加州学生罢工的合法性取决于抗议与工作之间的联系 - 彭博社
Parker Purifoy
加州大学圣克鲁斯分校的一名学生工作者从一堆标语中拿起一块标语，站在校园前面罢工，日期为5月20日。
摄影师：Justin Sullivan/Getty Images 
SHRM的举动表明，即使是鼓励工作场所多样性的招聘经理也开始远离DEI。
摄影师：Michael Nagle/Bloomberg加州大学系统与其工会化的研究生工作者之间一场持续升温的法律战即将爆发，数千名学生将停止工作，双方都在坚持对方违法的主张。
根据代表该大学系统的联合汽车工人4811地方工会的说法，加州大学圣克鲁斯分校约2000名学生工作者于5月20日停止工作，这是一系列不断加剧的罢工行动中的第一次。
此举是在上周进行的一次投票之后进行的，79%的参与成员投票授权工会领导发起罢工，原因是加州大学对校园内支持巴勒斯坦的抗议活动的回应。工会表示，这些行动违反了州劳工法，构成了不公平的劳工实践。
BloombergEquality索马里的新预付签证卡可能成为援助的关键渠道西班牙和英格兰欧洲2024年决赛不仅仅是一场足球比赛人力资源界在工业团体放弃“公平”后对DEI感到愤怒纽约人看到食品配送费上涨58%但大学的回应表明准备就罢工本身的合法性进行诉讼：学校已向加利福尼亚公共就业关系委员会提出了自己的不公平行为控诉，指控工会违反了与加州大学系统签订的合同中的禁止罢工条款。
加州大学还要求公共就业关系委员会发布禁令以阻止罢工。
据劳工观察家称，罢工的合法性将取决于加州大学是否违反了州劳工法，通过召集警察驱散几个校园内的亲巴勒斯坦营地，以及大学是否在未经谈判的情况下对工作场所规则进行了实质性变更。即使各方在现有的集体谈判协议中有禁止罢工条款，工会也有权根据雇主的不公平劳动行为而罢工。
这场斗争发生在更广泛的推动之中，学术工作者工会要求全国各地的大学取消与以色列政府有关系的公司的投资，并要求这些机构对他们如何处理在100多个校园发生的以色列-哈马斯战争抗议活动负责。
布朗大学、南加州大学和哈佛大学的工会已向国家劳工关系委员会提出了不公平劳工行为控诉，该委员会负责处理私营部门的劳工问题。
案例测试了加利福尼亚州和联邦劳工法的边界，这两者都禁止雇主对员工采取报复措施，因为他们参与与工作条件相关的集体行动，并保护针对雇主非法行为的罢工。
工作场所联系
在其不公平行为指控中，当地4811号表示，他们与露营地站在一起，并“要求进行许多与工作场所相关的变革。”
工会表示，加州大学非法打压了这些协同活动，并单方面改变了工作场所政策，例如有效地禁止在校园内进行亲巴勒斯坦的言论，取消课程，并推迟期中考试。
“我们希望作为4811号，加州大学将与这一更广泛运动的要求进行有意义的对话，而不是继续对我们的青年和工人进行暴力和口头镇压，”加州圣克鲁斯分校UAW 4811代表杰斯·福尼尔说。
加州吉尔伯特与萨克曼律师事务所代表工会的律师约瑟夫·帕勒表示，大学对抗议活动的回应与工人的工作条件之间似乎存在“真正的联系”。
“我认为工会在这里有所发现，”他说。“大学有义务在政策变更之前或之后进行谈判，而他们似乎没有履行这一职责。这些变化超出了抗议活动范围，影响了每位工人。”
在其申诉中，加州大学表示UAW的罢工理由“在适用事实和法律上缺乏支持。”
“在当今的环境中，如果UAW（以及其他工会）可以无视无罢工条款，那么大学——以及加利福尼亚的每个其他公共机构——将面临不断进行政治和/或社会观点的罢工，”大学表示。
