初级银行家再次每周工作100小时，紧张局势升级 - 彭博社

摄影师：Michael Nagle/Bloomberg要看到华尔街初级银行家再次承受压力，只需往上看一半，看看员工。

不是员工，而是副经理，他们分配任务给实习生。当投资银行家或客户需要完成某事时，员工会为琐事找到下属。随着银行退出交易低谷，人手减少，同时又怀着获得新任务的雄心壮志，这变得更加棘手。交易低谷，人手减少，同时又怀着获得新任务的雄心壮志，这变得更加棘手。

实习生和员工们现在都感受到了压力。

例如，摩根大通公司的一名初级银行家和瑞士银行集团的另一名初级银行家私下表示，他们在内部跟踪系统中夸大了每周工作时间，以免被老板要求放弃最后一点空闲时间。在美国银行公司，两名实习生表示，他们反而在报告中低估工作时间，以避免超过100小时的限制，这被称为“绊倒系统”，可能会引起人力资源部门的电话，给经理带来麻烦。

当银行缺少初级银行家来制作分析和推介文稿时，员工们就得告诉老板们运气不好了。一名花旗集团员工最近回忆起她第一次那样做时的紧张感。

在给一位总经理发送电子邮件后，她哭了，身体也变得不适。当后来收到回复时——“我对你感到非常失望”——她愁眉苦脸地盯着屏幕。她后来离开了。

对现任和最近离职的初级银行家及其经理进行的采访显示，每周工作100小时的情况，这种情况从未消失，如今又变得更加普遍，因为投资银行追逐着逐渐增长的交易量。为了保护自己的职业生涯，员工要求不透露自己的身份。

不断增加的工作量正在考验银行几年前做出的承诺，即给实习生休息时间并保障他们的健康。对于年轻银行家来说，这又引发了旧有的挫折感。

交易幻灯片结束，老板们看到更多未来

去年年底开始，北美的并购活动开始增加

来源：彭博社

5月2日，美国银行副总裁莱奥·卢肯纳斯因心脏病发作去世——就在这位前绿扁帽特种部队士兵完成了一项价值20亿美元的交易工作几天后——这一消息在在线留言板上引发了一阵情绪的爆发。尽管有关部门将卢肯纳斯的死因归因于自然原因，但匿名发帖者抱怨被要求做得太多，并呼吁罢工，但罢工从未发生。

美国银行表示，公司高管认真对待初级银行家的健康，并经常审查政策以确保他们受到保护。至于他们如何记录工作时间，该公司表示，“我们的做法是明确的，我们希望员工准确记录他们的工时。”

摩根大通、瑞银和花旗银行的发言人拒绝置评。

长时间工作一直是华尔街培训计划的一个特点。但与疫情期间初级银行家处理的活动海啸不同，最近底层的感觉是很多工作都是凭空的，因为老板们试图让他们的公司为一轮上涨做好准备，特别是在利率下降后。

许多交易员桌子刚刚开始看到收入增加，实习生几乎没有筹码来要求更好的条件。一些公司几年前提供的Peloton健身车现在正在积灰，因为正如一家精品公司的年轻银行家所说，没有人有时间使用它们了。

“银行业的文化没有跟上时代和初级银行家的需求，”哥伦比亚商学院的教授斯蒂芬·迈尔说。相反，监管人员继续犯着将实习生视为可利用或浪费资源的错误，他说。

“要么公司尽可能多地榨取他们的初级银行家，这对业务有利，要么他们不这样做，这会损害组织的绩效，”迈尔说。“那是错误的心态。”

胸痛

近年来，公司加强了保障措施和福利，比如确保有些星期六休息或提供免费健身课程。然而，员工在采访中表示，工作量并没有减少以便让他们有时间利用这些福利。这让他们不得不与员工争论，或者更糟糕的是，惹怒他们需要留下好印象的更有权势的老板。

去年底离开 Lazard Inc. 的一名初级银行家说，即使她的健康恶化，她也无法让自己寻求帮助。她在工作时感到胸口压力，搜索“心脏病发作症状”并联系了医疗热线，对她看医生。但她仍然留在办公桌前，担心如果这只是虚惊一场，老板会认为去诊所只是为了推迟截止日期的借口不充分。几个月后感觉更糟时，她辞职开始了新的职业。

另一家大银行的初级银行家说，他在喝下一罐能量饮料以完成一周100小时的工作后，仍然坚持工作时感到胸痛。他考虑去看医生，但他团队的其他人都在加班，他不想成为唯一无法应对的人。

社交媒体平台Overheard on Wall Street在五月份进行的一项调查发现，初级银行家每周平均工作大约80小时，相当于每天超过11小时，包括周末，每晚睡大约五个小时。然而，大约200名参与者中有些人声称他们曾经工作140小时一周，每天只有四个小时用于睡眠和其他必需品。

要求他们按照1到10的比例评分他们的心理和身体健康，平均得分分别为2和3，根据彭博社看到的调查结果。

关于年轻银行家的压力的问题甚至在摩根大通的年度投资者日上提出。商业和投资银行联席主管Jennifer Piepszak回应说，没有什么比员工的健康更重要，经理需要确保这一点。

“我们不能只坐在办公室里审查业务报告，”她说。“我们必须到外面去，每个人都要去，这样我们才能感受到压力可能正在积聚的地方，我们需要给人们提供资源来应对。”

员工冲突

在许多银行，员工这个角色已经存在了几十年。它们出现在迈克尔·刘易斯的*《骗子的扑克牌》中，描绘了上个世纪80年代高飞的所罗门兄弟公司的生活，以及约翰·罗尔夫和彼得·特鲁布的《猴子生意》*中，记述了唐纳森、卢夫金和詹雷特在互联网泡沫时期的年轻银行家。

尽管许多员工只是副总裁——在管理层的底层——但银行通常要求他们确保高层不会对新来的人提出过多要求。事实上，一家大型投行的一名员工说，她申请这份工作是为了在接受了精英训练后能够帮助保护初级银行家，因为她在精品投行豪利汉洛基接受的训练非常严格，以至于她开始带着睡袋去办公室。

然而，彭博社采访的几名初级银行家称，他们的员工明显存在冲突——更渴望给大客户留下好印象并攀登职业阶梯，而不是反抗。

一名花旗银行的员工表示，他一直告诉他的员工，他每周的工作时间已经超过了银行软件允许他记录的100小时——结果被告知每个人都很忙，交易仍然需要完成。

“出卖灵魂”

纽约的公园大道。摄影师：Jeenah Moon/Bloomberg在曼哈顿漫步，很容易找到华尔街对实习生的严格对待的迹象。

周四，一个年轻人被看到在公园大道的人行道上做俯卧撑，穿着正装在头顶的太阳下满头大汗。当被问及发生了什么时，他说他因为搞砸了一个提案而被老板惩罚。

对于那些坚持下去的人，目标仍然是一个高薪职业。在投资银行，这样的财富可能不像以前设立正式培训计划作为进入私人合伙制度的门户那样丰厚。但这种经历仍然有价值，许多初级银行家很快就会转投私募股权或资产管理。

“进入银行，你是在自觉地放弃你的生活方式，”华尔街培训与咨询公司的联合创始人林汉密尔顿说。“你在把灵魂卖给魔鬼，但这是一个公平的交易。”

乔·拜登总统打赌与共和党人唐纳德·特朗普的辩论会提升他陷入停滞的连任竞选活动。他的赌注失败了。

一个疲惫的总统看起来已经81岁了。与其向选民证明他有能力再连任四年，一切可能出错的事情都出错了。