兼职工作赋予美国母亲更多就业机会-彭博社
Catarina Saraiva
Tracey Baubie,综合研究集团的总裁兼首席执行官,使用网站“Bus Stop Mamas”寻找兼职员工。
摄影师:Jaida Grey Eagle/Bloomberg
在利率上升时代,投资者将资金投入以前被视为无望的策略。
摄影师:Michael Nagle/Bloomberg今年,自愿兼职工作的美国人数量创下历史新高,部分原因是受益于大流行带来的灵活工作安排的崛起,尤其是女性,特别是母亲。
许多渴望招聘的企业已经接受了员工对兼职职位的要求,以及其他旨在让员工更多控制自己日程安排的政策。这有助于比以往任何时候都更多地吸引女性进入劳动力市场,其中约五分之一的女性在兼职工作。
选择兼职
今年兼职工作的美国人数量创下历史新高
来源:劳工统计局
“经济全面复苏,有人离开劳动力市场,雇主确实别无选择,只能说,‘好的,你想要什么?你需要什么才愿意来工作?’”新世纪顾问公司首席经济学家、前美联储经济学家克劳迪娅·萨姆(Claudia Sahm)说。
25-54岁女性劳动力参与率创纪录地增加,带有五岁以下孩子的女性的参与率在三月份激增至近70%,根据布鲁金斯学会的分析。这一数字较疫情前五年的平均水平65.7%有所提高。
过去一年中,25-54岁女性中就业增长的很大部分是在兼职岗位中,Sahm补充说。
尽管缺乏可及和负担得起的儿童看护仍然是想要工作的母亲们面临的主要障碍,但女性大量进入劳动力市场对于一个面临几十年劳动力短缺的经济来说是一个有希望的迹象。女性——与一波新移民一起——正在填补每年数百万美国人退休后留下的空缺。
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“我们需要这些女性来控制因Covid而导致的劳动力短缺,但我们也需要这些女性让经济在未来数十年保持增长势头,” Sahm说。
尽管许多富裕国家长期以来一直支持兼职工作和家庭假期,但疫情标志着一些美国商界领袖的觉醒,即高效工作不一定非得全职或在办公室进行。它还提高了人们对母亲在职场之外的责任的认识。
“这里真的有一个真正的好处,一些假设已经放松,使得长期以来一直在要求这些灵活性的群体受益,” 劳伦·鲍尔说,她是布鲁金斯学会汉密尔顿项目的副主任。
但兼职工作也可能存在一些不利因素。根据弗朗辛·布劳和劳伦斯·卡恩的研究,在一些兼职工作更为普遍的国家,女性参与劳动力市场的可能性比在美国更高,但也更不可能担任领导职位。
康奈尔大学经济学教授布劳表示:“兼职工作机会和家庭假期确实可以促使更多女性参与劳动力市场,但它们并不一定对劳动力市场中的女性所做的事情产生积极影响。它们增加了就业机会,但并不一定增进劳动力市场的性别平等。”
公交车站妈妈
对于特雷西·鲍比来说,作为综合研究集团的总裁兼首席执行官,该公司为制造商测试消费品,如除臭剂和尿布,兼职母亲是她团队的重要组成部分。
特雷西·鲍比摄影师:贾伊达·格雷·鹰/Bloomberg鲍比表示:“如果你作为雇主今天不愿意提供这种灵活性,那么你将错过一个非常有才华的劳动力资源。”
鲍比与公交车站妈妈合作,这是由玛丽·凯·齐尼维奇于2019年创立的公司,旨在帮助全职母亲重新进入职场。齐尼维奇在公交车站与女儿站在一起时得到了创业的灵感,她注意到周围大多是拥有高级学位的母亲,她们曾离开职场抚养孩子。
公交车站妈妈现在与2.5万名母亲合作,以及包括鲍比在内的800多家公司,这些公司可以提供灵活的兼职工作时间,有时可以在白天间隙处理其他事务。
兼职工作也可以成为全职职位的跳板。 Baubie的大多数现任全职员工最初都是以兼职时间表开始的。
根据Mom Project的说法,一些公司发现,兼职和其他灵活的工作安排可以成为一种有用的工具,用于在永久员工休假或经济不确定时期。 Mom Project是一个旨在帮助女性保持与劳动力市场联系的团体。
职业母亲的崛起
有年幼子女的母亲加入劳动力市场
来源:劳工统计局数据,由Lauren Bauer,Sarah Yu Wang,Noadia Steinmetz-Silber计算
Sarah Hart是内布拉斯加州奥马哈市的一位照顾家庭的四个孩子的全职母亲,在疫情爆发后开始寻找工作。她想要的是非常具体的东西:只做兼职工作,不参加会议或电话会议,以及具有活力的工作文化。她联系了这家天然成分零食初创公司Deux的创始人,并开始在家每周工作八到十个小时,回答客户问题。
其他初创公司很快找上门来,于是Hart创立了自己的公司,取名为Louise。它将女性(目前主要是Hart的朋友)与寻找兼职帮助的公司联系起来。
“她们中的许多人只是在寻找一些属于自己的东西,” Hart谈到这些女性时说。“这确实满足了她们生活阶段的需求,即孩子上学时的那段时间。”
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