德雷克和肯德里克的说唱对决正在定义嘻哈音乐的未来 - 彭博社

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如果您在过去几周花费了任何时间上网，几乎不可能避开这两个名字：肯德里克·拉马尔和德雷克。

这两位说唱歌手卷入了一场音乐争执，吸引了观众的注意力 —— 以至于它激发了一系列Spotify广告牌，促使一个热狗品牌加入讨论，甚至出现在乔·拜登竞选视频反对唐纳德·特朗普。

尽管这远非嘻哈历史上的第一次冲突，但它能够渗透到娱乐圈之外的对话中，这证明了这种音乐类型已经成为商业成功，并被视为21世纪时代精神的一部分。

这里有一个简单的问题来强调这一点：在1990年代图帕克·史卡和比基·史莫尔斯之间的争执达到高潮时，你认为比尔·克林顿或鲍勃·多尔会考虑在总统竞选广告中使用他们的恶意曲目吗？不会。当时，嘻哈被指责过于危险，毒害青少年的思想 在国会听证会期间。

从那时起，许多事情发生了变化。说唱歌手成为商业巨头，既是自己品牌的合作伙伴，也是财富500强公司的合作伙伴。他们是世界上最受欢迎的艺术家之一，通过流媒体、商品销售和音乐会门票创造了创纪录的数字。他们的文化影响是无法估量的。

这种音乐类型已经深深扎根于流行文化中，以至于在其 2023年庆祝50周年 时，评论家们想知道它是否已经 完全融入 主流，以至于完全抛弃了其反叛、进步、社会政治根源。

乍一看，肯德里克和德雷克之间的战斗可能只是两位音乐类型中最有才华的艺术家之间的对决，但它不仅仅是如此。他们代表了嘻哈音乐未来的截然不同的愿景。

从一个角度来看，音乐和文化的作用是提供乐趣，为令人沮丧的现实提供急需的逃避，它属于任何想要参与的人。德雷克通过建立一个关于他的爱情生活和团队的故事的封闭音乐世界，成功地实现了这一公式，与迈克尔·杰克逊的冠军单曲纪录并驾齐驱。迈克尔·杰克逊的纪录。

另一方面，许多人认为嘻哈必须更接近普利策奖得主肯德里克·拉马尔所代表的：一个政治上活跃的工具，专注于自我反思和与压迫性力量的斗争。对这些粉丝来说，嘻哈属于那些愿意利用其力量推动关键对话的人。

在肯德里克在Future和Metro Boomin的“Like That”中的嘉宾诗歌宣战后，事情开始相对平静，这首歌在四月登顶了《公告牌》百强单曲榜。德雷克回应道，他用欢快的“Push Ups”来开玩笑肯德里克的身高，批评了他最新专辑*《Mr. Morale & the Big Steppers》*销量的下滑，并声称他受到他的导师敲诈。肯德里克以“euphoria”作为回击，描绘了他的对手是一个操纵性强、想要表现得很强硬的家伙，他在女性、身体形象和种族遗产方面有不安。两位艺术家都展现了粉丝们喜欢他们的原因：德雷克使用巧妙、轻蔑的歌词和朗朗上口的合唱。肯德里克则使用不可预测的节奏和刺骨的心理分析。

事情开始升温，双方开始互相攻击对方的下限。这不再仅仅是基于技能谁应该获得顶级位置的问题，而是一场关于谁的道德品质值得粉丝支持的战斗。德雷克利用他的歌曲“家庭事务”音乐视频来猜测肯德里克的两个孩子中有一个是他长期经理的亲生儿子，并断言肯德里克曾对孩子的母亲进行身体侵害。不到一个小时后发布的“见面吧，格雷厄姆”中，肯德里克指控德雷克是一个恋童癖者、一个赌徒，以及一个11岁女儿的不负责任父亲。

两位艺术家都使用了厌女和恐同的手法，将女性作为武器来互相攻击，而不是将她们当作人类对待。这激发了讨论关于为什么嘻哈音乐还没有超越陈旧的模式。

辱骂曲数学

肯德里克的“不像我们”在公告牌热100榜上排名第一

来源：Spotify 和 YouTube

注：流媒体数据收集于2024年5月16日

虽然我希望有一天艺术家们不再觉得需要降低到如此卑劣的程度来占上风，但许多人，包括我自己，认为肯德里克赢了。双方最严重的指控都没有得到确凿的证据支持，但肯德里克利用高级的文字游戏和肖像画让听众反思德雷克是否真的属于嘻哈音乐社区，或者只是一个有选择性地利用该流派文化资本的外来者。

在刺痛Drake的伤口时，Kendrick最新的 diss 歌曲，“Not Like Us”，刚刚在 Billboard 的 Hot 100 榜单上 登顶第一名，上周，它还创下了 Spotify 的最多单日播放记录，这个记录曾经由 Drake 保持。他的另一首 diss 歌曲，“euphoria”，也紧随其后，位列 Hot 100 的第三名。Drake 的王牌一直是他在榜单上的统治地位，而 Kendrick 证明了他也能在这个领域竞争。

