性别工资差距可能永远无法消失在美国和英国，研究显示 - 彭博社

男性和女性的教育选择仍然是收入差异的决定因素。

摄影师：肖恩·加拉普/盖蒂图片社代表希拉·杰克逊·李

摄影师：安德鲁·哈勒/彭博社性别工资差距在可预见的未来将持续存在，与基于趋势的预测相矛盾，这些预测认为男性和女性之间的收入正在趋于一致，一项最近的研究显示。

根据经济政策研究中心发布的研究结果，大多数高收入经济体在20世纪70年代中期至21世纪初期的工资差距缩小是由于男性和女性劳动力市场新进入者之间的收入差异降低。

研究美国、意大利、加拿大和英国的四位经济学家 — 赫迈·阿雷利亚诺-博维尔、尼古拉·比安基、马泰奥·帕拉迪西和萨尔瓦托雷·拉坦齐奥 — 发现，收敛在21世纪初停止，随后的缩小仅仅依赖于收入差距较大的老年群体的退休。

彭博社平等中国共产党第三次全会关于改革的决议要点马克龙部长对法国左翼的最低工资计划表示支持得克萨斯州资深国会女议员希拉·杰克逊·李去世，享年74岁美国航空与机组人员达成协议，避免罢工威胁“更令人失望的是，直到上世纪90年代中期，男性和女性入职结果的趋同并非是因为年轻女性的前景改善，”他们说。“而是因为年轻男性的结果相对较差。”

25岁时的薪酬分布位置

来源：CEPR年轻男性经历了显著的“位置损失”，尤其是在薪酬较高的公司。1995年，美国25岁男性的平均工资从1976年的薪酬分布的50%下降到了39%。而该年龄段的女性的工资在30%左右停滞。

收入差距的一个决定性因素仍然是男性和女性的教育选择。根据这项研究，美国大学毕业生进入就业市场时63%的性别工资差距可以追溯到所学专业，而这种差距在任何给定年龄群体的生命周期内并不会减少。

这对未来的工资不平等是一个不好的预兆。

“最好的情况是，在劳动力市场没有结构性变化的情况下，性别工资差距将收敛到最近进入劳动力市场的人群中观察到的水平，这仍然是一个在经济上显著的差异，”作者们说。“我们预计，在我们研究的高收入国家中，性别工资差距不会消失。”

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这项研究是由三位学者进行的 — 耶鲁大学的Arellano-Bover，西北大学的Bianchi和艾奈迪的Paradisi — 而Lattanzio是意大利银行的经济学家。

德克萨斯州代表希拉·杰克逊·李提出了立法，将六月十九日定为国家假日，她已经去世，享年74岁。

她的家人在周五晚上宣布了她的去世。这份声明是由她的办公室发布的，没有提供死因，但杰克逊·李在六月份表示正在接受胰腺癌治疗。