白人男性企业董事会如何解释在文件中缺乏多样性 - 彭博社

一般来说，没有多元化董事会的公司表示支持这一想法，但称他们无法找到合适的候选人来改变他们的董事会。

摄影师：Reza Estakhrian/The Image Bank RF/Getty Images阿迪达斯 SL 72 运动鞋。摄影师：Chris J. Ratcliffe/Bloomberg一家在纳斯达克上市的公司将其缺乏董事会多样性归咎于无法找到一个“合适”的竞争者。另一家公司表示，“严格和侵入性”的许可流程阻碍了其增加多元化董事会成员的努力。第三家公司表示，它不知道是否有女性、少数族裔或 LGBTQ+ 董事，因为出于隐私原因，它不想询问。

这些是公司给出的原因之一，解释为什么他们没有——甚至不知道是否有——根据纳斯达克规定，要求数千家公司在2023年底之前至少有一名女性、少数族裔或 LGBTQ+ 董事，否则要解释他们的情况。纳斯达克公司可以将未能符合由民主党领导的证券交易委员会支持的要求的公司从上市名单中剔除，面临保守派法院的挑战。

彭博社平等特朗普质疑哈里斯在NABJ活动中对黑人身份的拥抱阿迪达斯首席执行官为以贝拉·哈迪德为特色的广告活动道歉英国工党领袖在儿童遇害事件后遭遇极右暴乱考验百威轻啤酒数百万美元的运动以克服MAGA的反弹效果不佳今年迄今已有十多家公司报告了他们的董事会为何不具备多样性或不收集多样性数据，根据彭博法律对上市公司文件的审查。折扣提供商Groupon Inc.，赌场所有者Red Rock Resorts Inc.，大麻企业投资者Chicago Atlantic Real Estate Finance Inc.和承保人American Coastal Insurance Corp.在他们的代理声明中披露了这些信息，投资者在公司年度会议之前会收到这些声明。

没有多样化董事会的公司通常表示支持这个想法，但表示他们无法找到合适的候选人或者没有准备好增加新席位来改变他们的白人男性董事会。一家名为Oxford Square Capital Corp.的公司，该公司投资于企业债务证券，表示他们没有询问他们的五名董事是否具备多样性，因为他们想保护他们的隐私。

这些披露发生在一个右倾的联邦上诉法院案件之前可能会关闭在未来几个月内对公司董事会多样性的窗口，让公司决定他们是否继续分享这些信息。

Nasdaq的规定违反了第一修正案，因为它不必要地迫使公司说出可能导致抵制、撤资和其他后果的言论，国家公共政策研究中心的律师佩吉·利特尔表示，该中心是一个保守派智库，正在美国第五巡回上诉法院挑战这些规定。法院预计将在今年内做出裁决。

“我们在这里讨论的是强制性言论，”新公民自由联盟法律团队的高级诉讼律师利特尔说。公司“担心这样做的后果。”

没有判断

Bloomberg Law审查的披露仅提供了纳斯达克上市公司报告多元化董事会情况的一个快照。纳斯达克不公布合规数据，Bloomberg Law无法分析每家公司如何处理允许广泛不同报告方式的规定。

根据规定，公司可以自由披露他们在代理声明或网站上为何没有多元化董事会，纳斯达克不会判断公司没有多元化成员董事会的原因，只会检查他们是否提供解释，来自股票交易所的指导。

根据纳斯达克的指导，“披露为利益相关者提供了对公司当前董事会构成及其有关多元化的理念的更好理解。”

纳斯达克的多元化披露规则不受第一修正案的约束，因为纳斯达克是一个私人实体，交易所的一名律师说去年。这一声明是对公共政策研究中心声称纳斯达克是政府行为者，禁止其根据第一修正案强制言论的回应。

纳斯达克发言人拒绝就此故事发表评论。

公司披露

根据它们的2024年代理声明，Groupon、美国海岸、红岩度假村和芝加哥大西洋房地产金融表示，它们未来愿意增加多元化董事，但面临超越白人男性董事会的障碍。

去年，Groupon失去了唯一的多元化董事海伦·瓦伊德，她没有再次竞选，也没有目前计划填补她的席位或改变董事会的构成，这家电子商务平台表示。芝加哥大西洋房地产金融、美国海岸和红岩度假村都表示，它们在为董事会找到合格的多元化候选人方面遇到了困难。

美国海岸表示，由于其前子公司美国财产和意外伤害保险公司，它“未能吸引到可行的候选人”。这家子公司在佛罗里达承保保险政策，在2022年伊恩飓风袭击该州后，由于遭受损失而在去年破产。

拥有拉斯维加斯赌场的红岩度假村表示，其吸引胜任的多元化候选人的能力受到“相对有限的潜在董事人选池”的阻碍，这些董事人选需要愿意让自己及家人接受获得游戏牌照所需的严格和侵入性程序，一些游戏监管机构要求董事会成员具备这些条件。

芝加哥大西洋房地产金融公司向持有州许可的大麻经营者提供贷款，由于“尚未确定合适的候选人”，所以没有多元化董事，根据其2024年的代理声明。但公司“正在审查候选人，我们完全打算在可预见的未来增加一名多元化成员，”首席财务官菲尔·席尔瓦曼在给彭博法律的一封电子邮件中说。

Groupon和Red Rock Resorts的发言人拒绝置评。美国海岸代表未回复置评请求。

隐私问题

Groupon和其他三家公司都提供了显示董事会多样性构成的图表。纳斯达克要求所有公司发布这样的图表，即使他们的董事只有白人男性。但公司不必披露个别董事的性别或人口统计背景；他们只需报告未提供信息的董事人数。

牛津广场资本在其2024年的代理声明中放置了一张图表，显示其五名董事中没有人披露其性别或人口统计背景。但公司在代理声明中提供有关每位董事的背景信息时使用了男性尊称“先生”。彭博法律无法确认他们的人口统计背景。

“我们无法确定董事会中是否至少有一名符合规定的人，因为公司董事会成员是在没有考虑其性别、种族、族裔或LGBTQ+身份的情况下被选为服务的，”公司在其代理声明中表示。“与我们的信念一致，对这些领域进行调查将侵犯潜在董事会成员的隐私，因此在招聘或面试过程中并未询问有关这些主题的问题，也不构成公司董事会成员选择的依据。”

牛津广场资本的代表未回应置评请求。

公司可能更喜欢避免将如何处理董事会多样性置于聚光灯下，但这并不意味着规则是非法的，乔治华盛顿大学法学院教授、研究公司治理的劳伦斯·坎宁安表示。董事会多样性正在上升，纳斯达克试图找到一种有用的衡量方式，他说。

“纳斯达克试图对已经发生的事情保持现实，而不是根据自己的世界观来规定或规范，”坎宁安说。

要联系此故事的记者：Andrew Ramonas，华盛顿，电子邮件地址为 [email protected]

负责此故事的编辑联系方式：Jeff Harrington，电子邮件地址为 [email protected]；Amelia Gruber Cohn，电子邮件地址为 [email protected]

阿迪达斯股份公司在其SL 72运动鞋的广告活动中犯了一个错误，该广告活动以巴勒斯坦裔美国模特贝拉·哈迪德为特色，并正在审查其程序以避免此类失误，首席执行官比约恩·古尔登表示。

“我们在这次活动中的一些细节上犯了错误，当你犯了错误，你就要道歉然后继续前行——这就是我们所做的事情，”古尔登在一次收益电话会议上告诉记者。