Landesbanken、Deka和DZ银行招聘超过1,000名新员工 - 彭博社

在过去一年里，德国六家大型储蓄银行和信用合作社银行的员工人数总体上呈上升趋势，这一点与整个行业的趋势相反。这是彭博新闻的最新数据分析显示的。

在DZ银行、Deka银行、Helaba银行、LBBW银行、NordLB银行和BayernLB银行，员工人数总共增加了1,039人，与2022年相比。然而，这些银行之间确实存在差异。

因此，DZ银行和Deka银行的增长超过了700和400多人。在地方银行方面，情况有所不同。Helaba银行和LBBW银行扩大了员工规模，而NordLB银行和BayernLB银行的员工在过去一年中减少。

德国银行业的员工人数总体上多年来一直在下降。这有很多原因，包括数字化和在各地关闭分行。

除了员工人数外，彭博调查的银行数据还提供了有关女性领导人比例的见解。2023年，这一比例大多有所增加，但仍然保持在约25%的较低水平。

以下概述显示了2023年DZ银行、Deka银行、Helaba银行、LBBW银行、NordLB银行和BayernLB银行在员工人数和女性在领导层中所占比例方面的具体发展情况：

增加人员

储蓄银行和信用合作社银行的顶级机构主要看到员工规模增长

来源：银行/Bloomberg

DZ银行：增加738名员工

DZ银行集团的企业截至12月31日共雇佣了35,093名员工，相比一年前的34,355名有所增加。“员工推荐员工”计划再次在招聘中发挥了重要作用。据可持续发展报告显示，仅在DZ银行本身，就有三分之一的招聘是基于这种推荐。女性在领导职位的比例提高到了25.3%，而一年前为24%。整个集团员工中女性的比例为46.1%。

DekaBank：增加408名员工

DekaBank集团的员工数量也出现了增长。截至2023年底，该集团员工总数达到5,492人，相比一年前的5,084人有所增加。DekaBank在其年度报告中指出，随着更多年轻同事的加入以及退休人数的增加，员工的平均年龄明显下降。在德国的领导层中，女性比例为23.9%，高于2022年的21%。

Helaba：增加147名员工

截至2023年底，Helaba集团雇佣了6,483名员工，相比十二个月前的6,336人有所增加。根据年度报告，人员的增加主要集中在Hessen经济和基础设施银行、Helaba Invest、GWH集团以及Frankfurter Bankgesellschaft集团。2022年，该银行结束了其重组计划Scope；在核心银行部门裁减了数百个职位。与前一年相比，女性领导者的比例在2023年达到了25.7%，而前一年为23.3%。

LBBW: 加50名员工

LBBW报告称，截至2023年底，集团员工总数为10,434人，相比之前12个月的10,384人有所增加。因此，员工数量的增长明显低于2022年，当时LBBW因收购Berlin Hyp而几乎增加了500名员工。在LBBW银行的领导层中，女性比例提高到27.4%，而2022年为25.6%。总体而言，女性在员工中的比例为51.3%。

NordLB: 减少54名员工

去年，NordLB的员工数量进一步下降。根据非财务年度报告，截至年底，该集团雇佣了4,137人，而12个月前为4,191人。2019年，由于高风险的船舶贷款，该银行获得了一项价值36亿欧元的救助计划，并承诺缩减规模。这也包括裁员，而这一过程现在基本完成。银行表示，2023年女性在领导职位的比例为23.6%，而前一年为21.2%。

BayernLB: 减少250名员工

去年，BayernLB的员工数量下降。根据年度报告，截至12月31日，集团共有8,241名员工，而一年前为8,491人。这种下降主要归因于在“Fokus 2024”战略框架下已经完成的核心银行人员裁减。与此同时，子公司DKB的员工数量有所增加。该集团报告称，第一层领导层中女性的比例为17.2%，而其他所有领导层的比例为33.9%。后者的比例低于2022年的34.7%。

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