性银行家如何在马来西亚金融界崭露头角 - 彭博社

艾·钦·谭，左起，许仁钦和罗·西安·钟。摄影师：艾因斯利·阿索坎/彭博社肯塔基州路易斯维尔的一家哈雷·戴维森经销商处的摩托车。

摄影师：卢克·沙雷特/彭博社当她在马来西亚的金融行业起步时，已经超过30年，艾·钦·谭曾经是唯一一位参与重大交易的女性。

谭现在是她所在公司的首席投资银行家，反映了马来西亚更广泛的变化。在吉隆坡证券交易所的100家最大公司中，31.4%的董事会席位由女性担任，根据证券委员会的数据。在综合企业Berjaya Corp.中，所有八名董事会成员都是女性。

这在大多数地方都是一个良好的领先优势。根据一份世界银行支持的报告，在亚洲最大的上市公司中，女性平均仅占董事会席位的16%。在全球金融服务行业，女性在2023年仅占高管——或C-suite——职位的18.4%，根据德勤洞察。

彭博社平等阿达尼坚持贫民窟改造计划，即使达哈维项目变成政治烫手山芋广泛客户基础还是觉醒议程：哈雷在反DEI攻击中挣扎保加利亚对LGBTQ“宣传”的禁令回响俄罗斯：活动家阿根廷大豆压榨工人因薪资问题延长罢工至第三天虽然全面统计数据难以获得，但马来西亚的投资银行业女性代表性高于大多数地方。谭和其他几位女性，包括三位仍在30多岁的女性，负责她们公司的国家业务。在最活跃的国际投资银行中，超过一半有女性领导者。

纳塔莎·伊沙克，马来西亚招聘机构海斯的区域总监和国家负责人，认为对会计、统计和数学的亲和力是许多女性被金融世界吸引的原因之一。

吉隆坡前100家公司董事会的女性代表性迅速上升，从2016年的16.6%几乎翻倍。这个趋势反映了东南亚第六大经济体的更广泛转变，其中的努力包括在2015年根据联合国妇女署倡议作出的承诺，旨在提高女性在劳动力中的参与度，并增加对单身母亲的支持。

“仍然有改进的空间，”纳塔莎说，并指出马来西亚各行业中40%的高级管理职位由女性担任。

马来西亚一些顶尖女性金融家最近在吉隆坡与彭博新闻进行了座谈，讨论多样性、行业及她们的职业生涯。所有人都表示，她们的成功是基于能力，而不是因为多样性推动。

以下是对话的一些编辑摘录：

艾钦·谭

• 年龄：57
• 公司：华侨银行
• 高级银行家，董事总经理，马来西亚投资银行负责人

多样性

为什么银行业有这么多女性？我认为这并不是一种纯粹的刻意做法，只是一些行业恰好更能吸引和留住女性。我从未真正感受到有任何刻板印象。每个人在工作场所都获得平等的机会，从我在银行业的观察来看——这段经历涵盖了地方、全球和区域银行——所有业务领域都有良好的性别多样性。

如果组织提供了正确的成长机会，我们往往会在工作中坚持下去。男性往往更倾向于探索新事物。投资银行的男性有一种倾向，去探索独立咨询、加入企业界或创业。有些男性在外面探索后会回到银行业。

我相信所有组织都在继续推动性别多样性。更重要的是，不仅仅是性别，还有种族多样性和包容性，尤其是在像马来西亚这样的多种族国家。

政府政策

坦率地说，我并不觉得有必要在银行业强制实施30%的女性代表规则。我们都是通过能力在职业生涯中成长的。一个组织不应该被迫雇佣女性仅仅是为了满足30%的要求。在我银行业的职业发展过程中，从未有过性别问题上的歧视或刻板印象。

在OCBC马来西亚，我们的员工中有63%是女性，管理委员会中有44%是女性。我们的董事会层面也有良好的代表性。我们非常包容。投资银行的一个重要方面确实是关于人员管理。

许仁珍

• 年龄：35
• 公司：CLSA马来西亚
• 负责马来西亚投资银行部门

优才制度

在CLSA马来西亚，大多数业务负责人是女性。这并不是故意的，而是自然而然发生的。谁最适合这个职位，谁就能得到这个职位。在我休产假期间，我意识到做家庭主妇并不适合我。你真的需要喜欢这份工作，因为工作时间很长。这并不容易，你总是处于待命状态。我来自中央银行，我们可以决定时间，然后我转到另一个极端，我的时间基本上由客户决定。

你需要能够接受拒绝，因为如果你争取10个交易，你不会赢得所有10个。如果你对自己要求太严格，那会非常有压力。你需要接受有时赢，有时输。然后你就继续前进，学习为什么会输，并尝试在下一个推介中改进。

减压

我偶尔喜欢玩扑克和喝威士忌。

谭美

• 年龄：35
• 公司：摩根大通
• 马来西亚投资银行负责人

谭美来源：摩根大通### 工作与生活的平衡

我把我的生活想象成四季，在其中我会更加关注某个领域。关键在于沟通，以便工作和家庭都知道发生了什么，并且你始终朝着相同的目标努力。我希望为我的家人建立一个充实而多彩的生活，并成为我们路上的祝福。我是一个新妈妈，所以我珍惜与我的两个孩子在一起的每一刻。

建议

大多数有志于成为银行家的人员倾向于在线开始研究如何进入这个行业。这可能有助于技术知识，但并不能让你与其他人区分开来。回归基础。理解你的优势以及它们如何适应你申请的特定投资银行角色是非常重要的。

罗·西安·钟

• 年龄：33
• 公司：德意志银行股份公司
• 马来西亚投资银行覆盖负责人

灵感

我在每个人围坐在餐桌上谈论金融的环境中长大，因此我立志在银行业开辟一条职业道路。我获得了数学和金融的学位。起初我想做量化金融。然后我在股票研究领域做了几次实习。我非常喜欢分析公司，这就是我转向投资银行的原因。

兴奋和乐趣真的在于达成交易。整个过程看到它执行的过程是非常令人满意的。最终，帮助满足客户的目标并与他们建立强大而可持续的关系是我的长期目标。

指导

我希望我一开始就这样做——找到一个真正提供指导的导师。但对我来说，我尽量保持独立。我试图开辟自己的道路，自己参与事情。我一直相信，学习的最佳方式就是实践。

我刚成为妈妈，我以为我可以自己做所有事情，但这并不容易。在马来西亚，我们很幸运能够获得帮助和支持，这非常重要，也是许多女性能够在职场中待得更久，最终晋升到高级管理层的原因之一。

你必须真正热爱你所做的事情，并对此充满激情。从代际的角度来看，我们看到年轻的同事带着不同的视角和期望进入职场，特别是在工作与生活平衡方面。希望这将使我们的行业在未来更加平衡。

投资银行工作非常艰难，但也很有成就感，这就是为什么你真的需要对它充满热情。

哈雷-戴维森公司因其多样性、公平性和包容性政策受到批评，告诉员工他们在今年早些时候开始审查其“利益相关者和外联活动”。

这家摩托车制造商在7月26日给员工的电子邮件中表示，该评估的结果将为其未来的利益相关者倡议提供信息。反对DEI的活动家罗比·斯塔巴克于7月23日发起了一场针对该公司的社交媒体运动，并在周四在社交媒体平台X上发布了该备忘录的副本。