以色列-哈马斯战争：加沙人道主义通道遭火箭弹袭击后关闭 - 彭博社

以色列坦克靠近以色列南部加沙地带的边境口岸，拍摄于5月5日。摄影师：Kobi Wolf/BloombergHelaba 在 TikTok 上进行了一个 视频活动，旨在推广该银行的IT培训，这一举动大大增加了申请人数。这一行动是法兰克福银行为了应对人才短缺和人口结构变化而努力提高30岁以下员工比例的一部分。

Helaba 在年初进行了一次针对IT培训的 TikTok 活动，如该银行人力资源总监 Stefan Brügmann 在接受彭博新闻采访时所述。在一段视频中，一位网红讲述了为什么这样的培训是值得的。“在那之后的三个月里，该领域的申请人数翻了一番”，Brügmann 说道。他表示可以想象未来会在 TikTok 上开展更多活动。

目前，德国银行在人员方面面临着巨大挑战。许多员工即将退休，另一方面缺乏新人和专业人才。“人口结构变化也会影响我们”，Brügmann 解释道。“与其他银行类似，我们的员工平均年龄较高。”

在这种背景下，雄心勃勃的目标是到2030年将Helaba单一机构中30岁以下员工的比例从目前的6%提高到10%。最近，Helaba单一机构，也就是没有一些子公司的Helaba，最近有大约3500名员工。

“我们希望将来能够内部填补更多高价值的职位，因为我们相信员工的长期发展，而且劳动力市场变得越来越激烈”，Brügmann说。“因此，我们将更加强化对我们自己后备人才的投资。”

因此，Helaba试图提高自己的知名度，更多地出现在高校，并增加了见习生、实习生和工读生的数量。在人力资源部门内设立了一个专门负责招聘的团队。

显然，首次取得了一些成功。根据Helaba自己的说法，去年Helaba首次在单一机构中招聘了大约100名30岁以下的员工，而总共外部招聘了350人。

其他机构也特别关注后备人才。例如，DZ银行最近也开始在TikTok上活跃。根据人力市场专家Index-Gruppe的调查，德国银行和金融科技公司在第一季度发布的约40,000个职位中，有四分之一是针对后备人才的。

顺便提一下，Brügmann最初对Helaba年初的TikTok视频并不是那么激动。

“起初我以为，这一切都太模糊了，不能这样做”，他回忆道。“后来我给女儿看了视频，她说TikTok上的所有视频都是这样的。那一刻，我决定将招募这个目标群体的工作交给我更年轻的同事们。”

以色列周日关闭了通往加沙的凯雷姆沙隆人道主义过境口岸，此举是在哈马斯发射火箭弹之后进行的，而周末关于潜在停火的谈判以未达成一致的结果告终。

在开罗进行的最新一轮谈判后，谈判的状况尚不清楚：哈马斯官员表示，他们的谈判代表已返回卡塔尔与该组织的政治领导进行磋商。据路透社报道，中央情报局局长威廉·伯恩斯也将离开开罗前往卡塔尔进行磋商。