前日本银行高管清水登纪子在日本STEM领域中挑战性别不平等 - 彭博社

清水登纪子摄影师：高安祥子/彭博社Michele Kang摄影师：艾拉·L·布莱克/Corbis/Getty Images成为日本央行历史上最高级别的女性官员后，清水登纪子现在将她的注意力转向如何从底层开始打破更多玻璃天花板，她计划着解决根深蒂固的性别不平等问题。

在离开日本央行后，日本官员通常会选择在大型企业或智囊团体找工作，但59岁的清水登纪子却选择在五月离开央行后创办自己的咨询公司，专注于从高中阶段开始将更多女性引入STEM相关领域。

彭博社平等盖特集团与工会达成协议，避免罢工康女士承诺捐赠5000万美元，以免女运动员被训练成“小男人”全球性别平等倒退使欧盟的雄心受到威胁苹果在美国达成首个零售工会合同协议“日本与其他国家之间存在巨大差距，这是我创办新业务的主要动力之一，”清水登纪子在五月离开央行后接受的首次采访中表示。“日本女性并不比男性差。我可以帮助填补这一差距，因为女性有很大潜力。”

通过她的咨询公司EmEco，即人类赋能生态系统，她的目标是直接与高中和大学学生交流，提高女性在STEM领域的机会意识，并与公司联系，确保这些女性与他们的招聘渠道紧密相连。该公司将于十月正式开始运营。

清水自己在东京大学获得城市工程学位后，通过日本的官僚体系艰难前行，这在一个在发达国家中性别平等排名最差的国家是一种罕见的轨迹。

在OECD国家中，日本在女性毕业生进入STEM领域方面排名垫底，但该组织的数据显示，15岁的日本女性在数学和科学方面的得分在全球排名最高。然而，性别偏见在日本根深蒂固，以至于甚至发现医学院操纵招生以排斥女性，这在2018年曝光。

清水表示，解决女性进入STEM领域面临的心理障碍至关重要。“一个选择进入日本STEM领域的女性可能需要更坚定的心态。”

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1987年加入中央银行时，女性仍然被期望为男性倒茶并且必须穿制服，后来她管理了当地的BOJ分支机构，并被派驻伦敦，直到前财政大臣麻生太郎于2020年任命她为执行董事。

尽管女性曾在该银行的政策委员会任职，清水是第一位通过逐级晋升到其官僚体系的最高级别的女性。根据彭博社对经济学家的调查，去年在银行领导层需要更换时，她与另一位女性一起竞争副行长职位。

清水计划利用她的企业人脉帮助女性在与STEM相关的行业中取得进展，部分得益于她在2018年至2020年间经营名古屋BOJ分支机构的经验——名古屋是日本汽车工业的代名词，是丰田汽车公司的总部所在地。

在名古屋，清水说她成为了当时丰田工业公司董事长丰田哲郎的亲密知己，她经常与他一起下班后喝酒。她还成为当地扶轮社接受的第一位女性会员，她说，扶轮社不得不修改章程才能让她加入。

上个月，清水成为丰田工业公司董事会的第一位女性成员。

清水表示，她认为现在越来越多的日本公司感受到来自全球利益相关者的压力，要解决性别问题。“这些公司已经设定了一些目标，他们正在努力实现，我可以支持他们。”

日本的公司正面临着机构投资者加大的压力，要提高女性在管理层的代表性，但尽管政府设定了一个目标，即在本十年内让女性占据社会各界领导职位的30%，但在公共部门的进展却很缓慢。政府目标。

在日本银行，自清水离职后，前六名高管重新回到全男性阵容。根据官方货币和金融机构论坛的报告，该银行在多样性努力方面的排名从去年的185家央行中的第144位下降到第156位。报告。

当上田和夫行长的任期于2028年结束，关于日本银行的性别多样性的讨论再次出现时，清水无疑将成为最有力的竞争者，她迅速予以否认。

“如果你看看全球央行，女性首席的数量正在增加，所以在日本也可能发生，”前日本银行董事会成员、野村研究所执行经济学家木内隆秀说。“这还有很长的路要走，还没有做出决定，但清水可能是未来行长的主要候选人之一。”

尽管如此，清水仍然对她以前的雇主有着更加公平的未来抱有希望。

“也许五年后，我们可以在日本银行有一位女性行长，”她说。

米歇尔·康，华盛顿精神队、里昂女足队和伦敦城雌狮足球队的所有者，全力支持女子体育。

康说她将为Kynisca创新中心提供5,000万美元的种子资金和配套捐款，这是一个新的非营利组织，旨在通过培训方法和教育“释放女性运动潜力”。