中国计划提高退休年龄在挑战经济中引发不安-彭博社

中国的就业市场在经济放缓的情况下仍然疲软。

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中国共产党承诺逐渐提高退休年龄，这在中国引发了新的不安，因为人们的生计已经受到疲软的就业市场、持续存在的招聘歧视和不断发展的技术的挑战。

北京官员在上周党的全会后宣布，退休年龄将以“自愿、灵活”的方式提高，但没有提供更多细节。白领工人的退休年龄已经保持在60岁男性和55岁女性以上四十多年，使中国的退休年龄处于全球范围的较低水平。

提高这一门槛将减缓劳动年龄人口减少的速度，并为北京争取更多时间来想办法提高出生率。尽管提高退休年龄在许多国家普遍不受欢迎，但中国的反对声音揭示了这个世界第二大经济体就业形势中更深层次的焦虑。

“以35岁的速度被裁员，还有多少人能在65岁时保住工作？”一位用户在类似微博社交媒体上问道，这反映了网上的一种普遍情绪。

中国的就业市场在经济放缓的情况下仍然疲软。该国企业以其“996”文化而臭名昭著 — 意味着每周工作六天，从早上9点工作到晚上9点 — 以及对女性和35岁以上人员的招聘歧视。人工智能的日益普及也威胁到与工人竞争。

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周一和周二，与党的决定相关的话题标签在微博上热门，互联网用户大多批评和嘲笑这一举动。一些话题后来被无故审查。

这并不是北京首次试图推进提高退休年龄 — 这个问题在当前的五年计划中提出，该计划定于明年结束。这也在2008年讨论过。但迄今为止，当局一直在观望。

与许多国家一样，中国正在应对人口迅速老龄化的问题，导致支持老年人的劳动力减少，增加政府的税收基础。尽管仍然是世界上第二人口最多的国家，但中国的总人口在2023年减少了200万人，出生婴儿数量也创下历史新低，这一趋势看起来将继续下去。

从奢侈品牌到汽车制造商，欧洲企业正受到中国经济放缓的打击，对于那些严重依赖亚洲经济巨头需求的企业来说，更多麻烦正在接踵而至。

Hugo Boss AG，Burberry Group Plc，和Daimler Truck Holding AG是受到顾客变得更加谨慎影响的知名公司之一。 LVMH于周二晚些时候加入了不断增长的名单，报告称包括中国在内的该地区销售额在第二季度下降了14%。