佛罗里达州的六周堕胎禁令将影响整个南部地区的获取权利 - 彭博社
Mary Ellen Klas
数千人将被迫行驶数百英里接受治疗。
摄影师:乔·雷德尔/盖蒂图片社
只有当你拥有相同世界观时,平等保护才适用。
摄影师:安德鲁·哈勒/彭博社
本周,佛罗里达州的堕胎服务提供者甚至在该州的六周禁令于周三生效之前就开始拒绝患者前来诊所就医。
该州强制的24小时等待期,加上禁令,有效地结束了佛罗里达50年的生殖自由,去年该州进行了超过84,000例堕胎手术,其中数千例是为了来自其他州的妇女,而佛罗里达是她们最近的生殖保健服务的来源地。阳光州现在与德克萨斯州一起成为全国人口最多的两个几乎完全禁止堕胎的州之一,也是自2022年罗伊诉韦德案被推翻以来对堕胎保健服务减少最多的州。
彭博观点金融:播客:金融失败了!市场被困惑和误导。美联储并不在乎英国足球可以重塑美国体育谷歌和微软不关心美联储的2%通胀目标佛罗里达以其作为退休者天堂、沃尔特迪士尼世界和环球影城的所在地,以及作为一个拥有沙滩和棕榈树点缀的大都市的旅游磁铁而享有全球声誉。但它也是一个存在巨大差距的州——经济、社会和健康差距——因为共和党当局对填补这些差距不感兴趣。对堕胎保健服务的丧失将加剧这些不平等。但对反堕胎立法者来说,这项禁令不是关于生命,而是关于政治。
大多数女性在怀孕六周时并不知道自己怀孕了,因此根据佛罗里达计划生育协会的执行董事劳拉·古德休(Laura Goodhue)表示,可能不到10%的佛罗里达患者符合新法律规定的堕胎条件。尽管这一比例可能会随着更好的宣传和获取途径而发生变化,古德休预测,有一半的寻求堕胎的患者将被迫继续怀孕或者前往其他州接受治疗。但是,离开佛罗里达获取支持网络是昂贵的,对于那些既没有资源也没有时间来应对这一过程的成千上万人来说,这几乎是不可能的。
而根据德克萨斯州发生的情况,这项禁令的影响将远远超出那些有意外怀孕或医学上危险怀孕的人群。佛罗里达人保护自由组织的主任劳伦·布伦泽尔(Lauren Brenzel)警告说,那些有健康并发症并需要六周后进行医学必要堕胎的人也将被拒绝治疗。
佛罗里达之前的15周禁令已经非常严格,不允许因强奸、乱伦或保护妇女健康而进行堕胎。恐怖的故事比比皆是。一个米拉马女士在一家发廊的洗手间里失血过半,因为一名急诊室医生拒绝为她接生早产儿,尽管诊断出她的羊水破裂。一个莱克兰女士被告知她必须继续怀孕,尽管胎儿没有肾脏或肺部,也无法存活。一名14岁的强奸受害者被迫继续怀孕,因为她在寻求堕胎时已经超过15周。
共和党花了几十年时间宣称自己是“维护生命权”的政党,他们如何为那些已经经历人生最糟糕经历之一的妇女造成创伤提供合理解释?如果共和党真的关心保护生命,他们对罗e诉讼的推翻的回应应该是扩大社会安全网,让育儿变得更容易,降低抚养健康儿童的经济障碍,减少堕胎的经济和医疗需求。
然而,他们的回应是将堕胎定为犯罪行为,惩罚受害者,并通过法律剥夺妇女对自己身体的控制权。
佛罗里达州加剧了这个问题,认为医疗保健不是一种权利,而是一种奢侈品。自一月以来,该州已经从佛罗里达版儿童健康保险计划中除名了超过22,500名儿童,大多数是因为他们的家庭没有支付保费。
该州还拒绝扩大医疗补助,进一步削弱了最需要的居民的医疗安全网。根据MarchofDimes的数据,佛罗里达州的63个县中有13个被认为是产科荒漠地区。
2022年,佛罗里达州出生了224,403名婴儿,其中近98,000名——约占44%——是由Medicaid覆盖的妇女生的。考虑到在佛罗里达州获得Medicaid资格有多困难,这些数据令人瞩目。怀孕的人必须收入低于联邦贫困线的196%——大约每年30,000美元的个人收入——才能获得资格。
如果存在着真正相信社会有责任照顾我们中最脆弱者的生命权运动的人,那么这些政策也应该让他们感到失望。但是去年佛罗里达州议会以共和党绝对多数通过了六周禁令,以便州长罗恩·德桑蒂斯可以吸引该党极端分子,但我们并没有听到任何愤怒的声音,因为他在竞选总统的失败尝试中。
与许多出于政治目的制定的政策决策一样,六周禁令可能会适得其反。对此的愤怒以及废除罗伊判决推动了一个公民运动,旨在将一项提案列入11月的选票中,如果获得批准,将在该州宪法中确立生殖权利。
早期民意调查表明,提议的修正案可能获得超过60%的支持,以便通过。佛罗里达州各地的妇女比以往任何时候都更有动力发挥集体力量,重新掌控自己的身体。然而,在那之前,伤害已经造成。
在彭博观点的其他地方:
- 克里斯蒂·诺姆的残忍 完全符合MAGA枪支文化:弗朗西斯·威尔金森
- 亚利桑那州堕胎法 将妇女送回19世纪:尼亚-玛丽卡·亨德森
- 恢复罗伊 不够。妇女应该得到更多:帕特里夏·洛佩兹
获取更多彭博观点,请订阅 我们的新闻简报。
共和党主导的州不断找到挑战联邦政府权威的方式,只要与他们保守的世界观不符。
这次的目标是一项新法律,要求雇主为怀孕员工提供合理的便利。