白人男性即使在多元化、包容和公平性方面也最有可能被聘用，研究发现 - 彭博社

胜算在他这边。

摄影师：katleho Seisa/E+/Getty Images

NFT交易所OpenSea展示了特朗普数字交易卡片的大头照版，其中包括前总统穿着牛仔、超级英雄和其他令人赞赏的角色的流行艺术渲染。

来源：OpenSea

考虑一个我称之为亚当的男人。他刚拿到生物学博士学位，正在申请一家知名实验室的职位。他进入了最后一轮面试，但没有得到这个工作。招聘经理解释说，尽管他们喜欢他的申请，但他们最近招聘的最后三位也都是白人男性，所以这一次他们选择了一位有色人种的女性。

我们中的许多人在最近几年听过这个故事的某个版本。这样的轶事经常被拿出来作为证据，表明多样性、公平性和包容性的努力使得合格的白人男性更难找到工作。这类故事也是指控副总统卡玛拉·哈里斯是“DEI聘用”的核心 — 这个术语也被用于巴尔的摩市市长布兰登·斯科特，他是黑人，以及美国最高法院法官凯坦吉·布朗·杰克逊，法院上首位黑人女性。这种攻击在政治上越来越受到关注，因为它触及到选民中少数但响亮的一部分人对不公平感的认知。当我写关于DEI努力的文章时，我收到白人男性的电子邮件中就能感受到这种情绪；我在Quora上看到，Reddit帖子在谷歌搜索中排名靠前；而且显而易见在几起最近的诉讼中指控公司对白人男性候选人进行歧视。

但是尽管人们对多样性、平等和包容性抱怨不断，我们对其影响了解多少呢？白人男性在当今的就业市场上真的处于劣势吗？在这篇专栏中，我将试图明确回答这些问题。因为事实是我们不必猜测 — 或依赖托尼叔叔的同事的兄弟那次告诉他的内容：跨学科的学者们已经花了数十年研究招聘是如何运作的。有严谨的数据可以用来评估这个过程，并了解多样性、平等和包容性在现实世界中的表现。尽管学术研究经常得出相互矛盾的结论（研究A说咖啡对你有益；研究B说它对你有害），但这个主题的研究都指向一个方向。

你让人觉得每个人都讨厌多样性、平等和包容性。反对声音到底有多大？

大多数人支持多样性努力。但有一个日益增长且响亮的少数人不支持。

认为工作不是基于资格而是因为种族或性别而被授予的信念，是如今超过40%的男性认为美国社会对他们进行歧视的原因之一，根据美国生活调查中心的数据。根据盖洛普的数据，60%的男性认为女性已经拥有平等的工作机会，也许使针对女性的多样性、平等和包容性努力变得不必要 — 或者对男性不公平。

事实上，在2024年4月进行的一项皮尤调查中，50岁以下的40%特朗普男性选民同意“女性在社会中取得的进步是以男性为代价的”。

许多特朗普男性支持者认为女性的进步伤害了他们

同意“女性在社会中取得的进步是以男性为代价的”注册选民的百分比

来源：皮尤研究中心，2024年

注：民意调查于2024年4月进行，拜登退出竞选之前。

种族问题几乎同样具有分裂性。几乎四分之三的特朗普选民认为黑人在美国社会中的现状并不受奴隶制度的遗留影响，根据同一项皮尤调查。

对待奴隶制度遗留影响存在分歧

注册选民中认为奴隶制度遗留影响了黑人在美国社会中地位的百分比

来源：皮尤研究中心，2024年

注：由于未回答者，数据总和不为100%。民意调查于2024年4月进行，拜登退出竞选之前。

2020年乔治·弗洛伊德谋杀案发生后进行的反思促使一些美国人重新考虑他们对种族问题的态度。但根据皮尤的调查，这种现象是短暂的：该机构发现，认为白人“享有黑人没有的特权”的美国人比例近年来急剧下降。即使是民主党人，他们通常更有可能认为多元化、平等和包容的努力是必要的，也有人认为他们“非常认同”这一观点的比例从2020年的60%下降到2024年6月的44%。

乔治·弗洛伊德之死后，反种族主义正在减弱

注册选民中认为白人受益于黑人没有的优势的比例

来源：皮尤研究中心

这可能是为什么六分之一的美国人，根据早前的皮尤调查，认为在工作中增加多样性是一件坏事。这些数字在男性和白人中升至大约五分之一，几乎有三分之一的共和党人。在这些批评者中，DEI经常被重新包装为“没赚来的。”

