新加坡正在加大对全球人才的限制力度 - 彭博社

Karishma Vaswani

一个正在缩小的劳动力队伍。

摄影师：Ore Huiying/Bloomberg

理解普京的展望至关重要。

摄影师：SERGEI GUNEYEV/AFP新加坡的就业通行证续签季节已经到来，新制度正在主导每周五下班后的鸡尾酒会谈中。从九月起，持有工作签证的外籍员工将需要符合这个城市国家的新基于积分的系统，并且达到最低工资门槛才能留在他们的工作岗位上。虽然这与其他国家的做法相似，但它可能会让外国公司望而却步，并可能玷污这个国家作为全球商业中心的形象。

该计划于2022年宣布，旨在促进公平的招聘实践。积分根据候选人的薪水与当地同行的比较、教育和技能以及其国籍是否改善了公司的多样性而给予。这让雇主有责任证明他们为什么需要雇佣外国人。

Bloomberg观点特朗普的免疫裁决也保护了乔·拜登为什么要将全球贸易与中国脱钩如此困难特朗普本来不会进监狱。亨特·拜登也不会。拜登和英国的独立日政府知道迎合本地人口的就业需求很重要。2020年，对外国工人的不满导致执政党人民行动党自独立以来表现最差。它正在经历史上最大的领导层过渡，预计年底将举行选举。这个问题是一个赢得选票的议题，一个方便的政治策略，无论是反对派还是执政党在选举临近时都会提出。

保护本国公民的工作岗位并不罕见。许多国家，包括英国和加拿大，都这样做，以在外国和本地劳动力之间取得平衡。对许多行业来说，雇佣新加坡人是有道理的：该国人口受过极好的教育，而且在数学、阅读和科学方面经常在世界上排名最高。历史上，该国在以考试为导向的课程中灌输创造力文化方面一直存在问题，但现在正在努力改变这一点。尽管如此，对于一个大力宣扬开放和自由经济的政府来说，一旦产生了限制外国人就业的感觉，可能会比好处更多。这种感觉在相对容易的历史之后，可能会带来更多伤害。

新规则更加透明，新加坡美国商会首席执行官雷先先表示，尽管她警告说，这使得美国公司更难找到合适的候选人。“有时我们确实觉得新加坡的人才可能还没有准备好担任高级职位，”她告诉我。“这些职位需要不同层次的经验和特定的技能。这是一个小国家，劳动力有限且在减少。”

数据 来自美国商会2023年劳动力调查支持这一观点。调查指出，新框架提供了可预测性、确定性和透明度，但公司对是否能够获得他们所需的人才表达了较低的信心和增加的不确定性。

还有其他因素需要考虑。招聘公司告诉我，新规定可能会影响公司决定在这里设立他们的区域总部。新加坡也不再是外国人才可以开始或发展职业生涯的地方，就像大约十年前那样。入门级和市场中段的工作正在为本地居民保留。

对许多本地人来说，这是一个早就该调整的问题。一些人告诉我，他们觉得自己在自己的国家里像是二等公民，被忽视了他们知道自己有能力做的工作。人们对被视为更倾向于招聘外国人的情况感到越来越沮丧。许多人希望政府实施鼓励雇佣新加坡人的政策，并将新指导方针视为解决这一不满和不断增加的收入差距的途径。不满 和不断增加的收入差距。

变化似乎正在起作用。2024年第一季度，居民就业增长高于以往季度。与此同时，非居民就业收缩自2012年第三季度以来首次，主要受到建筑和制造业领域工作的影响。

对政府来说，保持经济开放，同时帮助本地劳动力实现职业抱负是一个棘手的平衡。劳动部在一份电子邮件声明中指出，外国员工可以获得的工作许可证数量，包括海外网络和专业知识（ONE）通行证，专门为其称之为顶尖人才而设。声明还指出，获准工作的人数不断增长，海外投资和寻求在新加坡设立区域总部的外国公司数量也在增加。

事实是政府对外国人才的关注很快就会消退。对于一个自新加坡独立以来近六十年来一直享有令人羡慕的政治支持的执政党来说，这是一个简单的解决方案。公民们可以要求他们的领导人解决生活成本上涨、收入不平等和残酷竞争的教育体系等更为根本的问题。海外人才的妖魔可能会赢得选票，但从长远来看，它不会解决新加坡社会内部的根本问题。

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在上世纪90年代的莫斯科，我记得看过一个晚餐后一个俄罗斯熟人表演的小品。站在一个刚刚解体的苏联帝国的大粉红墙图旁，她会用棍子敲击俄罗斯的新邻国，然后像一个略带疯狂的老师一样大喊：“这里！我们的！”、“再这里！我们的！”依次击打每个前苏联共和国，然后转向阿拉斯加、加利福尼亚等地。

当然，她当时是在嘲笑该国的新法西斯民族主义者，他们成立了一个叫做“Nashi”的团体。当时看起来很有趣，但回想起来就不那么好笑了。