德国银行加大招聘力度 - 提供更多工作机会 - 彭博报道

在招聘广告方面，德国银行在今年第二季度与其他行业脱钩。与去年同期相比，金融服务提供商的招聘广告数量增加了约十分之一，而各行各业的职位供应量则以类似规模下降。

德国银行、信贷机构和金融科技公司在2024年第二季度公开招聘的职位数量为38,862个，比去年同期增加了9.9%。这是柏林人才市场专家 Index Gruppe 的调查显示的，该调查结果是彭博社独家获得的。然而，根据数据显示，整个经济领域的公开招聘职位数量下降了8.4%。

“尽管经济前景黯淡，但银行和其他金融服务提供商仍在拼命寻找人才”，Index集团首席执行官Jürgen Grenz解释道。“在寻找的专业人才的资格和经验方面，招聘数量最多的是拥有专业培训和多年工作经验的传统专业人才，约有11,400个职位。”

德国银行寻找员工背后主要有两个发展。一方面，这些机构需要在增长领域，例如数字化和监管方面，增加同事。另一方面，未来几年将有许多员工退休。

比如，DekaBank首席执行官Georg Stocker在几天前也警告称，预计将有大约三分之一的员工在不久的将来退休。“在金融中心不留神的话，员工很快就会不够用”，Stocker说。“随着婴儿潮一代在未来几年退休，将有30%的员工离职。”仅去年，Deka就额外招聘了超过400人。

大多数职位在第二季度主要在财务和会计/控制领域招聘，正如指数数据所示。这里有大约16,200个工作岗位被公布。其次是营运/销售领域，约有7,800个职位，以及组织/项目管理领域，有4,500个工作岗位。

“至少从数量上看，法兰克福在金融领域提供了最好的就业机会。仅在今年第二季度，银行和其他金融服务提供商在这座主要城市刊登了近4,000个职位”，Grenz如是说。

排名第二的是柏林，有2,700个工作岗位。在德国首都，特别多的金融科技公司已经落户。慕尼黑以约2,100个公开招聘的职位排名第三。许多金融服务提供商最近在该市开设了新办公室。

Index集团为其关于就业市场的统计数据评估了197家印刷媒体，290家在线招聘网站，德国劳工局的招聘门户网站以及约870,000家公司的网站。

美国总统乔·拜登放弃了连任竞选，屈服于民主党人的持续压力，因为他们担心他太虚弱无法击败唐纳德·特朗普，给2024年的选举注入了新的混乱。

81岁的拜登表示他将完成任期，但支持副总统卡玛拉·哈里斯，59岁，接替他成为民主党提名人，并称赞她是一个“非凡的伙伴”。哈里斯接受了总统的支持，在周日下午的一份声明中表示，“我的意图是赢得这个提名。”