共和党人、男性和白人更有可能认为DEI是不好的

受雇成年人中认为在工作中增加多样性、公平和包容性主要是…

来源：皮尤研究中心，2023

基于一个人的种族或性别来做招聘决定合法吗？

不。自1964年《民权法案》通过以来，私营部门雇主不被允许使用种族、性别或“受保护特征”。（这使它们与大学不同，在大多数州，大学允许在招生中权衡这些因素，直到去年最高法院的裁决。）联邦承包商应采取“积极行动”以确保他们不基于种族、性别或其他受保护特征歧视人。

雇佣配额“严格禁止”，根据劳工部。种族和性别甚至不能作为同等资格的候选人之间的决胜者。

那么，让我们来谈谈一个重要问题：白人男性比其他群体更难被雇佣吗？

证据表明并非如此。学者们花了数十年时间使用匹配简历研究来检查潜在雇主是否更容易录用女性还是男性，或者黑人还是白人。在过去，研究人员通过邮件进行这项研究，发送完全相同的简历，只更改姓名，然后跟踪谁收到了回电。如今，借助互联网，他们可以发送数千份可比较的简历，唯一的区别只是顶部的姓名 —— 例如，Conor 和 Emily，与 Jamal 和 Lakisha。

我审阅了数十项这类研究，特别关注了过去五年发表的研究。它们都讲述了同样的故事。

一系列发表于2020年至2024年间的国家经济研究局的论文发现，如果你是白人，更容易被录用。在向部分财富500强公司提交了数以万计的简历后，伯克利经济学家帕特里克·M·克莱因及其合著者发现，大多数公司在招聘时并不歧视，但有一部分公司强烈偏爱白人候选人。对白人候选人有最明显偏好的公司包括汽车公司Auto Nation、Advance Auto Parts、Genuine Parts、Goodyear、O’Reilly Automotive和CarMax；娱乐巨头迪士尼；药店连锁CVS Health；以及VF Corporation，该公司是几个零售品牌的母公司，包括Vans、North Face和Smartwool。

性别歧视较为罕见，有少数建筑行业的雇主更偏向男性，零售行业的雇主更偏向女性。

克莱恩解释说，通过提交如此多的简历，“我们能够平均化与任何一个特定招聘经理相关的特殊性”。他说没有任何公司明显偏好黑人候选人 — 实际上，他从未见过一项简历研究中倾向于具有典型黑人姓名的候选人。

向97家公司发送了数千份简历 — 没有一家偏好黑人候选人

九家公司给予最差评价（一星）的白人申请者比黑人申请者更多地被联系了23%

来源：帕特里克·M·克莱恩等人，“歧视报告”，美国国家经济研究局，2024年

注：公司的评级基于一个模型，该模型衡量了公司联系白人申请者而不是同等资质的黑人申请者的频率。

这些发现与其他最近仅关注种族的研究结果一致，比如一篇2023年的论文，该论文由罗格斯大学社会学家麦全德撰写。在向美国50个大都市地区的市场营销、销售和行政职位提交了12,000份可比较的简历后，麦发现在不同地区存在一些差异。但总体而言，白人最有可能被召回，黑人最不可能。亚裔和拉丁裔申请者排在中间。

回拨只是冰山一角。随着招聘过程的推进，这种差距似乎在扩大。一项2020年的研究由西北大学社会学家林肯·奎利安领导，发现白人候选人比同等少数族裔候选人更有可能被召回53% — 并且有着高达145%的更有可能获得工作机会。

按收入水平划分，存在一些差异。在马萨诸塞大学阿默斯特分校的社会学家们于2019年发布的一份报告中，研究人员发现蓝领男性在低薪工作岗位上面临来自女性和少数族裔的最激烈竞争。而高薪工作则是另一回事。在经理和高管中，白人男性在每个州都占据着不成比例的比例，尤其是在加利福尼亚州和南部地区。在几乎每个州，那些不需要大学学位的最高薪工作（比如熟练工艺和贸易工作，或者机器操作员）中，白人男性甚至更加过度代表。在少数族裔人口较多的州，白人男性往往占据最高薪工作的较大份额。

