巴伐利亚的储蓄银行面临1万名员工的损失 - 彭博社

巴伐利亚的 储蓄银行将在未来10年内失去约10,000名员工，因为他们将退休。这是 马蒂亚斯·迪斯尔，该州的新任储蓄银行行长，在接受彭博社采访时所说。在寻找员工时，这些机构越来越多地依赖于转行者。

“我们面临着巨大的挑战。一方面，专业人才短缺，另一方面，人口结构变化，”迪斯尔说。这10,000名同事大约占员工总数的三分之一。“单单填补这个空缺就不会简单。”

迪斯尔的说法与 德卡银行首席执行官乔治·斯托克的 评论一致。他在七月初也警告说，30%的员工将很快退休。斯托克表示，谁不注意， “员工很快就会用完。”

金融服务提供商急切寻找员工的情况也可以从职位市场看出。仅在第二季度，德国银行和金融科技公司公开招聘的职位数量就达到了38,862个，比去年同期增长了近10%，这显示了 人力资源市场专家Index集团的调查。

“由于专业人才短缺，巴伐利亚的储蓄银行今天在寻找员工时采取了更广泛的方式，”迪斯尔解释道。因此，例如在巴伐利亚储蓄银行学院，越来越多来自完全不同职业领域的人被培训为储蓄银行职员。“今年到目前为止，已经有248名这样的转行者——与十年前的20人相比。”

寻找新员工是在许多信贷机构的员工人数大幅减少之后进行的。到2013年底，巴伐利亚的储蓄银行还有大约45,000名员工，而到2023年底，仅剩下不到34,000名。这背后有多种原因，例如合并和流程的数字化。

“原则上，员工人数的低谷现在已经到达。几乎不会再有进一步的裁员。总体上，巴伐利亚的储蓄银行员工人数可能会有所回升，”Dießl说。去年，已经有三分之一的储蓄银行员工人数再次上升。

在员工需求无法完全满足的地方，机构的合并可以是一个解决方案。“我们也看到储蓄银行的合并，其中专业人才短缺起了作用，”Dießl确认道。最近的一个例子是施瓦本-博登湖储蓄银行和君茨堡-克伦巴赫储蓄银行的合并。