沙特希望家族办公室帮助建设美洲投资 - 彭博社

Abdulrahman Bakir，沙特投资部美洲负责人，在2023年11月8日的巴西利亚巴西投资论坛上发言。摄影师：Andressa Anholete/Bloomberg对于詹姆斯·布莱恩特来说，平衡学生贷款、生活和为退休存钱一直很困难。

他的雇主，Verizon Communications Inc. 提供401(k)匹配，最高可达他工资的6%。但在贷款、生活费用和寄给父母的钱之间，这位37岁的高级呼叫中心经理自2016年入职以来并没有总是存够钱来获得完整的匹配。

“有时候我没有充分利用匹配的机会，”毕业于哈特威克学院的布莱恩特说，他在2008年毕业时负债约75000美元。“我的父母可能没有像他们应该一样在他们的一生中存钱，我担心我正在重复同样的循环。”

员工经常需要在偿还学生贷款和为退休存钱之间做出选择。但现在像Verizon这样的雇主可以利用Secure 2.0法案将学生贷款支付用于401(k)匹配，布莱恩特预计他的储蓄率应该会提高，尤其是如果他能更积极地偿还债务。

当最高法院推翻了乔·拜登总统的一次性宽恕计划时，借款人对广泛的学生贷款减免的希望基本破灭，该计划旨在解决联邦学生贷款借款人拥有的1.6万亿美元的债务。这笔债务长期以来一直是约4000万美国人的负担，其中许多人为退休存款比没有债务的同龄人存款更少。虽然公司长期以来一直为决定重返学校的人提供学费报销计划，但有些公司也意识到员工已经欠下的债务，以及这种债务对他们储蓄能力的影响。

员工对学生贷款支持的需求正在增长，并且可以帮助雇主在招聘中占据优势，Gartner Inc.的人力资源总监Tony Guadagni表示。但是，这项福利并非没有批评者。

Verizon是目前仅有的100家公司之一，通过退休计划提供商Fidelity Investments提供匹配资金，该公司于1月1日推出了一个计划，为其大约3万家公司客户提供这一福利。Dow Inc.、News Corp.和Liberty Mutual Insurance Co.也加入了这一计划。

但总体而言，根据美国计划赞助人委员会的一项调查，约64%的公司不打算推出扩大的401(k)匹配计划，主要原因是成本。此外，美国国家经济研究局在5月份发布的一份报告预测，虽然这样的福利应该帮助工人更快地偿还学生贷款，但对退休储蓄的影响可能很小。即使是更慷慨的401(k)匹配计划 —— 像Verizon的一比一匹配 —— 也远远低于为退休储蓄存放多少钱的标准建议10%到20%。

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尽管如此，每一点帮助都是有益的。对于Synchrony Financial的副总裁兼投诉RCA经理Christi Houchins来说，这个计划来得正是时候。

去年，她决定暂停她的401(k)缴款，以便她和丈夫能够在以较低利率私下再融资后解决他们共同的18万美元学生贷款债务。但当Synchrony在年初推出扩大的401(k)匹配计划时，他们将余额减少到13.9万美元的努力——最终，完全偿清债务——得到了加速。

“当我看到那封电子邮件时，感觉就像神的干预，”她说。“我觉得，‘我将在很多年内暂停我的退休金缴款，无法获得公司的匹配。我错过了什么？’”她说，这个福利“消除了那个决定，我不会错过。”

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与此同时，许多计划提供这一福利的公司知道，他们的大多数员工不会注册，仅仅因为他们不需要。一些员工没有学生贷款，而其他人可能决定他们有资金可以缴款到他们的401(k)并偿还他们的贷款。

Abbott Laboratories自2018年开始提供内部学生贷款401(k)匹配计划，称为Freedom 2 Save，该公司表示，不到5%的员工参加了这一福利，而大约92%的员工使用传统的401(k)计划。

人力资源执行副总裁Mary Moreland表示，这并不是一个错误的计划迹象。使用这一计划的人整体而言更有可能留在公司。

“不是每个有学生贷款的人都需要参加像Freedom2Save这样的计划，这没关系，”莫兰德说。

在2020年之前，沙特阿拉伯对巴西的投资规模很小，甚至在央行有关外国资金流入的数据库中都没有出现。

这一数字在2023年之前增长了七倍，达到了40亿美元，并且预计会继续增长，沙特投资部美洲区总监阿卜杜勒拉赫曼·巴基尔表示。