但是在精英公司呢？或者在科学、技术、工程和数学领域的高薪工作呢？难道这些公司不迫切需要女性和少数族裔吗？

显然不是。根据沃顿商学院经济学家贾德·凯斯勒和科琳·洛的研究，学习STEM的女性和少数族裔必须拥有4.0的平均绩点，才能获得与白人男性3.75绩点相同程度的雇主热情。

在与普渡大学经济学家科林·D·沙利文合著的一项2021年研究中，凯斯勒和洛询问了精英雇主，希望通过评分随机简历来与宾夕法尼亚大学（一所常春藤盟校）的潜在雇员匹配。

“我们认为，如果有人更倾向于雇佣女性或少数族裔候选人，我们会在那些向我们大肆宣称他们在努力追求多样性的知名雇主那里看到这种情况，” 洛告诉我。但事实并非如此。她解释说：“我们要么看不到偏好，要么实际上看到对女性和少数族裔候选人的惩罚。”

当凯洛格管理学院的劳伦·里维拉研究专业服务公司的招聘时，如银行、律师事务所和咨询公司，她发现白人男性更有可能得到第二次机会。被判定“过于拘谨”、“过于随意”或“过于紧张”会导致有色人种被淘汰，但这些在白人男性身上被视为“可培训”的缺陷。爱好 — 尤其是像马拉松或水肺潜水这样的精英爱好 — 往往比技术技能更重要。

在一家采用案例面试方法的咨询公司中，面试者需要实时使用数学和概念框架解决业务问题，候选人的答案内容似乎并不总是很重要。对于南亚裔和西班牙裔，评估者过分关注候选人的“精练”。对于女性，他们担心她们的数学技能，或许是受到女性不擅长数学的刻板印象的影响。

精英公司面试官关注的重点

每个类别中讨论了表现的申请者的百分比

来源：劳伦·里维拉，《Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs》，普林斯顿大学出版社，2015年

注意：面试者都在一家精英专业服务公司申请工作，该公司采用案例研究面试方法。男性和女性包括所有种族。

假定犯了轻微错误的白人男性是在“状态不佳”。妇女和少数族裔得到的宽容要少得多。在她2015年的著作Pedigree中，里维拉讲述了一个白人男性和一个白人女性的故事，他们的简历都很出色，面试表现也很好，但在面试的数学部分犯了轻微错误。两人以前都从事过高度数量化的工作。最终，委员会决定这名男性一定“擅长数字”，因为他之前的工作，而认为这名女性之前的工作一定是误打误撞得到的。“显然有人在那个环节搞砸了！”一位（女性）面试官叫嚷道。

当然，在Pedigree中，招聘经理们仍然认为他们是客观的 —— 即使在某些情况下，一个红袜队的球迷强烈反对雇佣一个洋基队的球迷。（别担心，纽约人。他得到了那份工作。）

有研究表明女性或有色人种更容易被录用吗？

尽管我进行了认真的搜索，但我没有找到证据表明资质较差的女性会比资质更好的男性被录用。

我只找到了一项研究（来自2015年），表明一个女性在同等资质的男性面前有优势，但这仅限于学术界的硬科学领域。

2019年进行了一项LinkedIn研究（未经同行评审，但因为使用了真实世界数据而很有趣），发现女性在申请工作时成功率更高，但这是因为女性在求职过程中更加挑剔 — 男性则更广泛地申请工作，申请了更多不太匹配的工作。（该研究还发现招聘人员点击女性档案的可能性要低13%。）

至于种族，我找到了两项研究，表明有色人种中不够胜任的人很少被雇佣；影响非常小，局限于联邦承包商，而且最重要的是，这两篇论文都是几十年前的 — 一篇是上世纪70年代的，另一篇是上世纪90年代的。我联系了乔治城大学的经济学家哈里·霍尔泽，他是上世纪90年代那篇论文的合著者，他说他不确定这些发现是否仍然相关。他还指出，在他的研究中，那些资历较浅的少数族裔申请者在工作中表现得和其他人一样出色。

