申请工作不应该是一种羞辱 - 彭博社

这可能是一个更好的体验。

摄影师：David Paul Morris/Bloomberg可能不是一个pickleball效应。

摄影师：Mike Stobe/Getty Images

每个人都有一段求职恐怖故事，或者认识有这样经历的人。我丈夫飞到芝加哥参加一家公司为期一天的面试后，对方告诉他职位在前一天已经填满了 —— 但他们还是决定面试他，只是为了“友好”。另一位亲戚在一个空会议室里进行60分钟的电脑测试后被迟到一个小时才被接走 —— 结果因为公司无法验证她是否按时完成而被判定为不合格。其他糟糕的经历也是司空见惯：求职申请毫无回应；公司在多轮长达数小时的面试后消失不见。

Bloomberg观点跑道事故有解决方案，只是昂贵。两位数的美国股票回报已成过去，泡沫与否工资单数字下隐藏着奇怪的事物勒庞还是梅朗雄？法国面临着一个暗淡的选择看起来，雇主们并没有像他们应该的那样积极尊重求职者的时间、努力和尊严。因此，提出一个建议：设立关于求职者待遇的最低联邦标准。

截至五月，美国有超过600万人寻找就业机会，这还不包括已就业者寻找新机会的人。这是一项昂贵的努力。平均来说，求职者（包括已就业者）每天花费近三个小时在这项任务上，并经常发送80个或更多申请才能获得一个面试机会。然后还有心理负担的重复拒绝，对于没有工作的人来说，还有经济上的不安全感。

雇主应该有兴趣使流程尽可能愉快和高效。他们希望优秀的人申请工作，招聘是需要花钱的，而对待员工不好可能会损害公司作为雇主的声誉。然而，他们的实际行为表明这样的激励并不足以保证最低标准。公司通常也重视并尊重他们的员工，但仍然需要规则来对抗从偷工减料到剥削儿童等各种行为。

那么，如何为求职者的待遇设定最低标准呢？要求沟通和补偿。招聘广告应提供一些关于招聘时间表和面试流程的披露（有多少轮面试，什么样的测试）。公司应该让人们知情：他们的申请何时收到，是否进入下一轮。当然，公司可能不想拒绝那些他们以后可能会重新考虑的候选人，但他们完全可以在邮件中说明这一点。

此外，公司需要认识到申请者的时间的价值。在面试或测试上花费的时间超过一定合理阈值后，申请者应按与职位薪水成比例的比率进行补偿，或按公司可以使用的知识产权的计件费率进行补偿（例如编码作业）。取消工作邀约的雇主应支付罚款。尽管这看起来可能很昂贵，但与参与招聘过程的所有员工的费用相比，这只是微不足道的。

这些规则在实践中并不难实施。它们只是扩展了现有的保护措施 —— 例如反歧视和骚扰 —— 由平等就业机会委员会管理。执法将是具有挑战性的，特别是在补偿方面。然而，即使申请者没有能力提出投诉或要求为五小时的面试支付100美元，但知道一个潜在雇主不尊重保护工人的联邦法律的事实可能是非常宝贵的。

规则不会让任何人更有可能找到工作，也不会强迫公司雇佣他们不想要的人。然而，它们会使求职者和整个经济受益，通过阻止潜在雇主浪费人们的时间和精力，并为申请者提供更多信息。这两者都可以减少搜索摩擦，实现更好的工作匹配，对劳动力市场是一种胜利。

制定标准是宣告某项活动值得的一种方式。没有工作的工人仍然是工人。确保他们的尊严将是一场真正的胜利。

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过去几年里，每月非农就业人数一再超过经济学家的预测，一个小部门尤其引人注目。根据美国劳工统计局的数据，2023年，体育队和俱乐部仅占美国工资就业的0.1%，但却占所有就业增长的2.6%。截至四月，他们在季节调整的基础上雇佣的人数比疫情前增加了75%。

当我几个月前第一次发现这个明显的体育就业热潮时，我想知道是什么在推动它。是体育分析的兴起吗？是奇怪的新体育联赛的泛滥吗？还是其他什么原因？（这与大学体育的职业化无关 — 这些工作似乎都被归类为私立和公立教育。）