苹果聘请美国银行资深人士辛西娅·鲍曼担任最新的多元化主管 - 彭博社

Cynthia Bowman摄影师：Allen Berezovsky/WireImage/Getty Images在给司机的消息中，Uber和Lyft指责TLC的工资规定导致了封锁。摄影师：Drew Angerer/Getty Images苹果公司近年来第四次聘请了一位新的多元化主管，因为这家iPhone制造商希望使其员工更具包容性。

银行业资深人士Cynthia Bowman接替了Barbara Whye的职位，成为包容性和多元化副总裁。Bowman在此之前在美国银行公司工作了17年，在那里担任过首席多元化、包容性和社会责任官。

“我们很高兴Cynthia Bowman将担任苹果公司的下一任包容性和多元化副总裁，”一位苹果发言人在一份声明中表示。“Cynthia是该领域的一位杰出领导者，她对我们在推进苹果公司的包容性和多元化工作方面的承诺深深。”

BloombergEquality亚马逊出售了一块使用过的尿布。这导致了一家小本经营的企业的失败纽约市监管机构将严厉打击Uber、Lyft司机的封锁行为非洲最大疫苗制造商首次部署疟疾疫苗冈比亚维护了对女性割礼的历史性禁令公司补充说，“韦伊的退休计划定于今年秋天，她和辛西娅正在共同努力成功过渡这项至关重要的工作。”韦伊是一位前英特尔公司高管，于2021年初接任该职。

与其他科技巨头一样，苹果一直在努力使其员工更具代表性 —— 取得了一些成果。它还面临着高层多样性工作的人员流动。首位担任该职务的高管、人力资源高管丹尼斯·杨·史密斯，在2017年不到一年后离职。她的接替者克里斯蒂·史密斯在2020年离职。

这项工作涉及向苹果首席人力资源官卡罗尔·萨弗斯汇报工作，并与公司内部的团体合作，支持多样性。苹果还有一项$2 亿美元的种族平等与正义倡议，重点关注教育、刑事司法改革和经济平等。

总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司在改善员工多样性方面取得了进展，尽管少数族裔的比例并没有大幅增加。

2014年至2022年间，美国黑人员工比例从7%上升到约9%。亚裔员工人数翻了一番，达到30%，而拉丁裔工人的比例从11%增加到15%。在全球范围内，女性占苹果员工的35%，较2014年的30%有所增加。该公司自2022年以来没有在其网站上发布新的数据。

同时，对于多样性、公平和包容性（DEI）的更广泛推动，在美国企业界遭遇了抵制。根据弗雷斯特研究公司的数据，截至今年年底，资助DEI功能的美国公司比例将从2022年的33%下降至仅20%。

纽约市出租车专员警告称，他的机构正在制定更严格的顺风车司机支付规则，以应对由Uber Technologies Inc.和Lyft Inc.实施的司机锁定措施，这些措施导致了较低的工资。

出租车和豪华轿车委员会，负责监管叫车行业，计划在“接下来的几个月”内公布拟议规则，专员大卫·多在接受采访时表示。同时，多表示，委员会一直在与这些公司进行对话，看看是否可以解决锁定问题，而不需要实施规则变更。