根据我们拥有的数据，白人男性作为一个群体更难被雇佣的观点根本不成立。

学术研究是否还没有捕捉到乔治·弗洛伊德事件后的变化？

2024年发表的论文可能包含2018年收集的数据。但根据失业人数，几乎实时更新和修订的数据显示，白人男性仍然是最有可能就业的人口群体之一。

白人男性的就业更能抵御经济冲击

新冠大流行后性别和种族失业率

来源：美国劳工统计局

注：其他人口统计群体包括亚裔、黑人、西班牙裔女性和男性，以及白人女性。

那么为什么有那么多人认为白人男性更难找到工作呢？

人口构成的变化在其中起到了很大作用。白人男性劳动力市场正在缩减。虽然整体上较少的新工作分配给白人工人，但并不是因为白人男性被忽视了 — 而是因为非白人劳动力在美国变得更加多样化的过程中正在增长，正如我的同事Justin Fox所解释的那样。

此外，如今的白人男性相比他们的父辈，教育优势已经减少。每100名男性研究生中有148名女性。这代表了一个巨大的世代变革：千禧一代的女性几乎是其母亲的两倍有上过大学。如今，在法律、医学和许多科学领域，男性是研究生学位持有者的少数群体。（这并不代表对男性的歧视 — 男性历来能够获得不需要昂贵学位的高薪工作。许多薪酬较高的女性主导职业 — 如护士 — 确实需要学位。）

越来越多的妇女和少数族裔正在上大学

按性别和种族划分的18至24岁在校大学生比例

来源：国家教育统计中心

从种族角度看教育，尽管黑人和西班牙裔人群获得高级学位的可能性仍然低于白人，但差距已经大大缩小了。这些变化意味着如今，寻找受过良好教育的员工的雇主有了更多选择。

回到“亚当”这个话题。男性在新生物学博士中占少数。世界上的亚当们失去的工作并不是因为被资历不如的女性或有色人种取代，而是因为被资历更高的女性和有色人种取代。事实上，如果像拒绝亚当申请的实验室存在偏见问题，那就是他们在一个女性占多数的领域中没有雇佣足够多的女性。

但是亚当的招聘经理怎么说他没有被录用是因为他是白人呢 — 你怎么解释这个问题？

白人男性当然有充分的理由相信当一个招聘经理说：“我们喜欢你的申请，但我们真的需要多样性”时，他们被不公平地忽视了。而且根据2022年的一项调查，由ResumeBuilder进行的对1000名招聘经理的调查发现，大约一半的招聘经理认为他们的公司在某种程度上实行了“逆向歧视”。

但是 — 这一点非常重要 — 招聘经理可能不是自己行为的最佳评判者。大量的心理学文献表明，人类远没有我们认为的那么客观；组织学者们一再表明，招聘经理通常只是认为自己在公平和一致性方面做得很好。（还记得那个因为他是洋基队球迷而差点没得到工作的家伙吗？）

我询问了一些多元性、包容性和公平性学者，为什么一个招聘经理会说他们拒绝一个白人男性候选人是基于他的种族和性别，尤其是这是违法的。每个人都独立提出了一个类似的理论：招聘经理试图，非常笨拙地，缓解打击。

通过吸引招聘经理认为是共享价值观 — 多样性 — 他或她希望能够避免伤害候选人的感情。显然，这并没有起作用。相反，他们激起了他的挫败感和不公平感。他们还在助长这样一个神话，即在被聘用时，白人男性处于劣势。

这个神话对我们的社会具有腐蚀性，并且妨碍了公平的招聘。“雇主认为他们更喜欢女性和少数族裔候选人，”沃顿商学院的洛解释道。这意味着这些候选人对于声望很高的实习或好成绩得到的认可更少。“我们认为这是因为心理学的原因，‘哦，对于他们来说实际上更容易一些…因为每个人都更喜欢这些候选人。’”

“我们有数据显示他们并不更喜欢这些候选人，”她继续说道。“如果有什么的话，相对于白人男性候选人，女性和少数族裔候选人正在受到惩罚。”

没有人应该因为毫无根据、不公平的假设而被拒绝工作。不是白人，也不是其他任何人。

学者们花了数十年研究公司如何使招聘更公平 — 对每个人。但公司经常忽视 有效的方法（比如招聘更多样化的申请人），而更倾向于看似更容易或更便宜的方法（基于计算机的偏见培训）。他们往往更喜欢那些可以使他们免受诉讼的政策（比如申诉程序），而不是可以使竞争更公平的方法（为所有员工提供更多的辅导和灵活性）。

结果，我们花了数十年谈论多样性的重要性；让相当大比例的白人男性相信他们处于劣势地位；而且仍然有公司对女性和有色人种，尤其是黑人，显示偏见。如果这不是数十年多元包容性的最糟结果，那也差不多了。承认这一点是变得更好的第一步。

