意大利女性在争取高级职位时与“把我的外套拿走”文化作斗争 - 彭博社

克里斯蒂娜·斯科基亚（Cristina Scocchia）（左）和安娜·坦加内利（Anna Tanganelli）于6月19日在米兰。

摄影师：Devid Rotasperti/Bloomberg对于克里斯蒂娜·斯科基亚来说，外套讲述了一个故事。在这位50岁的意大利Illycaffe首席执行官接任之前，她曾是另一家公司的首席执行官，当一群男性访客前来开会时，他们把外套递给了她，以为她是某人的助手。

自那时以来，意大利已经取得了进展。但这家咖啡制造商的首席表示，性别偏见和刻板印象仍然阻碍了该国女性高管的进步，反映了一个女性仅占少数高级职位的企业环境。

Bloomberg平等新加坡LGBTQ+社区要求总理更多包容：ST澳大利亚绿党推动成立第一个土著真相与正义机构长期支持者对基尔·斯塔默的工党发动叛乱，使高级团队的明星岌岌可危洛杉矶无家可归者数量略有下降，更多人被安置在汽车旅馆中“我总是那位异国首席执行官，”斯科基亚在接受彭博意大利语播客Quello Che i Soldi Non Dicono采访时说道，她讲述了阻碍更多女性在这个仍然男性主导的国家取得突破的障碍。

尽管世界各地的女性都曾努力争取高级企业职位，但在意大利情况尤为严峻。

根据德勤报告，去年底，仅有3.9%的意大利公司的首席执行官是女性。更糟糕的是，该国似乎正在朝着错误的方向发展 —— 最新数据几乎是2021年的一半。

意大利的表现在考虑首席财务官职位时显得更加明显。仅有5.7%的意大利公司的财务主管是女性，而全球平均数为17.6%。

担任高管职位的女性

意大利落后于世界其他地区

来源：德勤

斯科基亚和IVECO集团首席财务官安娜·坦加内利，这个国家另一位罕见的高级女性执行官，表示意大利人缺乏意识，认为女性和男性一样有权利职业晋升，而且两性对抚养子女和照顾年迈父母负有平等责任。

相反，这种负担在意大利家庭中主要落在女性身上，而国家却几乎没有提供帮助。“最后但同样重要的是，这个国家需要更多支持父母的服务，”斯科基亚说。

罗马介入的地方——2011年颁布的强制女性在公司董事会中配额的里程碑立法——效果显著。根据德勤报告，意大利现在是女性董事会成员比例排名前六位的国家之一，比例超过40%。

公司董事会中的女性

配额制度推动了意大利和其他地区的增长

来源：德勤

配额“在打破进入董事会的玻璃天花板方面非常有帮助，”坦加内利在播客中说，并补充说这项立法“是增加女性在管理委员会中存在的推动力量。”

但两位高管都承认，配额制度对意大利女性来说是一把双刃剑，导致有时关于能力的激烈争论。

Scocchia称配额制度是“一剂非常痛苦但必要的药”，可以撼动体制，让女性有机会踏入大门。“没有它们，性别平等的斗争是无法取得胜利的，”她说。

这项措施可能给予那些否则会被排斥的女性展示自己能力的机会，并展示她们可以为团队带来独特技能组合。

在男性主导的汽车行业中逆势崛起的Tanganelli表示，女性融合同理心、能力和包容性的能力是大多数男性无法比拟的，这种能力在像最近的大流行病这样的紧急危机期间表现为在压力下优雅从容。

Tanganelli说，我们女性“有一种潜在的韧性，有助于克服复杂性，甚至在处理危机和逆境时也是如此。”

新加坡的LGBTQ+社区向总理Lawrence Wong呼吁建立一个更尊重和包容的国家，《海峡时报报道。

据报纸报道，数千人参加了周六举行的年度Pink Dot SG集会，许多人给Wong写了信，阐明他们对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿社区面临歧视的担忧。