路易达孚以提高报价超越欧拉姆，竞购澳大利亚纳莫伊棉花 - 彭博报道

德国银行在过去没有足够投资培养新人，这与人口结构变化相结合，可能导致该行业严重缺乏专业人才。这是罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）上市人力资源咨询公司首席托比·福尔斯顿（Toby Fowlston）在接受彭博新闻采访时发出的警告。

“德国银行在过去几年未能填补初级职位，”福尔斯顿在法兰克福访问时解释道。“作为雇主，他们多年来失去了吸引力。在某些领域，例如与金融科技行业竞争，后者对许多年轻人更具吸引力。”

据福尔斯顿称，目前德国银行业的平均年龄“超过40岁”。许多员工将在未来几年退休，而合适的接班人往往难以找到。福尔斯顿表示，该行业的平均年龄“高于其他国家”，他的公司是国际性的。

银行已经意识到这个问题，并采取措施应对，这可以从彭博在过去几周采访的几位人力资源主管的言论中得出。

因此，DZ银行的人力资源主管奥利弗·贝斯特宣布今年将招聘更多新人。他通过TikTok视频和其他倡议，试图在实际雇佣前几年就吸引年轻人。同样，克里斯汀·诺伯格，在LBBW担任同样职位，面对专业人才短缺，不仅仅依靠外部招聘。她强调银行自己培养实习生和学徒对她来说很重要，正如她所解释的。

银行目前认真努力争取新人的事实在统计数据中得以体现。在德国银行和金融科技公司在第一季度公开招聘的约40,000个职位中，约四分之一的职位是针对像实习生和实习生这样的新人。

根据Fowlston的说法，目前德国银行不仅在寻找新人，还在寻找特别多的企业金融、合规、数据分析和人工智能员工。

他说，软性因素在招聘中变得更加重要。这些因素包括居家办公、度假工作、现代化办公室、健身房会员资格和培训机会。

然而，Fowlston认为，德国银行业在过去几年的薪资上涨之后，提高薪资空间有限。这在一定程度上是因为金融科技公司对年轻人的竞争已经减弱，因为许多初创公司最近自身面临压力，更倾向于裁员。

Fowlston表示，为了吸引更多年轻人，银行必须密切关注社交媒体。这不仅涉及到候选人的沟通。

“由于Glassdoor等雇主评价平台，银行越来越受到求职者审视，” Fowlston说道。“社交媒体改变了招聘。”

农产品交易商路易达孚公司提高了对Namoi Cotton Ltd的收购要约，除了宣布的股息外，这家澳大利亚加工商的估值为1.23亿澳元（8100万美元），超过了上个月来自Olam Group旗下单位的竞争提议。

LDC，持有Namoi 17%的股份，已于一月宣布同意以每股0.50澳元的现金价格购买其尚未拥有的股份，考虑到接管后支付的每股1澳元的股息。然而，这个报价被Olam农业控股有限公司超越，后者于三月底提出59澳元，包括每股1分的特别股息。