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原本应该是一个加密货币会议，但很容易被误认为是特朗普的集会。

在一个供应商兜售印有“让比特币再次伟大”字样红帽的活动上，当唐纳德·特朗普发誓要解雇证券交易委员会主席加里·根斯勒，并在他重返白宫时用热爱数字资产行业的监管者取代他时，人群爆发出掌声。

“我向比特币社区保证，当我宣誓就职的那一天，乔·拜登、卡玛拉·哈里斯的反加密运动将结束，”特朗普在纳什维尔举行的比特币2024年会议上说道，将加密货币比作一个世纪前的钢铁行业。“如果比特币要飞向月球，”他补充道，“我希望美国能成为引领潮流的国家。”

这次演讲标志着前总统对他在任期间认为是犯罪满目的骗局的资产类别的完全180度转变。这也标志着一场曾经的局外政治机器与一个同样正在冲入主流的局外金融运动的合并。

唐纳德·特朗普在7月27日纳什维尔举行的比特币2024年会议上发言。特朗普曾是加密货币的批评者，但自从开始销售他的NFT后，他改变了立场。摄影师：布雷特·卡尔森/彭博社普遍看法认为，这种策略只是特朗普式的交易关系。在一场看起来将是胶着的总统竞选中，他需要选票和资金，而他正在利用一次由于乔·拜登政府对行业进行打击而产生的机会，使加密货币社区感到疏远。如果是这样，那么这招确实奏效了。加密货币是一个由有很多资金可供挥霍的网络战士主导的生态系统，这对于特朗普来说是一个丰富的土壤，可以让他从竞选资金中获得数千万美元，并拥有一个不断壮大的声音喧哗的粉丝团。他作为该行业的新晋啦啦队长的角色帮助他获得了来自狗狗币爱好者埃隆·马斯克、亿万富翁双胞胎泰勒和卡梅隆·温克沃斯以及风险投资家马克·安德森和本·霍洛维茨等人的支持。

“正如比特币会议所展示的，特朗普总统希望我们的国家重新夺回科技、创新和制造业的全球领先地位，”竞选高级顾问布莱恩·休斯说。“这包括加密货币和其他行业。”来自加密货币行业的所有捐款和噪音并未逃过对手的注意。X上的比特币粉丝传阅了一封据称由两打以上民主党议员和候选人签署的信。这封信寄给了该党的全国委员会，敦促对数字资产采取更温和的立场。尽管他正在享受所有这些新发现的支持，但特朗普成为加密货币信徒的另一个重要原因是一些讨好他的形象。简单来说，他爱上了以特朗普为主题的非同质化代币——以及购买它们的支持者——这种热情已经转化为对这个行业的更广泛欣赏，据观察特朗普加密货币演变的内部人士说。

特朗普对数字资产估值的疑问并没有减缓他对NFT的推销，这在五月份是显而易见的，当时他在马阿拉戈聚会上离题演讲，与至少购买了47张数字交易卡片的支持者交谈——这些卡片是前总统的波普艺术作品，包括他扮成牛仔、超级英雄和其他幻想人物的形象。这些卡片每张售价99美元，但特朗普当场疑惑是否能卖更高价。“99和499、599、也许一千美元之间有很大差距，我不知道，”他对人群说，根据在他纽约的私下交易刑事审判休息日举行的活动的视频记录。“但我不想这样做。我想留下来。现在，没有人会相信，他们会说‘哦，什么狗屁，这家伙’。”不久之前，特朗普本人也是批评者之一，指责加密货币推广者，指责比特币和其他代币促进犯罪，并批评在他担任总统期间制定的估值是“空中楼阁”。然而，在那条推文和他和妻子梅拉尼娅开始出售NFT之间，特朗普改变了态度。

