美国企业为特朗普赢得选举而做好DEI的终结准备 - 彭博社

唐纳德·特朗普在北卡罗来纳州夏洛特的一次竞选活动中。摄影师：特拉维斯·多夫/彭博社美国企业正在为如何在职场中评估多样性价值而备受冲击：从鼓励多元包容性计划的政府到希望削弱这些计划的政府。

2021年1月，乔·拜登迅速废除了唐纳德·特朗普限制公司多元化、公平和包容性计划的行政命令。

三年半后，特朗普在民主党总统候选人卡玛拉·哈里斯的民意调查中与其不分伯仲，企业领袖们正在加强他们的多元化、公平和包容性计划，以使其不那么容易受到批评和法律挑战，就业和法律专家表示。

彭博社平等百威轻啤酒数百万美元的竞选活动未能夺回美国啤酒霸主地位南港袭击后，英国警察遭受暴力骚乱特朗普攻击哈里斯和犹太丈夫，种族成为2024年的问题‘白人小伙子’在明星加入Zoom的情况下为哈里斯筹集了400万美元如果哈里斯在11月赢得胜利，很可能会继续支持多元化政策，但美国企业已经在重新评估，在某些情况下，取消了某些多元化、公平和包容性计划。

“我们的客户明白在即将到来的选举中，DEI（多元化、公平与包容）面临的风险，” Jenner & Block 的 DEI 保护工作组联席主席劳伦·哈茨（Lauren Hartz）律师说道。她的律所正在为企业提供建议，帮助他们在日益复杂的法律和监管环境中加强他们的项目。

哈里斯和特朗普在将决定结果的七个争夺州中陷入 一场统计上的胶着，根据最新的彭博新闻社/Morning Consult 的民意调查，民主党人得到了 48% 的选民支持，而特朗普得到了 47% 的支持。

企业撤退

这加剧了企业在政治环境中航行的困难。在过去的一年左右时间里，美国商界领袖对公开宣传他们的多元化项目变得越来越谨慎，一些公司从监管文件中删除了“反种族主义”、“无意识偏见”和“强制联盟”等术语。删除了相关内容。

他们这样做是因为保守派团体 发起了法律攻击，而从比尔·阿克曼（Bill Ackman）到埃隆·马斯克（Elon Musk）等知名商界人士在最高法院禁止大学录取中的平权行动后抨击了 DEI 政策。

特朗普第二任期将恢复拜登迅速废除的行政命令，给企业带来进一步的压力。这项命令禁止政府承包商提供偏见培训。当共和党首次作为总统引入这项指令时，许多公司暂停了培训并重新评估了他们的项目，根据国家妇女法律中心的工作场所司法州政策主任瓦苏·雷迪（Vasu Reddy）的说法。

作为他2020年的打击行动的一部分，特朗普的劳工部斥责了微软公司和富国银行等两家联邦承包商，因为它们承诺要加倍提升黑人高管的人数。该部门还设立了一个热线电话，以揪出被认为对白人员工有歧视性的多样性培训。

这位前总统承诺要组建一个团队，“迅速审查拜登‘公平’议程下联邦机构采取的每一项行动，这些行动需要被撤销。我们将撤销几乎所有这些行动。也许，事实上，所有这些行动，”他在去年发布在他竞选网站上的一段视频中说。最近，这位前总统谴责了“反白人情绪”在这个国家中。

“特朗普对多样性、公平和包容的报复行动并不是秘密，” Reddy说。“真正的重点是吓唬人们远离这些话题，我确实认为你会看到这一点——尤其是对于那些非常依赖联邦资助的企业，”她补充道。

分歧

政府可以通过几种手段来影响企业政策。首先，它可以利用1964年的《民权法案》，该法案规定了反歧视条例，这些规定由平等就业机会委员会执行。该法律禁止对任何人进行歧视，无论是黑人还是白人，男性还是女性，尽管传统上它被用来保护少数群体。其次，新的特朗普政府可以通过制定联邦承包商必须遵守的反多样性、公平和包容规则来行使更直接的权力，以赢得或维持政府业务。

特朗普在接受共和党提名的演讲中没有直接抨击企业多元化计划，但在会议上的一些其他发言人却倾向于支持这一觏定。佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯在本月的共和党全国大会上表示，民主党“支持多元化、包容和灌输，这实际上意味着‘分裂、排斥和灌输’，这是错误的。”

罗恩·德桑蒂斯在7月16日的密尔沃基共和党全国大会上发言。摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社根据电影制片人转变为反对多元化、包容和灌输活动的罗比·斯塔巴克的说法，特朗普政府将比2016年更有准备，利用其权力杠杆，迫使公司放弃多元化、包容和灌输，如果它们想要与联邦政府做生意。零售商拖拉供应和拖拉机制造商约翰迪尔在斯塔巴克在社交媒体上抨击他们的政策后退出了多元化倡议。

“我认为你会看到一个巨大的转变，远离企业多元化、包容和灌输，”斯塔巴克说。“你会看到特朗普政府从第一天开始的行动，甚至可能在第一天之前。让我们让美国恢复理智，摆脱所有这些疯狂的事情，找到统一的事物，”他说。

‘一个好事’

许多保守派活动人士，其中许多人将在特朗普白宫发挥影响力，希望他走得更远。传统基金会的 2025计划 提议修改《民权法案》，并从每一项现有的联邦规则、机构法规、合同、拨款、法规和立法中“删除”像多样性、公平和包容以及性别平等这样的术语。

其它提议包括撤销禁止基于性取向歧视的规定，并停止收集有关性别和种族的数据。特朗普试图与这份计划保持距离，尽管 超过100 参与该努力的人在他的政府任职，而且许多想法与他和共和党的纲领密切相关。

尽管遭到政治和法律上的抨击，美国人继续支持多样性计划 —— 以及缩写“DEI”。四月份的一项 《华盛顿邮报-Ipsos民意调查》 发现，61%的成年人认为工作场所的DEI计划是“一个好事”。甚至更多人支持特定的倡议，如反偏见培训（75%）和为少数群体提供实习机会（70%）。

反击的反击

哈里斯很可能会紧密遵循拜登政府关于DEI的议程，而不会走得更远，以避免被共和党攻击为在这些问题上过于自由，并以温和的选择形象呈现，根据纽约大学企业责任和商业道德专家艾莉森·泰勒的说法。

第一位女性，也是有色人种的女性副总统，哈里斯个人面临来自反多样性活动人士的批评，一些保守评论员和共和党议员将她标记为“DEI聘用”。

卡玛拉·哈里斯摄影师：Ting Shen/Bloomberg对于试图弄清接下来该做什么的公司，泰勒警告称会出现对反对声音的反弹。尤其是年轻员工往往更加自由主义思维，希望为那些培养少数群体的公司工作，这使得企业需要创造“看起来像社会和像他们朋友的组织”，她补充说。根据去年皮尤研究中心的一项研究，年龄在18-29岁的工人最有可能认为工作场所的DEI是“一件好事”，有68%的人这样认为，而50-64岁的工人中不到一半的人持有这种观点。

即使特朗普成为下一任总统，公司简单地改变政策以迎合政治是“危险的”，她说。“说我们可以取消ESG和DEI，那个阶段已经结束了，这是疯狂的。”