在工作中挣扎：年轻员工比老年员工更孤独 - 彭博社

盖洛普的一份新报告显示，年轻员工和老年员工之间的分歧正在加剧。

摄影师：Jason Alden/Bloomberg最近的一项研究显示，年轻员工在工作中遇到的困难更多，而老年同事的情况则更好。

根据盖洛普公司发布的全球劳动力年度报告，去年只有31%的35岁以下员工表示他们在工作中茁壮成长，这一比例低于前一年的35%。相比之下，36%的35岁及以上员工表示他们在茁壮成长，比前一年增加了1个百分点。两个年龄组之间的5个百分点差距是至少自2009年以来的最大差距。

老年员工比年轻员工更加茁壮成长

报告显示员工表示自己茁壮成长的百分比

来源：盖洛普

盖洛普的工作场所管理和幸福首席科学家吉姆·哈特尔表示：“我们看到全球范围内年轻人的负面情绪增加，包括孤独感。”“年轻的远程工作者报告更多的孤独感。他们开始感觉与雇主更加疏远。”

报告指出，老年领导者“可能不会像他们最年轻的员工那样看待现在和未来。”

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在这项研究中，盖洛普询问了全球10万多名员工是否觉得自己在工作中茁壮成长。数据收集时间为2023年4月至2024年3月。

不满的员工去年给美国公司造成了约1.9万亿美元的生产力损失，根据盖洛普的先前研究，这给工作场所的不快乐贴上了价格标签。生产力。

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