“特朗普的NFT真的是他第一次接触加密货币人士的契机，” 区块链协会首席执行官克里斯汀·史密斯说，该协会是特朗普竞选团队和加密行业之间的联络人之一。对于一个饱受丑闻困扰、面临政府多项法律诉讼的行业来说，特朗普在加密货币问题上的立场变化几乎可以把他变成他NFT中的超级英雄之一。对于特朗普来说，这个话题给了他另一个分裂议题，可以用来攻击他的民主党对手 —— 考虑到该行业热衷于动员选民和前所未有的相关筹款规模，这个分裂议题显得有些不对等。支持加密货币的Fairshake PAC和两个盟友超级PAC已经在这一轮筹款中筹集了1.7亿美元，尽管他们专注于国会选举，并向两党捐款。特朗普与该行业的共生关系在纳什维尔显而易见：当加密货币粉丝为更友好的监管环境欢呼时，特朗普则向他们伸出了捐款之手。他收取了84.46万美元的费用，参加了他举办的加密货币“圆桌会议”，每人收取6万美元 —— 每对夫妇10万美元 —— 参加合影接待会。星期一将再次筹集更多资金，当时加密公司BitGo的首席执行官迈克·贝尔什将在加利福尼亚州帕洛阿尔托举办一场筹款活动。尽管当今有许多加密世界名人与特朗普交往，但也有一些鲜为人知的人物应该受到赞扬 —— 或者责备 —— 因为他们充当了特朗普进入数字资产这个奇怪兔子洞的向导。第一个是比尔·赞克，成人教育公司The Learning Annex的创始人，也是2007年与特朗普合著的书籍Think Big and Kick Ass的合著者。赞克说，他是特朗普的老朋友，过去经常邀请特朗普为Learning Annex担任讲师。赞克在一次采访中说，大约两年半前他找到特朗普，向他提出一个主意：制作以前总统的漫画作品为特色的NFT。赞克回忆说，特朗普对此很感兴趣，但不想称之为NFT。“我想称之为电脑上的数字交易卡片，” 赞克说特朗普告诉他，“如果你称之为NFT，人们就无法理解。”接着是山姆·班克曼-弗里德的FTX交易所的倒闭以及2022年一系列其他行业破产事件 —— 这一系列事件导致数百万受害者成为被套牢者，并在拜登政府对该行业进行严厉打击之前发生。在2022年12月，他所称的“有史以来最严重的加密冬季”中，赞克前往马阿拉戈问道，“总统先生，您还想继续吗？” 他说，“比尔，我很多朋友都说我不应该这么做。但我喜欢，我们做吧。”

数字卡片以每张99美元的价格在MugShot Edition中发布。来源：collecttrumpcards.com特朗普在这个项目中的角色绝非被动。“每张图片，他都要批准，”Zanker说。“他花了很多时间在这上面。他喜欢这个项目。他称之为流行艺术，”并补充说这个项目激发了特朗普花时间研究加密货币，向他提出很多问题，帮助他理解以太坊区块链是如何运作的等主题。

NFTs大获成功，每一次新系列都在几小时内售罄，据Zanker称。然后去年底和今年五月，在马阿拉戈举办了两次活动，特朗普与买家见面。“他爱上了这个群体：年轻、有抱负、没有受到监管，”Zanker说。“有人问他，‘你对加密货币有什么看法？’他说，‘我喜欢，但我不喜欢它全部流向国外。’当然，群众们疯狂地欢呼。”有一次，提到接受加密货币形式的竞选捐款，特朗普把他的朋友叫上台。“‘Zanker，我们应该接受加密货币捐款吗？’”Zanker回忆特朗普问道。“我说应该。他成为了加密总统。”到目前为止，竞选团队表示已经筹集了超过400万美元的加密货币捐款，除了从行业支持者那里筹集的数百万传统美元。据Zanker称，特朗普和他的合作伙伴通过特朗普交易卡NFT赚取了超过2000万美元，但拒绝透露收入如何分配。NFT活动之后，行业对特朗普的追求以及他对那些因加密货币而致富的潜在捐助者的回应继续增长。接下来的重要事件是在马阿拉戈的茶室举行的，特朗普和他的客人吃着饼干，他迷住了一小群来自加密矿工公司的高管，这些公司的大型高科技数据中心完成了促进区块链上交易的工作，以换取比特币或其他加密货币支付的补偿。“我们讨论了如何让比特币持有者参与政治过程，”曾在特朗普政府和财政部工作的矿工Riot Platforms Inc.公共政策负责人Brian Morgenstern说。“如果你不参与，不与候选人交谈，你就无法改变政策。”特朗普绝对参与其中。他在与矿工见面后成为了一个全力支持加密货币的啦啦队长，他在他的Truth Social账户上发帖称希望所有剩余的比特币都是“美国制造！！！”并表示比特币挖矿可能是“我们对抗中央银行数字货币的最后一道防线。”这是对中央银行数字货币的提及，这是货币机构对加密货币的回应，尚未在美国研究阶段。中央银行数字货币的批评者警告称，它们可能被用作监视工具，因为它们允许政府当局更容易地追踪资金流动。当然，它们也对跟踪美元和其他法定货币价值的加密稳定币构成了严峻竞争。