Kendrick 活动的成功表明人们仍然渴望挑战他们的音乐。社交媒体上充斥着听众分析他的歌词和专辑封面照片，试图发现层层含义和隐藏的引用。

只有时间才能告诉我们这一刻实际上会如何改变嘻哈音乐的轨迹。Kendrick 一直是一个独特的力量，所以很难知道其他艺术家是否会效仿他。Drake 是一个商业巨头，这不会永远压制他，但他必须提供优秀的音乐和更好的策略，才能重新赢得听众的好感。有一件事是肯定的：未来的纷争将以此为标杆。

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啊，夏天。那个欧洲人度假的时候，美国人羡慕欧洲人的时候。

美国人拥有全球最少的假期时间，部分原因是我们是少数没有法律规定基本带薪休假的国家之一。而且我们中的许多人甚至没有利用我们获得的所有假期时间。根据6月份的一项Expedia调查，我们之间的假期间隔也是最长的。

当你问美国人为什么时，答案往往听起来都一样：我们太焦虑了，不敢要求老板让我们使用我们已经赚得的假期。我们担心休假会让我们看起来不够投入，甚至可能在下一轮裁员中被记住。我们担心工作落后或让同事承担更多工作。我们太忙碌和压力太大，无法计划度假，更别提真的去度假了。

美国工人不休完所有带薪假期的原因

四分之一的美国人不休完所有带薪休假。为什么？

来源：皮尤研究中心

在美国生活中，无法摆脱工作一直是一个长期存在的问题，但在疫情后似乎变得更糟，许多知识型工作者在工作地点和工作时间上有更多的灵活性，但这种灵活性的代价是始终保持联系。随着混合工作时间表的巩固，我们最终出现了一种不平衡：员工应该在办公室的时间有明确的期望，但关于员工何时可以真正摆脱工作却没有任何期望。

彭博社观点欧洲需要更多正确类型的金融中国降息窃取全会的压抑氛围巴黎奥运会可以帮助统一一个分裂的城市CrowdStrike的故障是银行的又一个严重警告44%表示感到疲惫不堪，根据人力资源管理协会的数据。自我报告的压力水平现在比疫情前更高，根据美国心理学协会的数据。在2023年的一项调查中，该组织发现压力在年轻人中特别严重，他们对办公室文化的经验最少，并且最担心满足经理的期望。

压力如何影响劳动年龄人口

表示压力干扰他们日常生活的百分比

来源：美国心理学协会

不应该是这样。也不必这样。

休息对心理有深远的好处。即使是短暂的休息也能帮助我们获得必要的视角，恢复我们的耐心和同理心，增加我们的创造力，减少我们的压力，改善我们的健康。有些时间我们可以自己争取回来，但当我们一起做时，效果更加强大。

想象一下，在那些（大多数）办公室工作真正停止的几天里，你会感觉多么美好：元旦、7月4日、感恩节、圣诞节。没有邮件。没有电话。没有落后感。这更加强调了一种常识：在这个总是在线的经济中，为了让我们中的任何人休息一天，我们所有人都必须休息一天。

同事们可以共同努力安排计划好的休假时间。哈佛商学院教授莱斯利·佩洛多年前就研究过这个问题。她发现，即使在咨询行业——一个以24/7/365心态而著称的行业中，团队也可以安排轮班休息。即使只是安排了这么短暂的时间，也需要付出努力可预测且必需的。但这也有好处，不仅提高了咨询顾问的士气，还改善了他们的沟通和合作。知道同事在一个晚上是无法联系的，甚至只是一个晚上，迫使团队提前计划。这种计划对业务有好处。

集体努力在组织层面也是可能的，甚至可能更有效。四天工作周，一系列夏季星期五，八月或十二月的一周办公室闭门：这些公司范围的努力使每个人都更容易真正放松。其他休假创新包括每两个月强制休假和在下班后关闭电子邮件系统。

如果其中一些措施看起来有点激进，那只是突显了仅通过设定自己的边界来避免过劳是多么困难。个人努力注定有点脆弱，更不用说如果它们远远超出文化规范，就会遭到老板和同事的反感。

管理者应明确表示他们期望员工使用他们的带薪休假，并尝试通过流程和规范的实验，使员工真正能够断开连接。反过来，这将产生带着更好想法和更多精力回来的员工。这将有助于防止员工陷入过劳状态，过劳往往会导致错误、冲突和混乱。

更好的假期是可能的。但强硬的个人主义不是答案 — 我们需要共同努力使它们成为现实。多么欧洲啊。更多来自彭博观点的Sarah Green Carmichael：

• 办公室穿短裤？大胆去做
• 请继续，用ChatGPT写你的求职信
• 工作中的药物使用不是生物黑客。这是工作狂。

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自从《Vogue》正式宣布宣布杰克·施洛斯伯格（JFK的孙子）将担任新的政治记者以来，仅过去了10天。尽管安娜·温图尔不陌生于与裙带关系的人一起工作（事实上，你可以说她自己就是其中之一），杰克的入职过程 — 在一场失败的辩论、一次暗杀未遂和一次惊人的总统退出的混乱中 — 比大多数人更… 令人兴奋。