CDK调查了导致其系统大部分时间停摆的网络攻击 - 彭博社

顾客在肯塔基州路易斯维尔的一家经销商处购买二手车。

摄影师：卢克·夏雷特/彭博社旧金山（美联社）—Snapchat Inc.将支付1500万美元以解决加利福尼亚州民权机构提起的一起诉讼，该机构声称该公司歧视女性员工，未能防止工作场所性骚扰，并对投诉的女性进行报复。

加利福尼亚州民权部门周三宣布，这笔与Snapchat Inc.达成的和解涵盖了2014年至2024年间在加利福尼亚州为该公司工作的女性。和解需要法院批准。该协议解决了一项持续三年多的调查，调查内容涉及这家总部位于加利福尼亚圣莫尼卡的公司在薪酬和晋升方面歧视女性员工的指控，该部门在一份声明中表示。

加利福尼亚官员表示，大部分和解款项将支付给在Snapchat Inc.遭受歧视的员工。

“在加利福尼亚，我们为本州的创新者的工作感到自豪，他们是我们国家经济的推动力量，”加利福尼亚民权机构主任凯文·基什说。“与Snapchat达成的这项和解表明了对于一个所有工人都有机会实现美国梦的加利福尼亚的共同承诺。妇女在每一份工作、每一个工作场所和每一个行业都有权享有平等。”

Snapchat公司表示，他们不同意该机构的指控，但决定达成和解以避免昂贵和漫长的诉讼。

“我们非常重视Snap保持公平和包容环境的承诺，我们认为我们没有针对女性的持续系统性工资平等、歧视、骚扰或报复问题，”该公司在一份声明中表示。

Snapchat公司从2015年的250名员工增长到2022年的5000多名员工。但这种增长并没有转化为女性员工的晋升，这些女性“被告知要等待自己的机会，被积极劝阻申请晋升，或者晋升机会被不如男同事的男性抢走，”加利福尼亚官员表示。

特别是，在工程角色中，占Snap员工总数约70%的女性在试图从初级职位晋升时遇到了障碍，根据投诉内容。

加利福尼亚的民权机构还在其诉讼中表示，女性遭到性骚扰，当她们发声时，她们面临负面绩效评估和解雇等报复。该机构表示，男性经理经常晋升男性员工而不是更合格的女性。

“女性被告知，无论是暗示还是明示，她们在Snap是二等公民，”该机构在诉讼中表示。

该和解将要求公司聘请独立顾问评估其薪酬和晋升政策，并聘请外部审计师审查其性骚扰、报复和歧视合规情况。官员表示，公司还将不得不对员工进行关于在工作场所预防歧视、报复和性骚扰的培训。

Snapchat Inc. 也同意向所有员工提供信息，告知他们有权报告骚扰或歧视行为，而不必担心报复。

成千上万家汽车经销商在一个通常繁忙的假日周三因为一起网络事件而陷入停顿，这起事件发生在CDK Global，这是美国各地经销商的主要软件提供商。

CDK发言人托尼·马克里托在一封电子邮件中表示：“公司关闭了所有系统，并进行了广泛测试，并咨询了外部第三方专家。” 马克里托表示，公司的核心产品——经销商管理系统和数字零售解决方案已经恢复，CDK正在测试所有其他应用程序，并在将它们重新上线时提供更新。