富国银行股东不喜欢那些虚假的采访 - 彭博社

Brooke Sample

有人会付出代价。

摄影师：Jeenah Moon/Bloomberg

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虚假工作面试是证券欺诈 — Matt Levine

我们 在2022年 讨论了关于富国银行进行虚假工作面试以达到虚假多样性目的的报告。富国银行有规定，某些职位的招聘过程中必须面试“多样化候选人”。有时一个职位会开放，经理会将其提供给一位白人男性，但为了遵守规定，他需要在填补该职位之前面试一位女性或有色人种。因此，他会召来一位黑人女性，面试她，然后立即将她的简历扔进垃圾桶，还是将职位给了白人男性。

假设这是真的：假设富国银行定期进行虚假面试。一些问题：

  • 谁受到了伤害？
  • 他们能做些什么？

第一个问题似乎应该很容易回答。显然，被召来进行虚假面试的人受到了伤害：他们的时间被浪费了，白白抱有希望。此外，工作场所的多样性是有益的，因此如果富国银行只是做出虚假的多样性姿态，而不是实际尝试招聘多样化候选人，那么它的员工和客户就受到了伤害。

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