英特尔（INTC）将裁减数千个职位以降低成本，资助转型 - 彭博社

英特尔位于加利福尼亚州圣克拉拉的总部。

摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社Indeed公司计划裁员约1,000人，或大约8%的员工，这是该求职网站在两年内的第二次裁员，旨在在降温的劳动市场中简化其业务。

总部位于奥斯汀的公司将把最新一轮裁员集中在美国，重点关注其研发和一些将产品带给客户的团队，首席执行官克里斯·海姆斯在周一的给员工的消息中表示。日本的Recruit Holdings Co.的这个部门正在“显著重组”研发团队，减少管理层级，并在加利福尼亚州福斯特城的地点取消大部分销售和客户支持角色，海姆斯说。

此次裁员是在Indeed削减了2200个职位之后进行的，目的是在收入放缓的情况下削减成本。相比之下，新的裁员旨在减少组织臃肿，加快决策。海姆斯表示，公司这次还将为“绝大多数员工”支付更多的遣散费。

“我们尚未为可持续增长做好准备，”海姆斯在备忘录中说。“我们的组织仍然过于复杂，仍然存在显著的重复工作和过多的组织层级，导致决策缓慢。”

美国雇主上个月减少了招聘，而失业率意外上升，这表明劳动力市场可能正在降温。Indeed的举动也反映了Meta Platforms Inc.和其他公司减少管理层级的努力。

在一次内部问答中，Meta首席执行官马克·扎克伯格感叹“管理者管理管理者，管理管理者，管理管理者，管理那些在工作的人，”Verge报道。

中层管理者——定义为监督员工的非高管——去年裁员几乎占到三分之一，较2018年的20%有所上升，根据Live Data Technologies为彭博新闻所做的分析。

但裁减中层管理者可能适得其反，因为他们通常负责为初级员工提供方向和支持。麦肯锡公司的三位合伙人最近的一本书认为，中层管理者在促进公司内部的合作和创造力方面扮演着“常被忽视的”角色，这在当今远程和异步工作的时代比以往任何时候都更具挑战性。

萨曼莎·拉博恩，Indeed 的高级客户成功专家，在一篇 LinkedIn 帖子中表示，她刚刚结束育儿假，“却迎来了裁员的消息。”

虽然她没有受到影响，“回到工作岗位的这一天很悲伤，”她说。

海姆斯表示，他将在周二的全球市政厅会议上分享有关裁员和 Indeed 组织结构的更多细节。他在信息中表示，这些裁员不会对女性和代表性不足的性别或美国的少数族裔人口产生“可测量的不成比例影响”。Indeed 表示，英国、爱尔兰和澳大利亚的一些员工也将受到影响。

“看起来我在 Indeed 的任期随着今天的裁员而结束，”Indeed 的高级用户体验设计师安德鲁·斯塔利克在一篇 LinkedIn 帖子中说。“我会花一点时间深呼吸，然后立刻回到求职中。”

英特尔公司计划裁减数千个职位，以降低成本并资助一项雄心勃勃的努力，以从盈利下滑和市场份额损失中反弹。

根据熟悉公司计划的人士透露，裁员可能最早在本周宣布，他们要求不公开身份，因为这些信息尚未公开。英特尔预计将在周四报告第二季度的收益，现有员工约为 110,000 名，不包括正在剥离的单位的员工。