英国就业调查显示私营部门招聘增加和薪资增长 - 彭博社

英格兰银行正在仔细研究劳动力市场数据，以确定经济中持续存在的通胀力量的强度。

摄影师：克里斯·拉特克利夫/彭博社英国雇主加大了对白领职位和永久员工的招聘力度，两个独立调查显示，这表明工资面临上行压力，英格兰银行对此感到担忧，可能会助长通胀。

根据招聘公司罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters Plc）提供给彭博社的公司网站和招聘平台的数据，私营部门专业职位的空缺在7月份跃升至近37,000个，为2023年3月以来的最高水平。这比上个月增长了三分之一，当时公司在7月4日的全国大选前暂停了招聘。这也是同比增长14%——这一增速自2022年疫情后复苏以来未曾见过。

来自招聘与就业联合会的独立数据显示，尽管招聘人数下降，起薪在7月份仍持续增长。这些调查共同表明，劳动力市场的某些部分仍然紧张，推动对更高薪资的需求，英格兰银行对此感到担忧，可能会导致工资-价格螺旋。这是中央银行官员在评估是否可以再次降息时关注的一个问题。

“如果这种增长轨迹持续下去，我们预计薪资将在一段停滞期后开始加速增长，”罗伯特·沃尔特斯伦敦及东南地区的董事丹尼尔·哈里斯表示。“新政府现在掌握权力，鼓励了更大的商业和投资者信心。利率下降的消息应该会使这一趋势持续。”

英国办公室职位在选举后跃升至2023年以来的最高点

白领职位空缺

来源：罗伯特·沃尔特斯

注意：数据包括会计与金融、人力资源、法律、技术、行政、采购、银行、风险与合规等私营部门职位。

罗伯特·沃尔特斯估计，办公室职位的需求将在下半年进一步升温，导致2024年的新职位空缺将超过2023年。REC表示，整体职位空缺持续下降，一些公司正在裁员或选择不续签到期合同。尽管如此，私营部门的职位空缺却有所上升，临时员工的需求达到了自十月以来的最高点。

“雇主们正逐渐走出困境，对他们的业务和更广泛的经济充满信心，”REC副首席执行官凯特·舒斯密斯表示。“伦敦正在引领潮流，永久职位的增长预示着全国其他地区经济复苏的潜力。”

英格兰银行正在仔细研究劳动市场数据，以确定经济中持续存在的通胀力量的强度。去年，它将借贷成本推高至全球金融危机以来的最高水平，以抑制经济需求。但工资增长仍然高于其2%的通胀目标所能接受的水平。

英格兰银行首席经济学家休·皮尔在8月1日的会议上投票支持维持利率不变，属于少数派，警告英国劳动市场的结构性变化，工人短缺推高了工资。这实际上对经济在不复苏通胀的情况下增长能力施加了速度限制。

州长安德鲁·贝利及其同事将在9月19日的下次会议之前看到两轮通胀和就业数据。尽管在过去两个月中通胀回落至目标水平，但服务行业的价格远高于英格兰银行的预测。失业率正在上升，工资增长略有下降，但在经济的某些领域，工资仍然过高，让人感到不安。

这在金融和商业服务领域尤其明显，该领域的年薪增长幅度最大。自去年年底以来，该行业的工资一直保持在略低于7%的水平，超过英格兰银行的通胀目标三倍以上。

英国金融行业员工的工资增长最快

平均周薪年增长

来源：英国国家统计局

根据罗伯特·沃尔特斯的数据，法律、会计和金融是对人才需求最强烈的行业之一。2024年1月至7月期间，公司发布的税务职位空缺数量与2023年全年持平，而法律行业的职位在与去年同期相比增长了28%。

对顾问、律师和会计师的需求往往被视为经济的风向标。疫情后的经济复苏推动了专业服务的招聘，因为各行业的公司都在寻求如何增长的建议。当企业因利率上升和成本通胀推迟重大投资时，这转变为招聘冻结。

英国经济从去年的温和衰退中反弹得比预期更强劲。英格兰银行将今年的增长预测从0.5%上调至1.25%，并警告通胀再次上升的威胁。

“随着经济增长预测的改善以及未来几个月可能进一步降息，经济复苏的绿 shoots 正在出现，”KPMG 英国首席执行官兼高级合伙人 Jon Holt 说。