在比特币2024年会议上展示的Satochip加密钱包，展示了特朗普遇刺未遂后拍摄的照片。摄影师：Brett Carlsen/Bloomberg特朗普的加密顾问团队已经扩大，他依赖亿万富翁特斯拉CEO埃隆·马斯克在这个行业上的建议。他在共和党初选中的前对手、企业家维韦克·拉马斯瓦米也表示，他已经与特朗普就潜在的加密政策进行了讨论。在国会山，他在共和党盟友中找到了一些加密信徒。田纳西州参议员比尔·哈格蒂参加了6月的马阿拉戈会议和纳什维尔比特币会议，成为了特朗普在加密领域的竞选代言人。

本月早些时候，在密尔沃基举行的共和党全国大会上，加密行业受到了突出的关注，威斯康星州代表布莱恩·斯泰尔加入了有关加密的区块链讨论，哈格蒂在关于制造业的小组讨论中为该行业发声。

“我们必须让华盛顿特区的官僚机构重新回到正轨，重新在规定的范围内行事，我们看到的是各个机构远超其权限范围，在这里制造了不确定性，而不确定性对资本投资有非常负面的影响，”哈格蒂说。

在共和党全国大会的安全范围之外，支持者们分发了宣传MAGA memecoin的纸扇，这是一个加密项目，特朗普的盟友罗杰·斯通也加入了其中。

球迷们是特朗普及其周围文化已经成为一个主要现象的最新迹象，与memecoin交易者一起，这些交易者是提供最少加密创新但最大潜在成为“抛售”目标的代币之一。MAGA是最大的与特朗普相关的memecoin，根据CoinGecko的数据，其总市值超过3亿美元。这些代币与特朗普没有官方联系，但这并没有阻止它们变得流行。memecoin平台Pump.fun的团队注意到，仅在前总统遇刺未遂事件发生后的7月13日，就创造了超过2,000个与特朗普相关的代币。当然，特朗普与如此臭名昭著的资产类别紧密联系存在政治风险，如果出现类似FTX的情况，甚至是价格下跌导致情绪恶化的情况。然而，根据美国大学华盛顿法学院的研究重点是金融法的教授希拉里·艾伦的观点，对于加密行业本身与共和党如此意识形态上的一致可能存在更大的风险。

“这可能会使一些用户感到疏远，因为加密本身是一种相当意识形态的投资，”她说。“这可能会增加共和党用户的吸引力，但可能会疏远民主党用户。”

特朗普交易卡网站为NFT购买提供现实世界的福利，包括一张实体交易卡，上面有他于2023年8月24日在乔治亚州富尔顿县警方拍摄照片时穿的一件衣服。来源：collecttrumpcards.com只有时间会告诉我们特朗普是否会赢得第二个任期，并提供行业所期望的更有利的监管环境。目前在Polymarket上的投注显示，特朗普是赢得胜利的热门人选，暗示着57%的概率。如果他赢得胜利，友好的监管者可能不是他对行业的唯一馈赠。在纳什维尔，特朗普表示，他将命令政府不出售在刑事案件中查封的加密货币，而是将其用作他所称的战略比特币储备的基础。然而，特朗普在未确认计划下令政府购买高达100万个代币之后，比特币放弃了演讲前的涨幅，他的对手罗伯特·F·肯尼迪周五告诉会议，特朗普可能会宣布。周一，这种最初的加密货币再次上涨，首次接近7万美元自6月中旬以来。与此同时，即使在繁忙的竞选日程中，特朗普也一直在策划他自己的加密企业的下一步。 第四个特朗普NFT系列正在筹备中，Zanker表示他希望在8月推出，承诺这将是“有史以来最大、最好的”系列，其中“有很多惊喜”。（某些过去的购买包括像马阿拉戈招待会或特朗普在他的乔治亚选举串谋案中被拍摄时穿的西装一样的现实福利。）“我们在刺杀未遂之前见过他，让他批准艺术品，”Zanker说。“他看每一幅画。”