纽约Kasowitz Benson Torres LLP合伙人、该公司就业实践和诉讼组的联席主席马克·勒纳称这次罢工是非法的。
他说：“这不是罢工的允许基础，这纯粹是政治行为，违反了《集体谈判协议》。大学依赖警方协助清除营地的做法在我看来并不构成歧视。”
前国家劳工关系委员会主席、斯坦福大学名誉教授威廉·古尔德表示，结果可能取决于事实。
美国最高法院在Mastro Plastics v. National Labor Relations Board案中表示，国家劳工关系法保护雇主犯有某些不公平劳动行为时的罢工。
古尔德表示，由PERB决定加州大学对校园政策的更改是否严重到足以引发罢工。
他说：“拒绝谈判指控经常引发不公平劳动行为罢工。大学将辩称这些是微不足道的变化，但我认为这很难评估。”
法律风险
在研究生授权工会发起罢工后发布的声明中，加州大学表示将对参与罢工的工人采取“纠正措施”。
大学与当地4811工会的合同规定，任何违反禁止罢工条款而停止劳动的工人可能面临“包括解雇在内的纪律处分。”
但帕勒表示，大学解雇罢工者可能会陷入进一步的法律麻烦。
“如果这是一次不公平劳动行动罢工，他们不能永久性替换工人，没有任何例外，”他说。“如果他们在罢工期间被替代，他们必须被提供工作机会。”
反过来，如果工会的不公平劳动行动在PERB面前站不住脚，他们可能会对罢工期间发生的损害承担责任，莱纳说。
“当一次罢工是非法的时候，工会可能会失去他们的保护，诉讼损害可能会扩展到工会的资产，”他说。
莱纳所在的律师事务所已对多所美国大学提起诉讼，指控这些学校侵犯犹太学生的民权，他称这些抗议活动“令人震惊。”
“它们充满了恶意的反犹太主义暗示，大学和全国各地的大学采取强硬行动不仅是明智的，而且将减少校园的混乱程度，”他说。
额外压力
鲁特格斯大学管理与劳动关系学院副教授丽贝卡·吉文表示，罢工给予要求加州大学披露并终止对以色列机构的投资以回应以色列哈马斯战争的学生更多的筹码。
加利福尼亚州的其他工会已经开始支持正在罢工的研究生，根据文学博士候选人丽贝卡·格罗斯（Rebecca Gross）的说法，她是加州圣克鲁斯分校UAW 4811的单位主席。
与国际司机工会（Teamsters）有组织的UPS快递员正在重新安排寄往加州圣克鲁斯分校的包裹，这将迫使教职员工前往附属的UPS商店取回他们的邮件。
有组织的圣克鲁斯公交服务工人不再在学校内停靠，而是让乘客在校园外的罢工线路下车。
“人们正在工作场所内外组织起来，他们希望利用所有可用的途径，”吉文（Givan）说道，她是教职员工工会的副总裁。“像申诉和不公平劳工行为指控可能会有效，但也很慢。罢工可以奏效，有时候效果更快。”
联系本文记者：华盛顿的帕克·普里福伊（Parker Purifoy），邮箱[email protected]；洛杉矶的麦克斯韦尔·阿德勒（Maxwell Adler），邮箱[email protected]
联系负责本文编辑：劳拉·D·弗朗西斯（Laura D. Francis），邮箱[email protected]；吉纳维芙·道格拉斯（Genevieve Douglas），邮箱[email protected]
全球最大的人力资源协会从其主要的多样性计划中删除了“公平”一词，引发了数百名人才经理在线发表愤怒言论，如“倒退”，“可耻”和“懦夫”。
人力资源管理协会表示将采用缩写“I&D” — 即包容性和多样性 — 并从其以前的“IE&D”战略中删除“E”。采用缩写“I&D” — 即包容性和多样性 — 并从其以前的“IE&D”战略中删除“E”。