亚马逊因仓库生产力配额被罚款590万美元 - 彭博报道

加利福尼亚州雷德兰兹的亚马逊仓库。

摄影师：罗杰·基斯比/彭博社根据英国法院的裁决，苹果公司不公正地解雇了一名在伦敦一家店铺工作的员工，因为他发表了种族主义言论，这是该店铺有毒的工作环境文化的一部分。

一名雇佣法官表示，在解雇在白城店担任“天才”职位的蒂莫西·杰弗里斯之前，苹果公司的调查“贫乏且不完整”。根据本周公布的裁决，苹果公司没有关于歧视和骚扰的零容忍政策，而它希望通过解雇来实施这一政策。

彭博社平等 +科技亚马逊工会与卡车司机工会结盟，劳工进步前神经链接员工因猴子带来的疱疹擦伤后提起诉讼人工智能革命正影响种植我们三分之一食物的农民南非首次死亡后推动使用Mpox疫苗法官表示：“在这种情况下，有充分证据表明维修室存在一种文化，其中包含明确的用语和一些可能被视为不当的笑话，无论是涉及种族还是其他敏感问题。”

杰弗里斯并不是唯一发表不当言论的人，苹果公司当时正在调查维修室的文化。

“再见，九个月后见”，杰弗里斯向一名员工告别时转向一名中国传统的女同事说：“只要你们不再释放另一种致命疾病给世界”，根据判决书。员工对此事件提出了正式投诉。

去年，在苹果公司进行调查和纪律听证会后，他被解雇了。根据审判中提供的证据，他的评论与苹果对行为标准的期望相悖。

法官表示有证据表明，他的同事，包括那位女士，将其视为笑话，并未感到冒犯。“没有任何理性的雇主会依赖不存在的零容忍政策来解雇某人，”他说。

英国的法律制度鼓励雇主力争零容忍种族歧视，这可能会对任何违规行为施加最严厉的惩罚。法官表示，苹果必须明确制定零容忍政策及其违反的后果，以便实施。

“我对结果感到非常满意，”杰弗里斯在裁决后说。“重要的是要全面阅读判决，以了解案件的背景。”

一位苹果发言人拒绝立即置评。

亚马逊公司因未向南加州两个仓库的员工提供书面工作配额而被罚款590万美元，这是对这家在线零售商实施的新州法律生效后加强监管处罚的升级。

加州劳工部门在五月份发出了两份指控，指控亚马逊违反了该州的仓库配额法。该法律要求公司向员工提供生产配额的书面通知 - 每小时需要完成的任务数量，以避免受到纪律处分。州机构表示亚马逊未能在莫雷诺谷和雷德兰兹的设施员工之间的十月至三月期间执行这一要求。